大学毕业生就业的发展和困惑调查报告 本文关键词：调查报告，困惑，发展，大学毕业生就业
大学毕业生就业的发展和困惑调查报告 本文简介：大学毕业生就业的发展和困惑调查报告作者：宋琪祎、罗捷婷作者单位：暨南大学珠海学院2006信息管理与信息系统指导老师：朱勇单位：暨南大学珠海学院包装工程研究所2007年10月目录一、现今高校毕业生的就业形势…………………………………第3页二、调查报告简介…………………………………………………第4页三、
大学毕业生就业的发展和困惑调查报告 本文内容：
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查
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作者：宋琪祎、罗捷婷
作者单位：暨南大学珠海学院2006信息管理与信息系统
指导老师：朱勇
单位：暨南大学珠海学院包装工程研究所
2007年10月
目
录
一、现今高校毕业生的就业形势…………………………………
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二、调查报告简介…………………………………………………
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三、调查报告背景…………………………………………………
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四、调查结果………………………………………………………
第4-9页
五、结论、预测及措施……………………………………………
第9-12页
六、总结……………………………………………………………
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七、致谢……………………………………………………………
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八、参考文献………………………………………………………
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一、现今高校毕业生的就业形势
近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，就业的总体形势持续看紧。2005年普通高校毕业生总人数为280万，2006年普通高校毕业生为338万，2007年为495万，毕业生平均就业率水平一直保持在70%左右。而在近几年如此严峻的高校毕业生就业形势来看，主要呈现以下特点：
1.教育部门统计口径使公布就业率与实际就业率存在落差：当前，教育部门对高校毕业生就业状况的统计一年中有两次，一般9月和12月各一次。值得注意的是，按照教育部门的统计口径，升学和出国情况计入就业统计，而近几年升学和出国稳步攀升，因此，实际就业率，即签订就业协议的比例与公布就业率之间存在较大落差。
2.毕业生增幅超过职场岗位增幅：从1998年起我国开始加速高等教育发展，近年高校毕业生人数均保持每年20-30%、150万人的增幅增长，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成为促成当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。
3.影响就业的因素呈现结构性失衡：调查显示，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性的失衡。一些高校毕业生就业主管部门也指出，由于以上影响就业因素的失衡状况，使得现在大多数学生只能在形式上寻求平等，而难以得到实质上的平等。
4.职场“经验准入”门槛过高：大部分公司招聘人员时更注重阅历而非学历，动则要求求职者具有一定（往往是2-3年）的工作经验，但这对于应届毕业生而言是无法获得的，使得许多高校毕业生虽然具有一定的职业素养，但仍然较难尽快落实工作。
5.人力资本含量低于职场期望：当前高校毕业生就业的难点之一在于，毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力，而专门为新手举办的职业培训，则会增加了企业的成本支出。
6.毕业生对薪酬期望过高：高校毕业生找工作难，内在观念性因素影响较大，其突出表现就是当前不少毕业生对薪酬的期望过高，而且其期望值与生源、学校、学历和专业等情况密切相关。
7.就业途径及其成效有限：虽然职场形势瞬息万变，但目前高校毕业生就业主要还是通过参加招聘会、上网和熟人推荐等三种途径。从整体情况来看，可借助的有效途径非常有限，而网上投递简历的回复率则不到20%。
8.制度性安排进一步压缩就业“瓶颈”：当前有关管理部门的三项制度性安排——“19号文”问题、控制非城市生源的高校毕业生留城问题、“青年职业见习计划”修改问题等也进一步压缩了高校毕业生就业“瓶颈”，使就业难问题更加突出。
另外，严峻的就业形势之下两大因素不容忽视，一是国家宏观调控的力度进一步增大，使得一些基础建设、能源、钢铁等行业供求关系发生变化，这必将影响这些行业对毕业生的需求；二是人民币升值和金融风险压力增大，这对纺织、服装等传统劳动密集型出口企业的用人带来影响。
而高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。从地区看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；从学历看，高职高专毕业生仍是就业的难点和重点；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
一些新情况的出现也值得我们关注，如用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，使得一些低端岗位被占领；研究生就业率出现下降的趋势；近年来待就业毕业生有增加的趋势；社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台等。
二、调查报告简介
本调查本着真切反映近年来大学生的就业情况和问题、增加本研究的说服力和真实性的目的，根据本研究的主要方向及关键词而设计题目的，较为符合本研究的主要目标而又不至于造成太大的调查难度。在进行网上调查的过程中，受访者反馈的结果和意见都基本能反映就业现状并为调查研究提供了充分真实的论据，从结果的各方面比较中能明显发现由于地区、身份等因素的不同而造成的差异，且从中找到一些隐藏现象的关联，从而使我们的研究更全面严谨；而从大学教师、专家及企业人士的调查结果中，我们得到对这些调查问题比较深入独到的见解，也为我们的研究增添了创新性和特别之处。另外加上对一些这方面的文献的查阅和摘录，更加完善了我们的调查。
三、调查报告背景
1.调查时间：2007年7-8月
2.调查城市：广州、珠海、佛山
3.调查样本：总计约30人
4.样本量：10人/地区
5.调查方法：问卷调查法、文献资料分析法、访问法
6.访问方法：面访及网上调查
7.调查对象条件：
①职业：学生及各类工作者、大学教师及相关专家、企业人事部人士
②年龄段：22-26岁（学生）
③层次比例：总比例/地区比例：学生（包括在校生及毕业生）：教师及专家：企业人事部＝7:2:1
8.关键词：择业、学历（毕业学校）、工资起点、专业对口、经验、不平等现象。
四、调查结果
1.数据：（广州学生为例）
题1
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2.图表：
五、结论、预测及措施
经过我们对搜集到的调查数据以及有关方面的资料进行了详细的分析和整理后，我们得出以下一些结论：
1.不平等现象普遍存在，其中最突出表现为性别歧视。
随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等条件下，女生签约率明显比男生低8%。有的用人单位甚至在招聘栏里明确写着“只要男生”或“同等条件下男生优先”的条款。女大学生的就业质量也低于男生，“同工同酬”的政策难以落实到位，用人单位用专业不对口、低层次、低收入的工作机会来安排女大学生，这在相当程度上掩盖了男女生实际就业率差距不太大的假象。
这种现象是多种原因共同作用的结果：第一，我国劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。同时，随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”迈进的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。正是在这个大背景下，女大学生就业形势就更加严峻；第二，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏具体的操作性；第三，在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理现象和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作），客观上造成了企业成本的增加。另外，由于一些工作岗位本身的特点，如危重行业，女性本身不适合，使男性更具有竞争优势。
解决女大学生就业问题，首先必须降低企业招收女性职工的成本，改革原有的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。其次，提高女大学生的就业竞争能力也是很重要的。高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑女性教育特点和社会需求。同时，女大学生要加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念。再次，应当制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策，加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见。对受到歧视或处于不利地位的女大学生应给予适当的帮助。最后，加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，制定消除就业性别歧视的政策和相关规定，从根本上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。
2.名校生海归派薪酬优势逐渐减弱。
根据调查，研究生与本科生相比，在薪金标准的问题上并无明显优势。要求4000元以上的薪资期待的硕士研究生比本科生人数比例要高出45%左右，而许多企业对硕士研究生的标准却没有高出这么多。而博士生似乎日子也不好过，有相当一部分企业都表示不招博士，所以专门针对博士的岗位的稀缺。另外，调查结果显示，在同等条件下（如年龄、学历、薪资要求等），过半企业表示不会优先录取“海归”，这也许表明，企业先前那种唯“海归”是举的人才录用模式正在发生变化。对于“洋文凭”的含金量，认为不高于国内文凭的也占了多数。企业还总结出了“海归”们的一些突出缺点：首先是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差；第四是对工作环境过于挑剔，爱抱怨；第五是和同事相处不够融洽，甚至沟通有障碍。
3.大学毕业生求职时遇到的工作经验不足问题。
一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策，然而仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。应届毕业生要突破经验门槛可在以下这3个方面加强：具有优秀的综合素质：受过系统、正规大学教育，有较高的文化素养，同时具备较强的外语和计算机能力，在个人品格等方面也相对优秀；潜力：良好的专业知识基础，有激情，较强的学习能力，加上对成功的强烈欲求，都使得新人们潜力无穷，用人单位往往乐于招聘这类人才进行培养；合理的自我评价：对自我的客观认识和合理评价，会更能表现出谦逊、乖巧、善解人意等良好品质，也能在择业中确立合适的期望值，对职位和薪资的要求更加理性。
4.大学毕业生起薪点不断下降。
从早些年的2000元降到1500元，一直降到现在的800元-1000元，另外如今大学生的心理预期工资也是逐步下降，甚至有的毕业生宁愿“零工资”就业。同时，毕业生日益理性，他们自身的期望值与企业支付的起薪之间的差距正在逐渐缩小。专家指出，虽然大学生学习了高等知识，具有一定的理论知识水平，可这些毕竟都是书本上的东西，跟现实生活还是有一定的脱节，企业单位用人趋于理性化，只会按照员工的实际工作能力来确定工资待遇。但是，这只是一个短期现象，如果大学生能够在企业给的这段试用时间里表现出自己的能力和专长，确实能够对企业的发展有所帮助的话，应该很快就会得到合适的工资。
5.毕业求职当中遇到的专业对口障碍。
专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。为此，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。
据悉在广东七所本科高校就读的大学生中竟然有超过一半的专业不对口，而且高校在专业设置上也赶起了时髦，只要专业名字好听，就大量设置，致使很多大学生一开始就“入错行”，在就业选择和未来发展空间上都受到影响，这种错位教育不仅是对教育资源的一种极大浪费，也是高等教育缺乏人性化的表现。现在高校不断地扩招，开设的专业数量越来越多，据说都是为了和市场挂钩，为了能让学生充分就业。但却没有多少学生能真正地把自己的专业选择和未来的职业规划联系起来，而很多新开的时髦专业都不是确实具有市场效益和社会效益的。
6.高校及有关单位对毕业生的就业指导不足。
随着近年高校毕业生数量将迅速增加，就业压力将持续上升，毕业生就业工作已经成为摆在高校面前的一项重要工作。但是，一些高校对此还没有给予足够的重视，主要表现在就业指导机构不健全，工作人员和经费不足，就业指导和服务不能适应新形势发展的需要。在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。
根据我们收集到的一些调查资料，我们对大学毕业生未来几年的就业前景作出了以下预测：
有关资料显示，2005年计算机，信息服务、电信、电子，广告，传媒、文化、出版，咨询，专业服务，建筑、房地产、商业中心，金融、投资、保险，教育，文化，科研，医疗卫生、医疗和制造业一直处于热门招聘行业的前几位，尤其是IT业、通讯业。此外，商业零售，建材、装饰，汽车和教育、文化、科研、医疗卫生的发展势头也非常猛烈，空缺职位和就业指数呈现上升势头。
纵观近几年来各行业的发展与热门职位的招聘状况，不难发现：
1.IT业：互联网近两年走势抢眼，行业中的“领军人物”近两年针对大学生的招聘乐此不疲。而互联网与传统媒体竞争，使网络媒体发展强势不可遏制。
2.通信行业：随着国内电信业的迅速发展，电信行业的竞争仍旧处于白热化状态。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位，是这类行业的热点职位。总的说来，电子工程、企业管理、市场营销等专业会相对比较吃香。
3.广告、媒体、出版业：鉴于各大出版社都在争夺丰富的外部资源，专业化、高水平的翻译人员也是紧缺人才，尤其是计算机、电子技术等方面的高级技术翻译人才更是稀缺。
4.医疗业：中国医疗市场的进一步开放使得民营医院、医药企业扩张迅速，对人才的需求就更加紧迫。
5.房地产：许多房地产行业每年都会招聘一定比例的应届毕业生。企业招聘时，往往更想要综合素质好、有自我风格、逻辑思维活跃的大学生。
6.旅游、物流业：目前，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需有高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，都是企业争夺的对象；而物流行业的人才缺乏，一方面是由于企业迅速发展，要求在产品运输、仓储、调配方面降低成本、提高企业利润而形成了企业内物流链，需要许多专业人才；另一方面是由于北京奥运、上海世博等越来越多的国际盛会由中国来承办，与国际接轨的物流行业高级人才亦非常缺乏。7.游戏产业：由于我国现在明确表态扶持游戏产业，游戏产业正成为吸纳大量毕业生的新兴产业。其中，电子游戏软件程序员就是甚为诱人的职业之一。
此外，我们还搜集到一些近年来兴起的热门新职业，如：现代服务业中的会展策划师、商务策划师、客户服务管理师；制造业中的玩具设计师、家具设计师、景观设计师、智能楼宇管理师；社会服务业中的健康管理师、公共营养师、宠物医师、紧急救助员等。
另外，通过对一些高校的老师以及对大学毕业生就业有一定研究的专家的访问，我们归纳出：要解决高校毕业生的就业问题，需要国家、高校、毕业生之间相互理解、相互支持、相互配合，在各自的权利和义务范围内各司其责。
1.从国家层面上来说，应做到抓调控、抓市场、抓服务：
①抓调控要以项目带动为突破口。劳动力资源存在“人往高处走、水往低处流”的属性，这直接导致了大城市、大机关、大公司、大院大所人满为患，而艰苦行业、边远地区则少有人问津。面对这种状况，政府有必要通过宏观调控方式来缓解。当前，最有效的调控手段是项目带动，国家可以通过诸如“大学生志愿服务西部计划”、“大学生进村、进社区计划”、“支农、支教、支医和扶贫计划”等项目，合理调控和配置高校毕业生资源；
②抓市场要在广开渠道的同时抓安全。目前，毕业生求职全国“大串联”、招聘会规模过大、网络联盟不健全等问题还没有从根本上解决，特别是有些招聘会规模大、效率低、隐患多的现象时有发生，需要引起高度重视；
③抓服务要突出强调有效性。不少毕业生在求职过程中存在恐慌、焦躁心理，甚至悲观、自卑情绪，这就要求政府拿出一定的财力、人力和物力，建立健全毕业生就业服务体系。
2.从高校层面来说，应抓重点、抓难点、抓热点：
①在毕业生就业工作方面，高校要认真分析研究本校、本院（系）、本专业毕业生就业工作的主要矛盾和轻重缓急，做到纲举目张、重点突破；
②在难点上，高校要注意“抓两头带中间”，即要做好学习好的学生和贫困生的就业工作，抓学习好的学生的就业，可以树立正气和典型；抓贫困生就业，可以保持稳定。这样能带动和促进中间层面的毕业生就业；
③在热点上，高校要培养敏感性和敏锐性，尽量做到先知先觉，提前做好预案，以防患于未然。同时，还要具备处理突发事件的能力。
3.从毕业生层面来说，应抓机遇、抓信息、抓落实：
当前，很多毕业生还在犹豫不定，尽管手中有几个offer还是迟迟不签约，但用人高峰稍纵即逝。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。还没有找到工作的毕业生，一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”的关系。
大众化教育必然导致大众化就业。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。
具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。这种理念应该成为当前毕业生就业的共识。
同时，毕业生应当自觉调整就业期望，了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，成功的企业家，都是从最底层做起的。
在择业方面，关键是要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。而前瞻性主要体现在填报志愿，选择职业和加盟行业等三方面。无论从事什么职业，都要和兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。无论从事什么职业，都要努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，能不能成为某一领域的专家。
六、总结
借由这次的本科生研究机会计划的机会，让我们尝试到了独立地完成一次真正意义上的研究，对我们今后在学术研究方面以及毕业论文的撰写有很大的帮助，也让我们对所研究的课题有了更进一步的深入了解。同时，由于研究的需要。我们进行了问卷调查和走访了一些老师、专家和企业，这就给了我们一个很好的走出校园、走进社会的机会，让我们有与各种人打交道的体验。而因为这次研究的课题与我们本身和身边的同学有着非常大的联系，所以无论对于我们自身还是大学毕业生就业问题这个社会极为关注的话题来说都有重大的意义。
在为期半年的调查研究中，我们得到了很多。如做比较大型的调查的经验、访问前辈专家的经验、撰写研究报告的经验等，还有收集和筛选材料的能力、运用各种表现形式如图表等反映调查结果的能力，设计有调查价值的问卷的能力等。此外，在整个调查和撰写报告的过程中，我们遇到一些问题，像如何寻找适合的专家和企业，如何联系，如何访问以及如何撰写一份完整的研究报告等，这些都是我们以前很少碰到的困难，在解决这些困难时，我们学会了寻求帮助的各种方法，如询问家长或老师，利用互联网搜索参考资料等。可以说，虽然这份研究报告还没能达到专业水平，但我们都尽了我们的所能去做了。当然这其中还有很多需要改进的地方，希望在以后的不断锻炼中的得到改善和提高，也希望各位领导和老师能给予指点和建议。
七、致谢
感谢暨南大学珠海学院对本研究的鼎力支持；
感谢暨南大学珠海学院学生工作处的资助；
感谢暨南大学珠海学院朱勇老师的指导；
八、参考文献
1.许保利：《失业和就业问题的原因、影响和对策》
2.刘继亮、吴薇：《大学生择业行为的影响因素及其性别差异分析》
3.罗三桂：《大学毕业生就业市场化的阻碍因素及对策研究》
4.李星云：《高等教育大众化背景下大学毕业生就业问题研究》
5.王允昌：《当前大学毕业生就业难的原因及对策》
6.沈杰：《大学生就业困难的绝对性与相对性》
7.黄全权：《六问我国就业形势：280万高校毕业生如何就业》
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篇2：渤海授信尽职调查报告愉怡补充材料
渤海授信尽职调查报告愉怡补充材料 本文关键词：渤海，尽职，调查报告，授信，补充材料
渤海授信尽职调查报告愉怡补充材料 本文简介：授信申请人：客户经理签名：业务助理签名：愉怡纺织科技1、组织架构图：（如没有，将部门列全即可）2、下属子公司、参股公司基本资料：下属子公司情况（单位：万元）序号公司名称主导产品报表合并上年度收入上年度利润总额上年度资产规模注册资本申请人控股比例1居家悦品科技（北京）有限公司销售针、纺织品、服装、日用
渤海授信尽职调查报告愉怡补充材料 本文内容：
授信申请人：
客户经理签名：
业务助理签名：
愉怡纺织科技
1、组织架构图：（如没有，将部门列全即可）
2、下属子公司、参股公司基本资料：
下属子公司情况（单位：万元）
序号
公司名称
主导产品
报表
合并
上年度
收入
上年度
利润总额
上年度
资产规模
注册
资本
申请人控
股比例
1
居家悦品科技
（北京）
有限公司
销售针、纺织
品、服装、日用
杂货、家具、小饰
品、工艺品、
建筑材料
否
4532
396
731
200
100%
2
高新技术创业
投资有限公司
创业投资业务
否
3
愉悦家纺有限公司
工会委员会
4
滨州愉怡纺织科技
有限公司工会委员会
3、主要管理层人员介绍
（1）滨州愉怡纺织科技有限公司董事长、总经理陈付峰，男，1972年8月29日出生，党员，学历大专，专业技术职称会计师。
1994年7月-1996年7月，滨印集团公司银行出纳，
1996年7月-1999年8月，滨印集团公司财务部稽核室主任，
1999年8月-2001年10月，华纺股份市场处处长助理，
2001年10月-2002年12月，华纺股份花布分公司采购部经理，
2002年12月-2004年10月，华纺股份财务部主任，
2004年10月-2007年12月，华纺股份物流中心主任，
2007年12月-2009年10月，华纺股份人力资源部部长，
2009年10月-2010年11月，华纺银华副董事长，副总经理，
2010年11月至今，滨州愉怡纺织科技有限公司董事长、总经理。
（2）滨州愉怡纺织科技有限公司财务负责人朱希芳，女，1967年8月9日出生，党员，学历大专，专业技术职称会计师。
1988年9月至2000年7月山东滨州市经编针织厂缝制车间工人、经编车间统计员、计划科科员、分公司成本核算员、分公司财务部主任、分公司办公室主任；
2000年8月至2004年5月山东滨州市春华服饰有限公司现金出纳、成本会计；
2004年6月至2007年4月愉悦家纺有限公司财务副主任；
2007年5月至今滨州愉怡纺织科技有限公司财务负责人。
4、简要企业整体情况
▲公司占地面积、房屋土地权属、员工人数、主导产品、生产工艺、生产设备等。
滨州愉怡纺织科技有限公司成立于2007年5月16日，位于滨州市高新区新二路1号，公司占地100亩，房屋25196.73m2，现有员工1200余人，其中高级工程师5人，中级工程师62人，拥有专业技术人员460人，公司主营新型纺织产品的研发、设计、生产；棉花加工、收购；织布、纺织助剂、染整助剂的研制、生产及销售、家纺成品生产销售。
公司下设纺纱公司、织布公司、助剂公司和家纺成品公司四大公司，拥有纺纱设备550台套，生产线2条，具有年产13万纱锭的生产能力，纱线年产量12000吨；喷汽织机200台套，年生产高档面料2600万米；家纺成品平缝、包缝等成品专用设备120余台，年生产各类家居产品180万件套，助剂制造设备10台套，年成产各类纺织、印染助剂3800吨。研发中心拥有开发、研发、检测、检验设备50台套，具有对54个科目、86个专项标准进行检测及新型纤维材料研发的能力。
公司纺纱产品主要以C30、C40、J60、J80、J100、J120、天丝、莫代尔、竹纤维等新型纤维为主；面料主要以高档高支高密度服装面料及特宽幅家纺面料为主，有平纹、斜纹、缎条、缎纹、缎格五大系列，可生产纯棉、黏胶棉天丝混纺、纯天丝、天丝棉混纺及小提花织物500-1000根中高档产品，成品以生产家居用品为主，有床上用品系列等；助剂产品主要以纺织、印染生产用各种助剂为主。
公司拥有当今国内外最先进的纺纱设备，国内最先进的清梳联，德国特吕茨勒HSI1000并条机，日本村田NO.21C1等，并配备了普瑞美棉结短绒测试仪、条干仪、强力仪、十万米纱疵仪等检测实验仪器；拥有与欧洲高端市场接轨的无接头技术、上蜡技术，有先进的幅宽为340、280、210CM的日本进口高档喷汽织机。
（1）棉纱，是坯布生产的主要原材料。部分被公司内部领用，部分销售。棉纱流程：
原棉→清花→梳棉→预并→调卷→精梳→并条→粗纱→细纱→后纺→
筒子纱
（2）织布，是印染布生产的主要原材料，全部销售。织布流程：
纱线→检测→整经→浆纱→穿筘→织布→验布→分等→修布→复验→拼件→打包入库
（3）家纺成品(包括床上用品)，适用于宾馆、医院、海、陆、空部队、工厂、超市等众多领域。家纺成品流程：
绘制纸样
试制样衣
基型样板推板系列样板
制定工艺
验布、工艺
制定方案、排料
铺料、裁剪
验片、打号
粘合
部件缝制中检和小烫拼装组合
半成品检验
熨烫、整理
终检和修理
包装储运
5、生产分析
近三年主要产品的产销量、价格等统计表
单位：万元、吨/套/台
年度
产品
产能
产量
年销量
均价
销售额
2010
棉纱(吨)
16000
1276
内部领用
坯布(万米)
1600
1532
1527
17.24
26331.59
2011
棉纱(吨)
1600
11062
11007
3.38
12725.70
坯布(万米)
2600
2424
2413
27.32
65923.16
床上用品(万套)
180
171
171
274.80
46990.80
2012
棉纱(吨)
1600
11827
11772
3.43
13990.97
坯布(万米)
2600
2572
2564
31.85
81663.40
床上用品(万套)
180
178
178
297.20
52901.60
备注：棉纱2010年11月份投产，2010年产量只有2个月的。棉纱大部分内部领用，小部分销售。
6、采购分析
主要原材料是原棉和印染布，在生产过程中分别占比**、**。
主导产品
棉纱
坯布
家纺成品
材料成本
74%
79%
81%
其中：原材料
74%
79%
81%
染化料
0%
0%
0%
人工成本
9.4%
3%
6%
费用成本
16.6%
18%
13%
其中：折旧
6.9%
3%
5%
水、电、汽费用等能耗
9.7%
15%
8%
合计
100%
100%
100%
2012年滨州愉怡纺织科技有限公司主要原材料供货商统计表
单位：万元
供应商名称
原材料名称
采购金额
占总成本比例
货款结算方式及账期
邯郸海盛威纺织印染集团有限公司
印染布
11372
7.65%
电汇、银行汇票
60天
新疆西部银力棉业（集团）有限责任公司
原棉
8956
6.03%
电汇、银行汇票
60天
愉悦家纺有限公司
印染布
8714
5.86%
电汇、银行汇票
60天
衡水天大纺织印染有限公司
印染布
8621
5.80%
电汇、银行汇票
60天
阿克苏市金田农场有限责任公司
原棉
8157
5.49%
电汇、银行汇票
60天
合计
45820
30.83%
7、销售分析
▲描述保证人本部各主要产品的营销方式、营销流程、销售模式，对主要客户销售量及销售政策、潜在的客户。
①前五大下游客户销售情况统计表
单位：万元
序号
客户名称
关系年限
销售产品
主要结算方式
上年度销售额
上年度销售额占比
1
南京晨啸纺织品有限公司
3年
床上用品
电汇、银行汇票
9152
7.09%
2
苏州可瑞斯特纺织品有限公司
3年
床上用品
电汇、银行汇票
8427
6.53%
3
咸阳同润纺织印染有限责任公司
4年
坯布
电汇、银行汇票
7368
5.71%
4
上海欣春纺织品有限公司
3年
床上用品
电汇、银行汇票
6924
5.37%
5
山西一洲纺织印染有限公司
4年
坯布
电汇、银行汇票
6658
5.16%
②近三年收入构成情况表
产品名称
2010年
2011年
2012年
销售额
占比
销售利润
占比
销售额
占比
销售利润
占比
销售额
占比
销售利润
占比
棉纱(吨)
12726
10.1%
1410
8.4%
13991
9.4%
1548
7.9%
坯布
(万米)
26332
100%
3970
100%
65923
52.4%
7664
45.8%
81663
54.9%
9459
48.2%
床上用品(万套)
46991
37.4%
7638
45.7%
52902
35.6%
8625
43.9%
8、近期报表明细（2013年2月）
a、货币资金11600万元，其中保证金0万元。主要明细如下：
存款行
结算资金
保证金
贷款留存
工行
10916
中信银行
508
农信社
173
现金
3
合计
11600
b、应收帐款10499万元，主要是货款。明细如下：
账龄
半年内
半年至一年
一年以上
占比
96.83%
3.17%
欠款人
欠款金额
与总额占比
欠款原因
苏州可瑞斯特纺织品有限公司
772
7.35%
销售货物，正常欠款
南京晨啸纺织品有限公司
705
6.71%
销售货物，正常欠款
上海欣春纺织品有限公司
658
6.27%
销售货物，正常欠款
咸阳同润纺织印染有限责任公司
623
5.93%
销售货物，正常欠款
南通雅多纺织品有限公司
582
5.54%
销售货物，正常欠款
合计
3340
31.81%
c、其他应收款10940万元，主要是工程和设备款。明细如下：
账龄
半年内
半年至一年
一年以上
占比
92.38%
7.62%
欠款人
欠款金额
与总额占比
欠款原因
滨州市豪得虹工程有限公司
1572
14.37%
工程款，未开发票
河南中厦建设集团有限公司
858
7.84%
工程款，未开发票
上海业昌纺织机械有限公司
620
5.67%
设备款，未开发票
南京博森科技有限公司
576
5.27%
设备款，未开发票
经纬纺织机械股份有限公司
570
5.21%
设备款，未开发票
合计
4196
38.35%
d、存货16675万元，其中：产成品6394万元，原材料10281万元。
e、长期投资200万元，主要是投资居家悦品科技（北京）有限公司。
f、固定资产净值39071万元，明细如下：
名称
原值
折旧方法、年限
净值
市场估价
权属状况
是否抵押
房屋及建筑物
7287
平均年限法、30年
6432
所有权
否
运
输
设
备
399
平均年限法、10年
287
所有权
否
机
器
设
备
35257
平均年限法、15年
31045
所有权
否
电
子
设
备
1492
平均年限法、10年
1307
所有权
否
合
计
44435
39071
g、在建工程2881万元，主要是纺织车间技术改造。明细如下：
项目名称
在建工程余额
总投资
资金拼盘
后续资金需求
开工日期
竣工日期
备注
纺织车间技术改造
2617
3500
自筹
0
2012.10
2013.8
零星工程
264
合计
2881
h、应付账款12205万元，主要是原料款。明细如下：
账龄
半年内
半年至一年
一年以上
占比
100%
收款人
应付金额
占总额的比例
欠款原因
邯郸海盛威纺织印染集团有限公司
682
5.59%
原料款
衡水天大纺织印染有限公司
634
5.19%
原料款
新疆西部银力棉业（集团）有限责任公司
562
4.60%
原料款
乾县三丰棉业纺织有限公司
517
4.24%
原料款
邯郸市亚华纺织有限公司
462
3.79%
原料款
合计
2857
23.41%
i、其他应付账款9651万元，主要是
。明细如下：
账龄
半年内
半年至一年
一年以上
占比
71.76%
28.24%
收款人
应付金额
占总额的比例
欠款原因
项目质保金
1272
13.18%
尚未到期质保金
山东滨州银河国际物流有限公司
623
6.46%
运费
代扣代缴税金
407
4.22%
代扣代缴税金
职工教育经费
218
2.26%
按实发工资的1.5%计提
合计
2620
27.15%
6
篇3：农民工学习需求的调查报告一
农民工学习需求的调查报告一 本文关键词：农民工，调查报告，需求，学习
农民工学习需求的调查报告一 本文简介：农民工学习需求的调查报告调查对象:外来务工农民工单位名称:黄山市众兴房地产开发有限公司调查内容:项目部农民工学习需求的调查调查提纲:1、调查的目的和意义2、调查的主要内容及分析3、调查结论调查结果:农民工都渴望学习关心社会生活对自身情况有比较理性、正确的认识通过积极地努力可以争取更好的生活，并依靠政
农民工学习需求的调查报告一 本文内容：
农民工学习需求的调查报告
调查对象:外来务工农民工
单位名称:黄山市众兴房地产开发有限公司
调查内容:项目部农民工学习需求的调查
调查提纲:
1、调查的目的和意义
2、调查的主要内容及分析
3、调查结论
调查结果:
农民工都渴望学习关心社会生活对自身情况有比较理性、正确的认识通过积极地努力可以争取更好的生活，并依靠政府及一切可以依靠的力量去给那些想学习需要技术的农民工兄弟创造学习的机会拓宽学习的渠道
调查体会:附后
一、
调查目的与意义
农民工为我国经济和社会发展做出了不可忽略和替代的重要贡献他们不仅创造了大量的国民财富促进了输入地与输出地经济的发展而且成为先进文化和现代城市文明的传播者成为维系现阶段我国社会工农联盟最现实的纽带。在城市农民工从事的工作大都是城市人不愿意干的脏活、累活。主要原因是城乡差异影响下思维观念的差异和农民工本身缺乏相关的行为习惯和专业技能素质。农民工学习需求调查能够了解农民工的真实想法了解他们渴望学习哪方面的知识从而为他们提供学习的机会改善他们的社会地位。
为了更好地了解城市外来务工人员的生活质量状况2013年4月我校行管专科毕业作业就农民工学习需求进行专项调查。本次调查我们将从“基本情况”、“学习愿望”“最关心的问题”等几个方面抽样调查4名农民工初步了解当前农民工的学习需求。
二、调查的主要内容及分析
本调查问卷主要从四个大的方面着手，
一是农民工的个人基本情况调查，
包括农民工的年龄、家庭状况、个人收入、从事的工作、受教育的程度等；二是农民工的学习需求情况调查，即有没有意愿继续学习，有学习的意愿的具体学习层次、学习科目、学习方式学习机构等；
三是农民工目前最关心的问题调查；
四是农民工对自己未来发展及学习需求的希望和要求调查等。
本次调查共发放问卷4份，回收问卷4份，其中有效问卷4份，占
100
%。
调查的基本情况分析如下：
（一）调查对象的基本情况分析
调查对象基本情况如下：
序号
年龄
性别
学历
婚姻状况
职业
收入
户籍所在地
1
25
女
大专
未婚
物业管理
1800左右
湖南省益阳市南县
2
24
女
高中
未婚
物业管理
1500左右
湖南省浏阳市沿溪镇
3
39
男
初中
已婚
民营企业务工
3000元
以
上
湖南省湘潭市湘潭县杨嘉桥镇
4
25
女
大专
未婚
民营企业务工
2000元
左
右
湖南省湘潭市湘潭县杨嘉桥镇
对以上数据作简要统计分析。
第一，从年龄结构看，受调查农民工中，有
30%以上表示愿意继续学习，其中占主要部分的是21岁至35岁这一年龄阶段的人员，20岁以下的人员大都过早缀学，初中毕业或高毕业以后就不愿意读书，认为读书是一件无聊的事。而35岁以上的农民工认为自已年纪大了，记忆力减退，而且已经习惯了现在的生活，没有太大要求，所以对继续学习不怎么感兴趣。
第二，从文化程度看，从事体力活的农民工文化程度大都不高，大都是初中和高中文化
是水平。而从事技术工作的农民工基本上也是大专毕业。文化程度都不是很高。
第三，从工作单位看，
21
岁至
30
岁左右人员工作单位虽然属于国营企业，但是目
前工作方面看待，
工作不是那么如意，
工资相对低，
虽然在平时国家法定节日有一定的补贴，
但是也往往也满足不了他们的欲望。相对
35
岁以上高龄人员来讲是否是国营企业是否有所谓的补贴，工资是否按时发放，这对于从农村来到城里打工者来说，没什么意义，心里想着
只要老板能给他们一定待遇，能过满足需求，能过让家里过上简单的生活就行。
第四，
从工作区域看，
经济发达地区的农民工的文化程度相对要比经济不发达的地区的
文化水平要高些。越是经济不发达就越容易造成农民工的文化水平偏低。
第五，从收入水平看，农民工虽然工资有所增加但因物价上涨所以生活质量提高不大，
从事服务业的农民工工资也偏低，
而从事体力话的农民工工资较高，
也造成很大一部分农民
工对学习提不起激情，认为读书作用不大，而且读书还要花费钱。
第六，
从婚姻情况看，
农民工大都早婚早育，
他们的家庭负担较重，
没有时间继续学习，
而且配偶彼此之间的文化程度都不高，他们更加没有继续学习的心思。
根据对所调查的农民工的个人基本情况的总体分析，
我们发现大部分农民工的文化水平
偏低且对继续学习热情不大，
只有少部分的农民工表示愿意继续学习，
而且年龄段大都集中
在
21
岁至
35
岁，造成这种情况的原因有以下几点，一、农民工自已本身的原因对学习热情
不高；
二、区域情况原因、
各地方情况不同也导致农民工学习的心态不同；三、
因家庭原因，
因家庭负担及配偶文化程度在很大一部分上左右了农民工继续学习的决定；四、经济原因，
很多农民工本身收入不高，继续学习花费相当的金钱，时间也使他们不愿学习。
（二）农民工的学习需求情况分析（紧密围绕调查问卷内容展开）
农民工的学习需求情况分析（紧密围绕调查问卷内容展开）
1．继续学习的意愿
在对受访农民工是否愿意继续学习的调查中，有
2
人，即
50
%的农民工明确表示愿意继续学习，提升自我，有
50%的农民工表示工作比较繁忙，暂时还没有继续学习的倾向。而且，在面谈中，我们了解到，大多数农民工明确表示踏入社会参加工作后，在工作中渐渐开始感觉到知识及技能的匮乏将严重影响到一些工作的开展及各岗位的晋升，
因此，
有很多农
民工都希望通过学习来提高自身的文化素质、学历层次及专业技能，以更快、更好地适应社
会发展的要求，从而改善自己的生活，实现自己的理想。
由此可知，在继续学习的意愿性上，有一部分农民工表示有机会愿意继续学习。
2.
继续学习层次选择
农民工普遍文化程度是初中和高中，他们对继续学习层次要求不大，大都是大专或本科，更倾向于技术方面的学习，觉得有一技之长，能够使他们解决自身的温饱，能够负担个人开
销就够了。
3.
继续学习科类选择
农民工大部分时间都在外打工挣钱，他们的家庭负担较重，想法比较简单，在对继续学
习方面也比较偏向于机械和电子电器、交通运输、建筑等方面的学习。他们认为学习这些能
提高他们的技能，增加收入。而对文学或礼仪、口才等方面因农民工接触的大都是同类及亲
人，他们的生活环境也使他们对这些方面要求不高，也就没有兴趣学习。
（三）农民工目前最关心的问题
通过调查，农民工关心的问题有很多，排在前四位的分别是：
1．打工挣钱，改善家庭生活条件。
农民工大都家境贫寒，家庭负担重，他们最关心的是自己的薪资收入。
2．就业保障，及时足额发放劳动报酬。
农民工基本上是背井离乡，
希望有一个稳定的环境能够稳定下来接家人过来团聚，
所以
对就业保障及劳资发放也很重视。
3．返乡创业的优惠政策
农民工基本上是背井离乡，都希望能回家工作，就近可以照顾家里的老人，自己回家创
业又少资本，所以都希望家乡能有创业优惠政策。
4．子女上学与就业
农民工打工挣钱供自己子女读书，
希望他们能有一个好的未来，
以后能做一个轻松的工
作，对子女的学习很关心，希望他们能有一个良好的学习环境，以后有好的就业机会。
（四）农民工对未来发展及学习需求的希望
农民工希望不断提升自己的能力和学历；
未来越来越光明，
钱越来越多；
希望工资提升，
物价下降。希望政府能扶助农民回乡致富，让城市人员有更多的就业机会。希望政府能免费
提供一些种植养殖的资料，免费提供专业的技能培训，让他们学习。希望政府多提供一些平
台，让农民工拥有更多机会。
三、调查结论
通过调查分析我们了解到一方面农民工都渴望学习关心社会生活对自身情况有比较理性、正确的认识通过积极地努力可以争取更好的生活。另一方面我们也应该看到只有依靠社会依靠政府依靠一切可以依靠的力量去给那些想学习需要技术的农民工兄弟创造学习的机会拓宽学习的渠道。要改变上述状况我们可以在以下几个方面做出努力
一加强农村基础教育
政府部门应加强对农村教育经费的支出加强师资队伍建设更新教育理念为广大农民工提供一个良好的学习环境以便他们能掌握更多的知识获取更多的提升机会。
二强化职业教育
以培育技术人才为目的加大对职业院校的建设。加大对职业院校的教育投入和补助减轻选择职业教育的学费负担为他们提供优质的教学让他们掌握一技之长学友所用以技致富。政府和有关职业技术院校关联针对过早辍学无意再回到学校进行全日制学习的青年提供免费的短期培训以便他们更好的就业。
三丰富农民工的文化生活
尽管农民工的生活方式已经和城市居民差异不大但在精神上他们仍独自结成一个群体这个群体和城市文化似乎有些格格不入。要满足农民工的文化需求是他们尽快融入城市文化需要政府、社会、企业和农民工自身共同努力。一是发挥政府的主导作用。政府是丰富农民工文化生活纳入公共服务范畴不断增强公共服务的职能。二是企业要充分发挥农民工的主体作用。要根据农民工的需要层次增加文化活动设施丰富农民工的业余文化生活。同时要组织农民工开展丰富多彩的业余文化活动激发农民工积极参与。三是积极发挥社会组织的重要作用。社区、各级工会等人民团体要经常为农民工组织一些形式多样的群众性文体活动满足他们多层次、多方面的文化需求。
最后就是农民工的社会地位文体。一方面我们要加强精神文明建设转变社会对农民工的态度不能以偏概全另一方面农民工要努力提高自身素养。作为电大学员我认为电大在教学资源建设、学习方式转变方面还有许多事情要做满足每个的学习需求不是一句空话需要实实在在的行动想农民工之所想真正站在他们的角度着想才能发挥电大的职能把农民工的素质提升到一个更高的层次。
4