《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于三区文化人才下乡工作计划5篇 , 供大家参考选择。
三区文化人才下乡工作计划5篇
第1篇: 三区文化人才下乡工作计划
三区人才支持计划个人工作总结
为贯彻落实党的十八大精神，根据中央组织部、国家科技部等五部门《关于印发的通知》（国科发农〔2014〕105号）的文件精神，我被选派到榆林百川生态农业有限公司，开展现代农业园区种（水稻栽培）、养（稻田养蟹）、加（大米加工）技术指导及其技术宣传和培训工作，取得了较好的经济和社会效益。现将工作总结如下：
（1）主要工作思路。21世纪初，是中国由传统农业向现代农业跨越、实现全面建设小康社会这一宏伟目标的关键时期，为促进中国农业科技的跨越式发展，充分发挥科学技术是第一生产力的作用，知识、体制、技术、资源的有效整合是新阶段农业发展的必然要求。为此，我的工作思路主要是面向现代农业要求，把超前的现代农业理念、先进的农业技术、高效的农业装备、科学的产业管理模式带入企业并在企业应用和总结提高。
（2）采取的主要措施。一是沉下心扎根企业，与农业企业和农民直接见面，使现代管理理念和科学技术直接到企业、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培养一批观念新、技术强、留得住的农民科技人员，加速农业科技传播，加快农业科技成果转化应用、促进农业产业发展和农业增产增收。二是推广七项技术，即：稻田养蟹技术、有机稻栽培技术、规模化生产技术、现代机械化作业技术、标准化产业技术、专业化管理技术、商品化经营技术。三是办好技术培训班。
（3）培训工作落实情况。以榆林百川生态农业有限公司基地，在田间地头开展观摩式技术培训，在室内利用现代影像工具系列的传授农业科技基础理论和基本技能，共举办各类培训会3场（次），培训农民200多人（次），发放技术资料500多份。
（4）取得的成效。引进并推广水稻新品种5个，河蟹新品种1个，制定《蟹田稻及稻田蟹有机栽培（养殖）技术规程》1套、《大米加工及包装技术规程》1套、《有害生物安全防治技术规范》1套，并成功的推广了七项产业技术。一是稻田养蟹技术。包括良种蟹苗引进、扣蟹加代培育、蟹苗适时安全投放、田间水质及其水生动物和饲料管理、成蟹捕获及暂养等一系列配套技术的集成应用。二是有机稻栽培技术。螃蟹和水稻共生一地，既有共生共长等相辅之优，又有肥、药等相克之矛盾，因此在稻田养蟹过程中必须要取其之长，补其之短，采用重施有机肥、土壤和种子严格消毒、禁用化学农药等措施，因此，其产品必然是有机的。三是规模化生产技术。园区通过土地流转的形式，将300多户共3100亩分散的农民土地集中起来，形成东西长1.8公里、南北宽1.1公里的矩形地块，进行集中连片开发和生产。四是现代机械化作业技术。由于土地面大、规整、平展，农田道路网络通畅，农田作业中的翻耕、靶平、插秧、收获、灭茬等环节全部使用大型现代化农业机械，如大马力拖拉机、液压犁、旋耕机、激光平地机、联合收割机等。五是标准化产业技术。无论是水稻生产、螃蟹养殖，还是水稻加工、包装和螃蟹暂养及包装；无论是种子（种苗）、还是生产管理，都是按照有关行业及技术规范和要求进行。六是专业化管理技术。园区管理人员分为水稻组、养蟹组、加工组和销售组四个团队，各施其职、各负其责，并分别从宁夏、辽宁等地高薪聘请了水稻专家、养蟹专家、加工技术员和营销能手。七是商品化经营技术。园区经营是以追求最大经济、社会和生态效益为宗旨，以生产消费者满意的农产品为目标，因此，节本增效、资源循环利用、放心食品生产、精细加工、现代包装等商品化经营技术成为园区经营的重要手段。
（5）工作中遇到的问题：一是缺乏工作经费；二是在单位考勤、考核中存在不衔接问题；三是把项目或者科技成果带到工作地进行推广存在一定问题。
（6）关于进一步推进相关工作的建议；希望支持创建三区人才创业示范基地，形成科技产业创业链，协助企业和三区人才开展产业链推广，促进科技要素带动资金、人才、信息、管理等生产要素向产业聚集。同时要进一步完善“三区”支教政策措施。对在支教工作中认真踏实、业绩突出的人员，按照相关规定，在职称晋升、评优选模、绩效分配等方面给予更多倾斜照顾。
（7）下一步工作思路及计划。
一是帮助公司确立和培育公司文化、经营理念、发展战略、管理模式等软实力；
二是继续深入推进“八项产业技术”，使其发挥更大的经济和社会作用；
三是积极办好技术培训班，使更多的农民掌握到更新更先进更实用的农业技术。
第2篇: 三区文化人才下乡工作计划
“三区”社会工作专业人才支持计划
询 价 文 件
采购编号：2017-134
采 购 人：固始县民政局
采购代理机构：河南衡大工程监理有限公司
二〇一七年十二月
第一章 询价公告 3
第二章 询价须知 5
询价须知前附表 5
询价须知 7
第三章 采购合同（仅供参考） 11
第四章 技术参数及要求 12
第五章 评审办法 13
第六章 响应文件格式 16
一、报价函及报价一览表 18
二、商务条款偏差表 20
三．授权委托书 21
四、反商业贿赂承诺书 22
五.拟派本项目管理机构 23
六、工作组织方案 25
七、服务承诺 25
八、其他部分 26
第一章 询价公告
“三区”社会工作专业人才支持计划
询价公告
河南衡大工程监理有限公司受固始县民政局的委托，就“三区”社会工作专业人才支持计划项目进行询价采购，现欢迎符合相关条件的供应商参加询价活动。
一、项目名称及编号：
1.1项目名称：“三区”社会工作专业人才支持计划
1.2采购编号：2017-134
二、项目简要说明：
2.1资金来源及预算金额：财政资金，预算金额为260000.00元
2.2采购范围：围绕固始县农村留守儿童，开展一系列关爱保护活动，同时为当地培养社工人才
2.3服务地点：固始县境内
2.4服务期限：合同签订后一年
2.5质量要求：达到国家相关行业合格标准。
三、供应商资格要求：
1、须符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件；
2、供应商必须具备社会工作服务的民办非企业单位登记证书；
3、具有由供应商注册地或项目所在地检察院机关出具的在有效期内的《行贿犯罪档案查询结果告知函》（查询对象需包含企业、法定代表人）；
4、本项目不接受联合体报名。
注：根据《关于在政府采购活动中查询及使用信用记录有关问题的通知》(财库[2016]125号)的规定，对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 重违法失信行为记录名单的供应商，拒绝参与本项目政府采购活动；【查询渠道：“信用中国”网站（）、中国政府采购网（）】，提供查询结果截图。
四、询价文件发售信息：
4.1询价文件出售时间：2017年12月11日至2017年12月13日(上午9：00至11:30、下午14:30至17:00）；
4.2询价文件出售地点：郑州市金水区经三北路32号财富广场3号楼11层1104；
4.3询价文件出售方式：现场购买；
4.4询价文件售价：500元/本，售后不退。
4.5其他有关事项：购买询价文件时必须携带单位法人授权委托书、营业执照副本原件及复印件、被授权人身份证及其复印件，2015年或2016年经审计财务报告（新成立公司以注册时间为准），依法缴纳税收和社会保障金的相关证明（提供近六个月任意一个月依法缴纳税收和社会保障金的相关证明材料），民办非企业单位登记证书，参加政府采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明，检查机关出具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》、供应商信用查询结果等原件及加盖公章的复印件一份，如有资料不全的或不符合要求的，将被拒绝报名。
五. 响应文件接收信息
5.1响应文件接收截止时间：详见询价文件；
5.2响应文件接收地点：详见询价文件；
5.3逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件，采购人不予受理。
六、询价有关信息：
6.1询价开标时间：详见询价文件；
6.2询价开标地点：详见询价文件。
七、发布公告的媒介：
本次询价公告同时在《中国采购与招标网》、《河南省政府采购网》、《河南招标采购综合网》上发布。
八、本次询价联系事项：
采购人：固始县民政局
联系人：霍先生
联系电话：
招标代理机构：河南衡大工程监理有限公司
联系人：刘女士
联系电话：
地 址：郑州市金水区经三北路32号财富广场3号楼11层1104
邮政编码：450000
第二章 询价须知
询价须知前附表
询价须知
1、供应商参加本询价活动应当符合前附表中供应商资格条件的规定。凡参加本次报价的供应商被视为已充分认识和理解了任何与本项目有关的影响事项和困难、风险等情况。
2、关于报价
2.1供应商的报价应为完成合同的全部价格。
2.2报价应以人民币为单位，保留两位小数。
2.3报价为一次性报价，响应文件 提交截止时间后不得更改，否则，其报价将被拒绝。不允许拆包报价。
2.4供应商只允许有一个报价，任何有选择的报价将不予接受。超出项目采购预算的单价及总价将不予接受。
2.5供应商应对本项目的全部采购内容进行报价，不得缺项或漏项，否则报价无效。
2.6供应商所报的价格在合同执行期间是固定不变的，不得以任何理由予以变更，对此参加询价的供应商应充分考虑一定的风险因素。报价不是固定价的响应文件 将作为非响应性报价而予以拒绝。
3、质量要求：见询价须知前附表。
6、响应文件数量及密封要求：见询价须知前附表。
6.1每份响应文件均须在封面上清楚标明“正本”或“副本”、“电子版”字样。“正本”和“副本”之间如有差异，以正本为准。
6.2 响应文件中，文字材料需打印或用不褪色墨水书写。响应文件的正本须经法人代表或授权委托人签署和加盖供应商公章。
6.3 响应文件如有错误必须修改时，修改处须由法人代表或其授权委托人签字并加盖公章。
6.4 响应文件应采用无线胶装方式装订成册，编制目录，并编制连续页码，不得采用散装、线装或活页装订夹条等方式，否则将视为无效响应文件。
7、响应文件正本和副本密封在一起，电子版单独密封，投标文件均应密封在非透明袋中，加贴封条，并在封套的封口处加盖投标人单位公章，未按要求提交的将拒绝接收（或不能通过符合性检查）。
8、响应文件提交时间：见前附表规定，超过截止时间提交的响应文件，采购人将拒绝接收。响应文件提交时间截止后将对各供应商的报价进行公开唱价。
9、响应文件提交地点：见前附表。供应商应委派法定代表人（携带个人身份证原件及法定代表人身份证明）或其授权委托人（携带个人身份证原件及授权委托书）参加询价活动，否则将不予接受响应文件。
10、 响应文件编制
10.1 响应文件应按本询价文件“第六章 响应文件格式”中的有关要求编制，否则询价小组将不予推荐。
10.2 响应文件应以中文书写。 除在询价文件中另有规定外，计量单位应使用中华人民共和国法定计量单位(国际单位制和国家选定的其他计量单位)。
11.询价保证金：
11.1 供应商应按询价须知前附表的规定提交询价保证金，并作为其投标的一部分。
11.2 交纳金额：按询价文件“第二章 询价须知”要求执行。
11.3 未按第二章 询价须知要求提交询价保证金，或所提交保证金不完全符合要求的，将被视为无效投标。
11.4 保证金的退还方式：供应商的询价保证金一律采用转账方式退还至与供应商名称相一致的帐号，退还保证金时需携带清晰的转帐凭证及开户许可证复印件，中标单位须提供签订合同的复印件一份。
11.5 未中标供应商的询价保证金在成交通知书发出后5个工作日内退还，中标供应商的询价保证金在政府采购合同签订之日起5个工作日内退还。但因供应商自身原因导致无法及时退还的除外。
11.6 发生下列情况之一，询价保证金不予退还：
（1）供应商在提交响应文件截止时间后撤回响应文件的；
（2）供应商在响应文件中提供虚假材料的；
（3）除因不可抗力或询价文件、成交通知书认可的情形以外，成交供应商不与采购人签订合同的；
（4）供应商与采购人、其他供应商或者采购代理机构恶意串通的；
（5）本询价文件规定的其他情形。
12、开标后，询价小组将首先对响应文件进行资格及符合性审查。
13、成交候选供应商确定办法
13.1响应文件提交截止时间后，代理机构将组织现场公开唱价。
13.2 评审工作将在依法产生的询价小组内部独立进行。
13.3询价小组将严格按照本询价文件的要求和条件进行比较,从质量和服务均能满足询价文件实质性响应要求的供应商中，按照报价由低到高的顺序提出成交候选供应商。
13.4具体评审办法见“第五章 评审办法”。
14、出现下列情况之一的，本项目将宣布废标并宣布废标原因：
14.1 按规定提交响应文件 的供应商不足三家的；
14.2报价未超过采购预算的供应商不足三家的；
14.3 经评审满足询价文件实质性要求的供应商不足三家的；
14.4 询价小组一致认为所有供应商的报价均无法接受、或高于市场平均价格的。
15、特别注意事项：
供应商相互串通投标的（有下列情形之一的，视为报价供应商相互串通投标），询价小组可取消其报价资格。
15.1 不同供应商的响应文件 由同一单位或者个人编制； 15.2 不同供应商委托同一单位或者个人办理投标事宜； 15.3 不同供应商的响应文件 异常一致或者投标报价呈规律性差异； 15.4 不同供应商的响应文件 相互混装；
15.5 不同供应商的询价保证金从同一单位的账户转出；
15.6 有违反政府采购法律、法规行为的。
16.成交供应商的确定
16.1 询价小组将严格按照询价文件的要求和条件进行比较,根据询价文件公布的评定成交标准推荐出成交候选供应商。在收到评审报告后5个工作日内，采购人应确定排名第一的成交候选人为成交供应商。采购人在收到评审报告5个工作日内未确定成交供应商且不提出异议的，视为确定评审报告提出的报价最低的供应商为成交供应商。
16.2 询价结束后，采购人保留必要时对成交候选供应商响应文件中所有资料真实性、合法性进行实地考察的权利。经查实，若供应商有提供虚假证明文件的行为，采购人将建议监督管理部门对其做出列入不良记录、停止其参加政府采购活动等处理。
17. 成交通知
17.1 确定成交供应商后，由代理机构向成交供应商签发《中标（成交）通知书》。成交供应商应及时领取《中标（成交）通知书》。
17.2 中标（成交）通知书对采购人和成交供应商均具有法律效力。中标（成交）通知书发出后，采购人改变成交结果的，或者中标（成交）供应商拒绝签订合同，放弃成交项目的，应当依法承担法律责任。
18. 签订合同
18.1 成交供应商应按成交通知书规定的时间、地点与采购人签订采购合同。
18.2 中标（成交）通知书、询价文件、成交供应商的响应文件 均应是合同的组成部分。
18.3 签订合同后，成交供应商不得将项目相关服务进行转包。未经采购人同意，成交供应商不得采用分包的形式履行合同。否则采购人有权终止合同。转包或分包造成采购人损失的，成交供应商还应承担相应赔偿责任。
18.4 采购人不按照询价文件和成交供应商的响应文件 确定的事项签订政府采购合同、或者与成交供应商另行签订背离合同实质性内容的协议的、成交通知书发出后无正当理由不与成交供应商签订采购合同的，监督部门有权责令限期改正、警告、处中标金额的5-10‰罚款、对直接负责的主管和其他直接人员给予处分，给成交供应商造成损失的，应予赔偿。
18.5 成交供应商不按照询价文件和响应文件 确定的事项签订采购合同、或者另行签订背离合同实质性内容的协议的、或成交通知书发出后无正当理由不签订采购合同的，监督部门有权处以成交金额的5-10‰罚款、列入不良行为记录名单、1-3年内禁止参加政府采购活动、并予公告，没收违法所得，建议工商机关吊销营业执照、直至追究刑事责任。
18.6采购合同适用合同法。采购人和供应商之间的在合同中约定的权利和义务，双方均应诚实守信全面履行，否则违约方将承担违约责任并赔偿对方损失。
19、验收要求
19.1 在项目交货完毕后，成交供应商应及时向采购人发出验收申请。
20、供应商如发生下列情况之一，采购人将建议财政部门列入不良诚信记录名单或禁止参加政府采活动等处理：
20.1供应商在询价文件规定的响应文件 有效期内撤回其响应文件 的；
20.2询价过程中未经询价小组同意擅自中途退场；
20.3供应商恶意串通使询价失去竞争性的；
20.4向采购人或询价小组有意提供虚假材料的；
20.5供应商响应文件 出现妨碍公平竞争的行为的；
20.6未在规定的期限内领取成交通知书的；
20.7成交供应商因自身原因在成交通知书规定的时间内未能与采购人签订合同的；
20.8违反政府采购法及有关法律、法规的。
第三章 采购合同（仅供参考）
（由双方自行协商）
第四章 项目需求
围绕固始县农村留守儿童，开展一系列关爱保护活动，同时为当地培养社工人才。
第五章 评审办法
.评审依据
1.《中华人民共和国政府采购法》；
2.《中华人民共和国政府采购法实施条例》；
3.《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部第18号令）；
4. 《财政部关于加强政府采购货物和服务项目价格评审管理的通知》；
5．《评审委员和评审方法暂行规定》；
6. 《政府采购非招标采购方式管理办法》（财政部令74号令）；
7． 本项目询价文件。
二.评审原则
1. 公平、公正、科学合理评审；
2. 询价小组由采购人代表和评审专家共三人以上单数组成，其中评审专家人数不得少于询价小组成员总数的三分之二。评审专家按豫财购[2002]27号文由河南省政府采购专家库中随机抽取。
3．参加评审的人员应严格遵守国家有关保密的法律、法规和规定，并接受有关部门的监督；
4．根据法律法规规定，参加评审的有关人员应对整个评审、定标过程保密，不得泄露；
5．询价小组成员应按规定的程序评审；
6．询价小组在开始评审前，应首先检查每份询价响应文件的内容是否完整，是否实质上响应询价文件的要求。对于实质上未响应询价文件规定的响应文件，采购人将予以拒绝。对于报价特别异常的，由询价小组依法认定。
7．询价小组将对确定为实质上响应询价文件要求的响应文件进行比较评审。
8．供应商对询价小组施加影响的任何行为，都将被取消成交资格。
三.评审方法
1、参加询价采购活动的供应商，应当按照询价通知书的规定一次报出不得更改的价格。
2、询价响应文件的审查完成后，由询价小组确认合格供应商的报价。
3、对于小型和微型企业产品以扣除优惠比率后的价格作为最后报价参与评审，不作为成交价和合同签约价。成交价和合同签约价仍以其询价响应文件中的一次报价为准。
3.1小型和微型企业产品价格给予扣除标准：
根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》(财库[2011]181号)的规定，本项目将对小型和微型企业产品的价格给予 6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。
根据财库〔2014〕68号《财政部 司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》，监狱企业视同小微企业。监狱企业是指由司法部认定的为罪犯、戒毒人员提供生产项目和劳动对象，且全部产权属于司法部监狱管理局、戒毒管理局、直属煤矿管理局，各省、自治区、直辖市监狱管理局、戒毒管理局，各地(设区的市)监狱、强制隔离戒毒所、戒毒康复所，以及新疆生产建设兵团监狱管理局、戒毒管理局的企业。监狱企业投标时，提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件，不再提供《中小微企业声明函》。
3、询价小组应当从质量和服务均能满足采购文件实质性响应要求的供应商中，按照报价由低到高的顺序提出3名成交候选人，报价最低者中标，并编写评审报告。
4、澄清有关问题。对询价响应文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，询价小组可采用网上/书面形式要求供应商做出必要的澄清、说明。供应商的说明或者澄清应当采用相应网上/书面形式，由其授权的代表确认，并不得超出询价响应文件的范围或者改变询价响应文件的实质性内容。
5、成交供应商的确定：
采购人应当在收到评审报告后5个工作日内，从评审报告提出的成交候选人中，根据质量和服务均能满足采购文件实质性响应要求且报价最低的原则确定成交供应商，也可以书面授权询价小组直接确定成交供应商。采购人逾期未确定成交供应商且不提出异议的，视为确定评审报告提出的最后报价最低的供应商为成交供应商。
四.评审标准
1、在询价采购中，出现下列情形之一的，应予废标：
1.1、 出现影响采购公正的违法、违规行为的；
1.2、 因重大变故，采购任务取消的；
1.3、 供应商不足三家的。
2、在询价采购过程中，出现下列情况之一的，按照询价响应无效处理：
2.1、不符合法律、法规和询价文件中规定的其他实质性要求的；
2.2、供应商的报价超过了预算金额的；
3、成交标准：
3.1、在价格、服务等条件同等条件下，技术参数较优者优先成交；
3.2、采购人将把合同授予被确定为实质上响应询价通知书要求并有履行合同能力的评审报告提出的最后报价最低的供应商为成交供应商。
五．审查顺序
1、资格性审查：
1、须符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件；
2、供应商必须具备社会工作服务的民办非企业单位登记证书；
3、具有由供应商注册地或项目所在地检察院机关出具的在有效期内的《行贿犯罪档案查询结果告知函》（查询对象需包含企业、法定代表人）；
4、本项目不接受联合体报名。
注：根据《关于在政府采购活动中查询及使用信用记录有关问题的通知》(财库[2016]125号)的规定，对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严 重违法失信行为记录名单的供应商，拒绝参与本项目政府采购活动；【查询渠道：“信用中国”网站（）、中国政府采购网（）】，提供查询结果截图。
注：以上资格性评审中的内容响应文件中须附复印件，否则按无效标处理，其中:行贿犯罪档案查询结果告知函原件需附到响应文件正本中。
2、符合性审查：
2.1响应文件签字、盖章及格式：符合询价文件“第六章响应文件格式”的要求；
2.2服务期限：符合询价文件要求；
2.3质量：符合询价文件要求；
2.4询价保证金：符合询价文件要求；
2.5询价有效期：符合询价文件要求；
2.6其他要求：符合询价文件中其他相关要求。
3、价格比较
3.1只有通过资格性审查及符合性审查合格的供应商才能进行下一步价格比较，询价小组按照报价由低到高的顺序提出3名成交候选人，并编写评审报告。
3.2 报价的确定
（1）参加询价采购活动的供应商，应当按照询价文件的规定在询价响应文件中一次报出不得更改的价格。
（2）询价响应文件的审查完成后，由询价小组确认合格供应商的报价。
（3）对于小型和微型企业产品均以扣除优惠比率后的价格作为最后报价参与评审，不作为成交价和合同签约价。成交价和合同签约价仍以其询价响应文件中的不可更改一次报价为准，报价价最低者中标。
4、编写评审报告
第六章 响应文件格式
正本/副本
“三区”社会工作专业人才支持计划
响 应 文 件
采购编号：
供应商名称： （盖单位公章）
法定代表人或其委托代理人： （签字或盖章）
年 月 日
一、报价函及报价一览表
二、商务条款偏差表
三、授权委托书
四、反商业贿赂承诺书
五、拟派本项目管理机构
六、工作组织方案
七、服务承诺
八、其它部分
一、报价函及报价一览表
（一）报价函
致： (采购人)
我们收到了采购编号 的询价文件，经详细研究，我们决定参加 项目的询价活动，我们郑重声明以下诸点并负法律责任。
(1)按照询价文件中规定的条款和要求，我方询价总报价为大写： 元（￥： 元），质量： ，服务期限： 。
(2)如果我们的响应文件被接受，我们将履行询价文件中规定的各项要求。
(3)我们同意按询价文件中的规定，本响应文件的有效期为询价开标后60日历天。如果中标，有效期延长至合同终止日止。
(4)我们愿提供询价文件中要求的所有文件资料。
(5)我们已经详细审核了全部询价文件，包括修改、补充的文件（如果存在），我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权利。
(6)我们愿按《中华人民共和国合同法》履行自己的全部责任。
(7)与本询价活动有关的正式通讯地址：
地址： 邮编：
电话： 传真：
供应商名称： （盖单位公章） 法定代表人或其委托代理人： （签字）
（二）、报价一览表
项目名称：
采购编号：
供应商名称：（盖单位公章）
法定代表人或授权代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日
填写说明：
1、本表必须加盖供应商公章并由法定代表人或授权代理人亲笔签字后生效。
2、报价表中的“供应商总报价”应包括询价文件中所规定全部内容。
3、以上报价表格式不得自行改动，否则，视为无效。
二、商务条款偏差表
供应商名称（盖单位公章）：
法定代表人或其授权代理人（签字或盖章）：
三．授权委托书
致：（采购人名称）
委托单位：
地 址：
法定代表人：
授权委托人姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日
授权委托人在本单位的任职部门及职务：
身份证编号：
授权委托人的联系方式（手机）：
兹委托 代表我单位参加你方组织的 项目名称 （采购编号为： ）的政府采购活动，授权委托人有权在该项目采购活动中，以我单位名义签署响应文件，与采购人、询价小组进行澄清、解释，签订合同书并执行一切与此有关的事项。
授权委托人在办理上述事宜过程中以其自己的名义所签署的所有文件我均予以承认。授权委托人无转委托权。
委托期限：至上述事宜处理完毕止。
附：1、委托单位法定代表人身份证复印件（复印正、反两面）
2、授权委托人身份证复印件（复印正、反两面）
供应商名称： （盖单位公章）
法定代表人（签字或盖章）：
授权委托人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日
四、反商业贿赂承诺书
我公司承诺：
在 项目名称 （采购编号为： ）采购活动中，我方保证做到：
一、公平竞争参加本次采购活动。
二、杜绝任何形式的商业贿赂行为。不向国家工作人员、代理机构工作人员、评审专家及其亲属提供礼品礼金、有价证券、购物券、回扣、佣金、咨询费、劳务费、赞助费、宣传费、宴请；不为其报销各种消费凭证，不支付其旅游、娱乐等费用。
三、若出现上述行为，我方及参与谈判的工作人员愿意接受按照国家法律法规等有关规定给予的处罚。
供应商名称（盖单位公章）：
法定代表人或授权代理人（签字或盖章）：
日期： 年 月 日
注：本承诺书应由法定代表人或授权代理人签字并加盖公章。
五、拟派本项目管理机构
（一）拟派本项目管理机构组成表
（二）主要人员简历表
“主要人员简历表”中应相关人员资格证书、身份证、劳动合同等复印件。
表格可自行增加
六、工作组织方案
（格式内容自拟）
七、服务承诺
（格式内容自拟）
第3篇: 三区文化人才下乡工作计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除"三区"人才支持计划工作总结篇一：20xx年度三区人才工作总结 20xx年度“三区”科技服务工作总结 王锦锋 陇东学院农林科技学院 根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。 一、服务内容及目标 1.服务内容 根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。 2.服务目标 通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。 二、主要工作成绩 1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理 今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。 2.技术培训 结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平；在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次；在合水县农广校培训果农50人次；发放苹果园秋冬管理技术材料200份。 3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。 三、存在的问题 1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有达到基本要求。 2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在服务期限内，有些服务内容还没有完成。 四、下年的计划 1.克服困难，保质保量的完成服务内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。 2.建立苹果技术服务对，服务对人员达到10人左右；主要指导1-2个合作社的苹果生产。 3.继续进行技术培训工作。 二0一五年十二月七日 篇二：三区工作总结及计划 （声籁电音）项目部三区q1季度总结及q2工作计划 一：三区销售数据情况及分析 任务占比： 网吧和渠道产品占比： t8与t9的占比 二：q2季度工作计划 1：重点四川省渠道市场建设，扶持成都大千打开地县渠道市场的开发建设。联合社区联盟，周边配送公司合作，提升渠道销量。扶持电商渠道的建设。寻找网吧分化渠道的备选客户。 2.重点广东省，网吧市场的构架，配合广州陈进导开发二级网吧市场还是扁平二级网吧市场？建议，用t10扁平二级市场。 3.与昆明野舟重点沟通北京网吧在线平台的具体落实情况和目前昆明网吧市场的情况。沟通t8,t9新品的推动。寻找网吧分化渠道备选客户。 4.与重庆陈总沟通，t8的推广问题，（t8具体什么原因，导致t8动不了），洽淡t8,t9新品的推动。寻找网吧分化渠道备选客户 5.5月最好能走访一次西北区域，了解西北目前市场情况。 三．声籁q2季度工作计划 1，声籁的主要方向就是全力推动网吧产品。 2，清库呆滞产品 3..广东省网吧产品的布局。 篇三：解读“三区”文化人才支持计划 解读“三区”文化人才支持计划 中央财政近日安排的20xx年209.8亿元公共文化服务体系建设资金中，有3.1亿元专门用于“三区”文化人才支持计划，“三区”即边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区。中央财政连续三年每年投入3亿元左右的资金规模，专项支持该计划。 加强公共文化体系均等化建设 为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。 然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。 20xx年开始，国家正式实施“三区”文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，20xx年至2020年期间，全国每年向“三区”县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用；每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。 财政扶持保障文化人才待遇 根据“三区”文化人才支持计划要求，中央财政从20xx年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援“三区”建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元；参加培训的“三区”文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。 中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用；对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付；西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。 记者从文化部了解到，在“三区”文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对“三区”文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在“三区”文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。 根据规定要求，“三区”人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在“三区”安心工作。 精心组织选派工作 据了解，每年向“三区”输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员；通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员；随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。 记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了“云南省支持‘三区’文化人才服务团”，把选派到“三区”的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官；文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年；文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况；帮助开展乡村文化建设规划；辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者；创作、编导文艺作品等。 据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。 加强基层文化人员培训 除优秀文化工作者对基层实地支援外，为“三区”基层文化人员创造培训机会，也是“三区”文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。 据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班；选派人员到艺术院校深造；对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼；省外培训，如西藏自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学习机会，各地组织培训也十分积极。 记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了20xx年至20xx年“三区”文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养“三区”文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程；对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班；对乡镇文化站文化专干举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等；开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程教育平台，向基层文化工作者免费提供在线学习资源。 对接当地文化需求 文化部有关人员告诉记者，“三区”文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。 此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为期一个月的考古挖掘指导；很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。 “三区”中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，“三区”文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活；贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。 据文化部介绍，“三区”文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，20xx年是“三区”文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。 interpretationof"threeareas"culturaltalents 20xx20.98billionyuanofpublicculturalservicesystemconstructionfundsthecentralgovernmentrecentlyarranged,thereare310millionyuanspecificallyforthe"threeareas"culturaltalentsupportprogram,"threeareas"thatremoteandpoorareas,borderareasandoldrevolutionarybaseareasnationality.thecentralgovernmentinvestedeachyearforthreeconsecutiveyearsthescaleofabout300millionyuanearmarkedtosupporttheprogram. strengthentheconstructionofpublicculturalsystemequalization inordertostrengthentheconstructionofpublicculturalservicesystem,governmentatalllevelsovertheyearscontinuedtoinvestheavilyinbuildingmuseums,libraries,culturalcenters,coveringtownsbasicsystemofpublicculturalfacilitiesavailable. however,inourwesternprovinces,especiallyinremotepoverty-strickenareas,borderareasandoldrevolutionarybaseareasofnationalpovertyandbackwardnessoftheseareas,althoughculturalvenuesbuilt,culturalfacilitiesarethere,butcanbeoperatedusingtheseculturalfacilitiesprofessionalstocarryoutculturalactivitiesisstillaseriouslackofpublicculturalsystemandtheconstructionoftheeasternprovincesofthegapbetweenrichregionsisgraduallywidening,ithasbecomethecountryssystemofpublicculturalconstructionequalizationshortboard. in20xx,thestatepromulgatedthe"threeareas"culturaltalentsupportprogram,fromhumanresourcestosupportculturesupportintheseareas.accordingtoprogramrequirements,theperiodfrom20xxto2020,thecountrytothe"threeareas"culturalunitsbelowthecountyeachyear transporting19,000outstandingculturalworkersresidentworkorprovideservices,outstandingculturalworkersplaydriveutility;culturefromthecountyeachyearsendingunit1500culturalmajorsupportpersonneltraining,improvetheprofessionallevelofgrass-rootsculturalworkers. Financialsupporttoprotectculturaltalentstreatment accordingtothe"threeareas"culturaltalentsupportprogramrequirements,thecentralgovernmentfrom20xxonwards,providedabout300millionyuaneachyeartosupportthefunds,mainlyusedtoparticipateinselectedtrainingofculturalworkersgrants.Fieldsupport"threeareas"constructionofoutstandingculturalworkers,availablegrants20,000yuanperpersonperyear;participateinthetrainingofthe"threeareas"culturalstaff,get120yuansubsidyperpersonperday.culturalworkersduringsendortraining,youcanenjoytheoriginalunitwageswhile. thecentralgovernmentaccordingtoeconomiclevelsthroughoutthecountry,todevelopadetailedlocalgovernmentsubsidies.subsidycostsbornebytheeasternregion;themajorityofthecentralregion,thecentralgovernmentinaccordancewiththestandard50%subsidyallocatedgrants,while50%ofthegrantallocatedbythelocalprovincialgovernmentmatching;yanbian,gannanprovincesandcentralwesternregionsparticularlydifficultconditionsofRegionofwestern,xianning,etc.,referringtothewesternregionalstandards,fullyallocatedbythecentralgovernmentgrants. Reporterslearnedfromtheministryofculture,inthe"threeareas"culturaltalentsupportprogramimplementationprocess,someprovincesarealsoonthe"threeareas"outsidethecentralculturaltalentsallowancesallocatedadditionalmatchingfundstofurtherenhanceculturaltalenttreatment.inchongqingcity,chongqingmunicipalityselectedbythecommunistyouthleaguesystemtovolunteergrass-rootscommunities,monthlyallowancesforculturaltalentbase,"threeareas",inaccordancewithstandardvolunteergroupsystemresubsidy800yuanperperson. accordingtotherequirementsofthegrant"threeareas"talentprojectismainlyusedforculturalworkerstopayroomandboard,transportationandotherexpenses.cultureministryofficialstoldreportersthatmostoftherecipientunitinconditionspermit,apositivecommitmenttotheaccommodation,travelandotherexpensesculturaltalents,tryingtoculturaltalentstocreategoodworkingconditions,toensurethattheyareinthe"threeareas"peaceofmindthework . workcarefullyselectedorganizations itisunderstoodthattheoutstandingculturalworkersannuallytothe"threeareas"deliveryinclude:rotationofpersonneldrawnfromtheculturalsystem;throughgovernmentprocurementofservices,therecruitmentofprofessionalandculturalbackgroundshaveonsociety;withinstitutionalreform,someculturessystemunitwaitinglist,earlyretireesandalargenumberofvolunteershaveenthusiasm,professionalbackground. Reporterslearnedfromtheyunnanprovincialdepartmentofculture,yunnaninnovationselectedpersonnelcarrier,formeda"yunnansupportthreeareasculturalpersonnelservicesgroup"to sendtothe"threeareas"culturalworkersdividedintothreecategories:culturalcounselingguard,themaintargetisthestudentVillage;culturalinstructor,themaintargetofculturalprofessionals,theservicetimeofthreemonthstooneyear;culturalvolunteers,themainobjectisculturalworkersrecruitedfromthesocialandculturalsectorretirees,servicetimeforsixmonths.culturalcorpspersonneltasksinclude:deepintothecountryside,theresearchanddevelopmentofgrass-rootsculturalconstruction;helpingtocarryouttheruralculturalconstructionplanning;counselinginruralcommunitiesamateurperformanceteamculturelovers;creative,directorandotherliteraryandartisticworks. accordingtoreports,insomeplacestostrengthenthetalentsselectedworktodeveloptheinterview,assessmentandotherformsofselectionsystem.Reporterslearnedfromtheanhuiprovincialdepartmentofculture,leafcollectionarealuancityrecentlyorganizedaselectedofficerswillbeassessed,sevencandidatesonebyonestatementliterarytalent,theproposedservicearea,servicecontent,serviceplans,focusingonprojectplanning,etc.,challengeacceptedandareaculturalinstitutionsandtownshipculturalstationsandotherunitsstationedreviewgroup.programsoftheassessmentteamaroundeveryonelivepresentationandsubmittedacomprehensivescoring,thefinalrankingwereselectedbasedonthehighestscorethreeselectedcandidates. strengtheninggrass-rootsculturaltraining inadditiontotheimportanttaskofoutstandingculturalworkersinthefieldofgrass-rootssupport,thecreationoftrainingopportunitiesforthe"threeareas"grassrootsculturalworkers,butalsothe"threeareas"culturaltalentsplan.throughtraining,professionallevelofgrass-rootsculturalstaffgeneralimprovement,promotionoflocalpublicculturalsystem. accordingtoreports,thebasicculturaltraininginvariousforms,includinginvitingexpertstothelocalculturaltrainingcourses;sendpersonneltoartschooleducation;counterpartscounterpartstoexercise,suchasacountylibrarytolibraryworkworkoutprovince;provinceoutsidetraining,suchasthetibetautonomousRegiontobeheldinchongqingdanceclassseminars,andsoon.itisunderstoodthatthebasicculturaltrainingpersonnelcherishthehard-wonlearningopportunities,organizingtrainingaroundisalsoverypositive. Reporterslearnedfromthechongqingmunicipalculturecommittee,chongqingrankaccordingtothestatusofculturalpersonnel,developeda20xx-20xxschoolcultureonthe"threeareas"culturaltalentsupportprogramplanning,takinglong-termprofessionaltrainingandshort-termbusinesstraining,sendanurgentneedshortageofqualifiedpersonneltohangacombinationofexercise,developinga"threeareas"culturaltalents.specifically,chongqingwillorganizehundredsofpropagandaandculturalyouthbackbonetestingexerciseworks;forradiohost,performances,art,music,creativeservicestalentshortage,ashorttimecannotbeintroducedthroughtherecruitmentofpersonnelcounties,heldtwotothreeyearperiodofclassificationmonthtrainingcourses;townshipculturalstationsculturalprofessionalsdoorganizespecialtrainingonetotwoweek-longtrainingincludesmasscultureorganizations,programmingdirector,non-geneticorder,theuseofradioandtelevisionequipment,etc;theopeningofthechongqing
第4篇: 三区文化人才下乡工作计划
湖北省“三区”人才支持计划文化工作者专项
志愿服务协议书
招募方（县级文化主管部门）：
应募方（文化志愿者）：
性别： 年龄：
身份证号：
电话： 学历：
按照《省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办关于印发边远贫困地区、民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案的通知》精神，为保证“三区”人才支持计划文化工作者专项工作顺利实施，切实保护招募方和应募方正当权益，制订如下协议：
第一条 服务期限
双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）长期文化服务，自 年 月 日起至 年 月 日止，共一年。
（二）短期文化服务，自 年 月 日起至 年 月 日止（不超过一年），完成单个或多个工作项目。
第二条 服务内容
（一）招募方可根据工作需要，安排应募方到县级以下（含县城）有关单位一线的文化专业岗位开展以下文化服务工作：1.
2.
3. （可根据实际情况增加）。
（二）应募方应按招募方要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条 招募方权利和义务
（一）负责应募方的住宿生活、工作岗位及日常管理与服务。
（二）按规定为应募方购买保险，按《湖北省“三区”人才支持计划文化工作者专项资金管理办法》支付选派经费。
（三）按照《湖北省“三区”人才支持计划文化工作者专项选派人员考核办法》，对应募方服务情况进行日常考核和定期考核。
（四）应募方有下列情形之一的，招募方可终止协议，招募方不承担任何责任：
1.严重违反工作纪律和规章制度的；
2.严重失职，给招募方或具体受援单位利益造成重大损害和不良社会影响的；
3.被依法追究刑事责任的；
4.故意隐瞒重大疾病或其他个人重大信息，导致不能继续从事志愿服务的；
5.无故终止服务或拒不完成服务协议的；
6.因特殊原因自愿解除此协议，向招募方申请并获准的。
服务协议终止后，招募方应按照《“三区”文化人才支持计划文化工作者专项资金管理办法》的规定，及时与应募方结清实际服务所产生的选派经费，不予发放年终补助。同时，应重新招募文化志愿者继续完成此协议任务，并将相关情况报省文化厅备案。
第四条 应募方权利和义务
（一）按《湖北省“三区”人才支持计划文化工作者专项资金管理办法》和选派服务形式，享有相应选派经费保障。
（二）严格遵守国家法律法规和招募方规章制度，爱岗敬业，尊重当地民风民俗，自觉维护文化志愿者形象。
（三）自觉服从招募方的工作安排与管理，认真履行文化服务工作职责。
（四）按照《湖北省“三区”人才支持计划文化工作者专项选派人员考核办法》，配合招募方的业务培训和各项考核，及时提交相关考核资料和工作台账。
（五）除因不可抗力因素，不得单方解除协议或擅自离岗。确因特殊原因无法继续履行协议的，须向招募方提出书面申请，经同意后终止协议。无故终止服务或拒不完成服务协议的，招募方按本协议第三条第四款处理。
第五条 附则
（一）本服务协议一式2份，招募方、应募方各持一份，具有同等法律效力。
（二）本协议自签署之日起生效。
招募方法定代表人签名：（加盖单位公章）
应募方签名：
签署日期： 年 月 日
（本协议仅供各地参考）
第5篇: 三区文化人才下乡工作计划
解读“三区”文化人才支持计划
加强公共文化体系均等化建设
为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。
然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。
xx年开始，国家正式实施"三区"文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，xx年至2020年期间，全国每年向"三区"县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用;每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。
财政扶持保障文化人才待遇
根据"三区"文化人才支持计划要求，中央财政从xx年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援"三区"建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元;参加培训的"三区"文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。 解读"三区"文化人才支持计划
中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用;对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付;西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。
记者从文化部了解到，在"三区"文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对"三区"文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在"三区"文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。
根据规定要求，"三区"人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在"三区"安心工作。
精心组织选派工作
据了解，每年向"三区"输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员;通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员;随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。
记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了"云南省支持"三区"文化人才服务团"，把选派到"三区"的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官;文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年;文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况;帮助开展乡村文化建设规划;辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者;创作、编导文艺作品等。
据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。
加强基层文化人员培训
除优秀文化工作者对基层实地支援外，为"三区"基层文化人员创造培训机会，也是"三区"文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。
据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班;选派人员到艺术院校深造;对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼;省外培训，如西藏自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学习机会，各地组织培训也十分积极。
记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了xx年至xx年"三区"文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养"三区"文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程;对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班;对乡镇文化站文化专干举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等;开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程教育平台，向基层文化工作者免费提供在线学习资源。
对接当地文化需求
文化部有关人员告诉记者，"三区"文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。
此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为期一个月的考古挖掘指导;很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。
"三区"中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，"三区"文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活;贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。
据文化部介绍，"三区"文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，xx年是"三区"文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。
5月8日至9日，全省"三区"人才支持计划文化工作者专项工作推进会在南阳市南召县召开。会议对河南省第四批"三区"人才工作进行了总结交流，对第五批的工作进行了安排部署。 解读"三区"文化人才支持计划
省文化厅党组成员、副厅长李霞出席会议并讲话，她就推进全省"三区"人才工作提出以下三点意见:
一是第四批工作的主要成效。"三区"人才工作在河南省已经开展了4年，第四批"三区"文化工作取得了明显成效:思想更加重视，思路更加清晰;制度逐渐健全，管理逐步规范;参与更加多元，统筹更加有力;工作更加融合，作用更加凸显。
二是存在的问题和不足。有的地方重视程度不够，发展还不平衡;资料不够健全，整理不够规范;创新意识不足，打造精品亮点不突出;检查督导还不够到位，实际效果不明显。
三是下一阶段的工作要求。为切实开展好我省xx-20xx度"三区计划"文化工作者专项工作，省文化厅研究制定并印发了《河南省xx-20xx度"三区"人才支持计划文化工作者专项实施方案》，方案中对下一阶段工作的主要举措、实施步骤和工作要求做出了安排部署。李霞在会上强调:一要加强组织领导，进一步提高思想认识。二要抓好整体布局，做好长期规划。三要抓好资源整合，不断开拓创新。四要抓好人才培养，强化造血功能。五要强化督促检查，提供坚强后盾。
李霞说，"三区"人才支持计划是一项文化惠民工程，也是国家扶贫开发的重要内容，是繁荣发展农村文化的重大举措。大家要相互借鉴、交流经验，把会议精神落实好，真正把"三区"人才这项惠民扶贫工作做深做实、做出成绩，实现"三区"文化真正"脱贫"，为助力乡村振兴、决胜全面小康作出新的更大的贡献。
会上，河南省美术馆馆长化建国、南阳市文广新局副局长贾廷选、商丘市文广新局副局长李景增、滑县文广新局副局长付美芳、汝阳县文广新局局长翟灿波、南召县文广新局党委书记李世献等，从不同角度，简要汇报了各自开展"三区"人才支持计划文化工作者专项工作以来取得的成绩和工作方法、成功经验。
会议期间进行了分组讨论，与会人员还重点参观了南召县板山坪镇文化站、南河店镇龙王庙村文化室、南河店镇文化站等三地的文化帮扶建设成果。
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