2020年组织生活整改落实情况【4篇】

情况是一个名词，读音为qíng kuàng，是指情形，情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思，以下是为大家整理的关于2020年组织生活整改落实情况4篇 , 供大家参考选择。

2020年组织生活整改落实情况4篇

2020年组织生活整改落实情况篇1

2019组织生活问题整改清单

　　民主生活会个人问题整改措施在这次党的群众路线教育实践活动中，通过前一阶段的学习，深入查摆自身存在的“四风”方面的问题后，现以自我剖析查找到的问题以及同志们提出来的批评意见为依据，结合自己的工作职责，以贯彻落实中央八项规定和市xxxx相关规定为切入点，以为民、务实、清廉为目标，进一步强化作风建设，切实解决自身在“四风”方面所存在的问题，坚定不移地走党的群众路线，使自己确保以优良的作风，积极开拓进取，扎实地推进各项工作。特制定个人整改措施如下，请大家监督落实。
一、立行立改任务（共5项15条）（一）切实严格遵守和维护党的政治纪律存在问题：政治敏锐性不够强,坚持民主集中制不够,相互批评不足。
整改目标：严格遵守和维护党的政治纪律，时刻发挥好党员干部的模范作用。
整改措施：
1、严格遵守党的政治纪律，切实增强政治敏锐性，自觉抵制身边的不良社会现象和不正当言论，切实发挥好党员干部的模范作用。
2、坚决克服当“老好人”的思想，摈弃思想顾虑，从大局出发，站好位、不越位，大胆发表自己的见解，共同推进好全xx的中心工作。
3、勇于利用批评和自我批评的武器，完善自我，纯洁党性，增进班子和同志间在坚持党性基础上的团结，维护班子权威。
完成时限：已经整改并长期坚持。
(二)贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见存在问题：作风转变不够实，理论学习重视不够。
整改目标：不打折扣、不搞变通。坚持政令畅通，做到令行禁止。
整改措施：
1、带头严格执行中央八项规定和xxx关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，精简部门会议、文件和迎来送往宴请，杜绝反弹。
2、每周深入联系单位一次，深入了解单位里深层次的矛盾和问题，增强指导工作的针对性和有效性。
3、认真遵守党委理论中心组（扩大）学习的规定。坚持主动学习和系统学习相结合，自觉加强政治理论学习，不断提升政治理论水平。
完成时限：已经整改并长期坚持。
（三）切实转变作风，提高工作效率存在的问题：宣传活动做花样文章，落实工作以文件落实文件，以会议落实会议。做工作求实效少，政绩观有偏差，整改目标：树立正确的政绩观，坚持求真务实，工作务求实效。
整改措施：
1、克服浮躁思想，工作中多务实，少务虚。
2、严格执行中央八项规定、xx委实施意见和关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》、《关于精简会议、改进会风、切实提高会议质量和工作效率的通知》等规定，狠刹文山会海，坚持少开会、开短会，从严控制会议数量、会议时间和规模。
3、严格控制纸质文件，利用xx机关内网发送电子公文，精简各类简报和内部刊物。
完成时限：已经整改并长期坚持。
（四）改进个人修为，增强服务理念存在的问题：密切联系群众意识淡薄，工作方法粗暴，与信访群众有距离；
群众观念淡漠，主动服务的意识不强；
在接待群众来访时，讲话方式方法欠妥，讲法言法语多，贴近百姓的话说的少，比较严肃、固执。
整改目标：增进与来访群众的感情，解决好服务群众最后一公里的问题。
整改措施：
1、严于律己，切实改进自己的脾气性格、工作态度，进一步改进做群众工作的方式方法。
2、对来访群众，无论其诉求对错，都视同自己亲人朋友对待，耐心细致听取其倾诉。
3、做到换位思考，认真分析诉求的合理性，认真按照信访“四个到位”的工作要求，扎实做好矛盾化解工作。
完成时限：已经整改并长期坚持。
（五）增强自律意识，恪守廉洁奉公存在问题：自律意识不强，业务接待中，有讲排场，“随大溜”思想，存在铺张浪费现象。
改进目标：自觉加强党章党纪和法规政策的学习，严格遵守中央八项规定，做遵章守纪，依法行政的模范。
改进措施：
1、坚守党员干部的职业操守和农家子弟本色，坚持两个务必，切实保持艰苦奋斗的优良作风。
2、自觉加强对党章党纪、法律法规的学习，做遵章守纪、依法行政的模范，坚决反对各种形式的铺张浪费行为，自觉抵制讲排场、比阔气等不良风气，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券。
3、带头严格落实中央八项规定、市xx委实施意见和xx党委、xx政府关于《改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，以及中央和市xxxx各项制度规定，精简部门会议、文件和迎来送往宴请，杜绝反弹。
完成时限：已经整改并长期坚持。
二、近期整改任务（共4项19条）（一）进一步改进服务基层，服务群众理念存在问题：工作中坐等上访接待的时候多，主动下访的时候少；
对困难职工日常困难和需要解决的问题了解不够，对困难职工群众帮扶关心不够；
对困难职工群众帮扶救助的形式、方法不多。
整改目标：主动深入基层和群众，解决好服务基层、服务群众最后一公里的问题。
整改措施：
1、对重点矛盾突出的单位，变群众上访为自己主动带案下访，主动下基层约访接待信访群众，主动向群众做政策宣讲和情况说明，增进党和政府与群众的感情距离。
2、每季度安排3-5次，主动深入困难职工家庭走访，切实了解困难职工家庭的状况。
3、根据困难职工家庭的不同情况，分层、分类建立困难职工帮扶库。
4、根据不同困难职工群体，建立帮扶救助机制，使困难职工家庭能够适时得到帮扶、救助。
完成时限：2014年12月底前（二）改进工作方式方法，全方位提升工作能力存在问题：工作中原则性过强，灵活度不够，对疑难信访矛盾的处理站位不高，办法不多，工作实效性打折扣；
工作中有时固执己见，听不进去别人的不同意见和建议，处理信访问题易先入为主，急于做判断。工会工作方面，协调沟通少，团队精神不足；
应围绕中心，服务大局，发挥好群团的纽带作用。
整改目标：工作中坚持原则性与灵活性有机结合，增强做工作的主动性、预见性，创造性地开展工作，切实推进信访矛盾化解，确保本地xx社会和谐与稳定。
整改措施：
1、坚持原则性与灵活性相结合，深入分析疑难信访个案问题的特殊性；

2、多深入基层加强调研，注重对城市化进程中多发、易发信访矛盾产生规律的分析研究，积极探索破解深层次矛盾的有效途径。
3、工作中站位要高，在兼顾法规政策效果和社会效果相统一的情况下，做到理论与实践相结合，有针对性的指导基层推进重点信访矛盾的化解。
4、提升用法治思维解决信访问题的能力，推动信访问题在法制轨道上解决。同时把上级党委政府的方针、政策与本地xx经济社会发展的实际相结合，注重与上、下级和横向的沟通协调，切实帮助基层解决发展中遇到的实际困难和问题。
5、在信访接待中，努力克服思想懈怠，情绪急躁，方法简单粗暴等官僚主义方面的问题，带着真情换位思考，结合法规政策，拓宽解决问题的思路、最大限度的寻找来访群众利益诉求合法、合规、合情合理的切合点，促进矛盾的化解。
6、坚持从职工群众的利益出发，大胆开拓创新，有针对性地开展职工职业技能竞赛活动，提升职工群众立足岗位，建功立业的本领，充分激发职工群众的劳动热情和创造潜能，积极投身到本地xx的各项建设事业中来。
7、根据职工需求，围绕党委政府中心工作，通过多种活动把更多职工群众吸引到工会活动中来，让职工能舒心工作，体面劳动。
8、切实为群众解难事、做好事，对困难职工构建动态帮扶机制，对困难职工适时提供困难帮扶，树立工会是职工群众“娘家人”的良好形象。
完成时限：完成时限：2014年10月底前完成制定整改计划并按计划实施。
（三）进一步改进调研，推动矛盾化解，维护xx域和谐稳定存在问题：工作中重具体事务多，调研不深入、不够均衡，对城市化进程中信访问题的深层次原因、产生规律缺乏深入分析、研究，城市化过程中由于腾退安置引发集体访、重复访等问题，群众反映比较强烈。
整改目标：坚持用群众工作统揽信访工作，紧密围绕xx党委、xx政府年度中心工作任务，强化制度保障，注重调研，从源头预防入手，坚持畅通信访渠道和规范信访秩序并重，保障群众合法权益，维护地xx社会和谐稳定。
整改措施：
1、注重调查研究。认真落实xx党委、xx政府《关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定》，坚持每周到1个单位开展一次有针对性的调研，对信访矛盾突出的单位，随时带案下访，主动约谈信访群众，帮助基层疏导化解矛盾，切实提高解决问题的针对性和有效性。针对重点难点问题，成立专题调研小组进行调研，准确进行分析研判，加大指导力度。
2、注重源头预防。完善落实《关于推广信访代理制的实施意见》、《xxxx信访风险评估办法》等相关制度，引导群众依法逐级信访，通过正当渠道合理反映诉求。坚持重大决策和重大项目的事前信访风险评估，预防和减少信访矛盾事件。建立信访和矛盾化解专题调研组，有针对性地研究和处理矛盾问题。
3、注重畅通信访渠道。一是坚持信访关口前移，推进领导干部每周三大接访；
二是完善带案下访、包案化解工作模式，完善领导干部与群众的无障碍联系通道，提升信访矛盾化解率；
三是通过推进“民情日志”等长效工作机制，整合人大代表接待站、党代表接待站资源优势，开展人民建议征集活动，变群众上访为主动征集，畅通群众诉求表达渠道。切实做到及时将矛盾问题发现在基层、化解在基层、解决在基层。
完成时限：2015年年底前（四）改进对干部沟通、关怀不够的问题。
存在问题：对分管科室的同志，平常谈工作的时候多，主动沟通，谈心交心少。对分管科室的干部的身心健康关心、关怀不够，缺乏对他们长年心理压力的有效疏导和排解。
改进目标：主动关心、关怀好下属，充分调动干部积极性，把团队的作用发挥好。
改进措施：
1、努力改掉自身存在的“主观主义”、直线思维，工作粗线条等毛病，多换位思考问题。
2、日常工作中对下属的工作状态，留心观察了解，适时疏导和排解下属在工作中的压力。
3、利用做工会工作的优势，多组织有益于干部职工身心健康的文化娱乐活动，帮助他们释放压力。
4、对干部出现身体不适的状况，适时安排调养，对干部职工在工作和生活中出现的困难，利用组织优势，及时帮助解决，确保他们能够全身心投入工作。
完成时限：2014年年底前三、中长期整改任务（共2项10条）（一）切实改进学风文风，注重思想改造存在问题：学风不够端正，理论指导实践能力不足。
整改目标：端正学风文风，加强理论学习，不断改造自己的世界观，增强自己的党性修养，学以致用，解决实际问题。
整改措施：
1、从思想上解决好重业务，轻理论的问题。在日常工作中，一方面把理论学习作为统领工作、学习的中心，另一方面解决好理论知识学习的自觉性和系统性的问题。
2、积极参加xx党委理论学习中心组集体学习，主动参加和完成好xx组织部统一安排的学习任务。
3、坚持对每日报刊的阅读，了解、掌握中央和市委市政府的重大工作部署。
4、坚持自学的好习惯，每周认真研读xxx理论周刊刊载的理论文章，适时把握理论新动态。
5、认真研读《习近平总书记系列重要讲话读本》，并在干部教育网络中，从《中国特色社会主义理论体系》、《政治思想理论》、《党性修养》、《政治建设》等门类里，各选修3-4门课程，比较系统学习十八大以来新的理论成果，用新的理论武装头脑，指导实践工作。
6、比较系统阅读马克思主义哲学著作，进一步提升马克思主义理论素养，增强党性原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
完成时限：2014年底前完成制定整改计划并按计划实施。
（二）提升工作状态，增强忧患意识存在问题：工作中安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，对工作的标准、要求有所降低。服务职工群众的针对性不强，在推进城市化进程中，工会的独特优势和作用方面主动性显得不足。
整改目标：克服守摊思想，敢于大胆创新，不断开创工作新局面。
整改措施：
1、切实摒弃“安于现状、怕乱求稳”，习惯于按老套路开展工作的思想，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，振奋精神，积极投入本地xx城市化建设实践。
2、大力开展职工职业技能竞赛活动，全方位提升职工群众素质，充分激发职工群众的劳动热情和创造潜能，积极投身到本地xx的各项建设事业中来。
3、以技能培训、技能竞赛为抓手，扩大工会组织的影响力，推动企业及职工加入工会组织。
4、围绕中心、服务大局，积极开展职工群众喜闻乐见的文化活动，让职工能舒心工作，体面劳动。
完成时限：2014年10月底前完成制定整改计划并按计划实施。

2020年组织生活整改落实情况篇2

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党员谈心谈话汇编材料15篇

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内容

见下页

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谈心谈话记录一

单位：南京市XX局