孙丽荔
建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一项战略任务。宣传思想工作是做人的工作。宣传思想工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。就国有企业而言，近年来，国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作重要论述精神，贯彻落实党中央决策部署和全国宣传部长会议要求，唱响主旋律、壮大正能量，为国有企业奋进新征程、建功新时代提供了坚强思想保证、凝聚了强大精神力量、营造了良好舆论环境。但我们不难看出，当前国有企业宣传思想工作也存在着一定的问题。如何有效“破局”，笔者结合工作实际浅谈思考。
近年来，国有企业基层党组织不断强化宣传思想工作，围绕中心、服务大局，唱响主旋律、打好主动仗，全方位、立体式地宣传和展现了企业精神风貌和一流业绩，宣传思想工作有亮点、有特色。但围绕新时代、新形势、新任务的要求，国有企业宣传思想工作仍存在着许多不容忽视的问题。
在载体设计上，还缺乏多样性及实效性。企业上级部门通常以报告会、座谈会、专家讲座、视频学习等形式开展形势任务宣传教育，多为“填鸭式”灌输、缺少互动。而企业基层最常用的宣传教育方式就是宣读文件、撰写体会、竞赛答题、微信群发布信息等，有些学习活动因员工工作性质、员工文化水平等因素的影响，使得宣传教育未能如期达到全员参与、入脑入心的效果，甚至还有企业基层员工根本不知道上级部门开展过哪些宣传教育活动。
在内容安排上，还存在着地气不足现象。不少企业在开展形势任务宣传教育时，尽管下发的理论、讲话、会议精神等学习资料多，但适合基层员工需求、通俗易懂的资料却很少；
在面向基层员工的宣讲过程中，忽视了“员工是否听得进”的问题，纯理论讲得多，结合实际、感染力强、让员工听得进的东西讲得少，一定程度上导致了员工不爱看不爱听、甚至产生抵触及厌烦心理。
在队伍建设上，还存在着参差不齐问题。高素质的政工人员队伍是做好企业宣传思想工作的首要前提。但就现状来看，不少企业因编制限制，政工人员数量严重不足；
一些基层宣传思想工作人员“半路出家”，专业水平不足、文字功底有限、缺乏必要培训，加之身兼数职、工作任务繁杂，在一定程度上导致了企业宣传思想工作达不到预期效果。
在宣传监管上，还存在着把关不严问题。随着互联网发展和新媒体传播方式越来越广泛，也给企业宣传思想工作带来了挑战。企业在利用新媒体进行宣传时，宣传内容的编辑、审核把关至关重要，如果缺少专门维护以及监管人员，很有可能产生负面信息蔓延等问题。但从目前国有企业新媒体宣传来看，一定程度上仍存在着重视不够、人员配备不足、信息审核监管不严的问题。
“三三”工作法做实国企基层宣传思想工作
习近平总书记指出：“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”国有企业基层宣传思想工作必须要围绕弘扬主旋律、传递正能量，凝聚精气神、树立新风尚的使命任务，必须要围绕中心、服务大局，找准关键点、夯实主阵地，精准发力、一体推进，为实现企业高质量发展提供强大精神动力。
找准结合点，确保宣传载体有特色、有效果。一是把对党的创新理论的宣传教育与企业生产经营、改革发展紧密结合起来，通过专题学习、研讨交流、现场观摩等方式，使宣传教育工作产生实际效果。二是把宣传思想教育与干部员工个人成长结合起来，通过思想引导、谈心谈话、心理疏导、人文关怀等方式，使宣传教育工作入情入理，产生潜移默化的效果。三是把传统文化宣传阵地与新媒体宣传手段结合起来，在原有劳模创新工作室、荣誉室、职工小家活动室等活动阵地的基础上，充分利用即时通、微信公众号等平台，创新和拓展宣传思想工作的形式及手段，确保宣传工作有特色、见效果。
找准切入点，确保宣传内容接地气、入人心。企业基层宣传思想工作必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，把满足员工精神文化需求作为工作的出发点和落脚点，通过有效的宣传思想工作，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心。在宣传教育中，要针对企业基层各层面的不同受众调整教育内容，确保精准“滴灌”。如：对党员及党员领导干部群体，应多讲党的创新理论，讲党史、党纪、党规；
对各级岗位管理人员，应多讲责任担当；
对青年员工，应多鼓励其拼搏奋斗、岗位成才等。
找准发力点，确保舆论导向不跑偏、不走样。一是在典型选树宣传上发力，注重选树培育身边典型，大力开展优秀党员、技术标兵、专业骨干等评选表彰活动，以身边模范人物及其典型事迹激励身边人，营造人人尊崇先进、学习先进、争当先进的良好氛围。二是在新媒体手段运用上发力，充分利用企业内网及学习强国App、微信公众号等平台，发挥新媒体宣传优势，增强和扩大宣传教育覆盖面。三是在强化网络舆情管控及应急处置能力上发力，将舆情管控延伸至8小时工作外，形成信息畅通、分工负责的舆情应对处置机制，确保企业宣传导向正确。
筑牢思想阵地，强化价值引领。宣传思想工作具有意识形态整合、公共关系宣传和思想行为管理三大功能，是国有企业凝心塑魂的先导工程。国有企业基层党组织应充分发挥宣传思想工作优势，以党的创新理论引导人，以企业成就鼓舞人，以宏伟目标激励人，以当前形势警醒人，以发展愿景凝聚人。如：在2020年抗击新冠肺炎疫情期间，国有企业坚决宣传贯彻落实党中央、政府和企业重大决策部署，展现了国有企业干部员工团结一心、同舟共济的精神风貌；
面对油价下跌引发的严峻形势，中国石油集团开展“战严冬、轉观念、勇担当、上台阶”等主题教育活动，增强干部员工的责任感、使命感、紧迫感，并形成了战严冬、转观念、勇担当的思想共鸣。
搭建文化阵地，促进以文化人。国有企业应充分发挥文化引领作用，夯实基层宣传思想文化阵地，努力开创宣传思想工作新局面。要搭建文化宣传阵地，结合企业基层实际，围绕文化强企战略，不遗余力抓好文化导入工作；
要紧扣安全生产主体，通过构建安全文化来增强员工安全意识，实现电网安全、员工平安、企业稳定；
要将企业愿景目标贯穿于企业生产经营、改革发展之中，将企业发展目标融入员工思想教育、技能培训及日常工作中，使其最终转化为员工自觉追求的目标。笔者所在企业经过几代电力人的不懈努力，形成了“油井打到哪儿，电就送到哪儿”“在岗一分钟，负责60秒”等供电人自己的“星火文化”。正是这样具有浓郁“电味”的文化，历久弥新，助力了企业发展壮大。
建强宣传阵地，提供强力支撑。建设一支爱岗敬业、业务精通的宣传思想干部队伍，是做好宣传思想工作的重要保证和强力支撑。抓好宣传队伍建设，一是要加强对企业基层宣传干部的培训，通过开展培训、讲座、参观交流等学习活动，提升宣传干部的专业素养和业务能力。二是要关心爱护基层宣传思想工作者，对长期坚守基层、业绩突出的先进工作者予以表彰鼓励，以此鼓励更多的宣传思想工作者扎根基层、建功企业。
培养担当民族复兴大任的时代新人是宣传思想工作的重要职责。国有企业必须准确把握新形势新任务新要求，突出“两个确立”，高举思想旗帜，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过坚强有力的宣传思想工作，汇聚奋进力量，努力开创宣传思想工作新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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