工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“， 以下是为大家整理的关于2021年卫健委人才工作计划5篇 , 供大家参考选择。
2021年卫健委人才工作计划5篇
第一篇: 2021年卫健委人才工作计划
卫健局工作总结和工作计划
2018年，在县委、县政府的正确领导下，在市卫计委的关心和指导下，全县卫计工作取得了一定成效，县域医疗卫生事业得到了长足发展。
一、2018年卫生计生工作总结
（一）、医疗卫生工作
1、深入推进医药卫生体制改革
一是全力加快公立医院改革步伐。破除“以药养医”，推行了药品“零差率”销售,两家县级公立医院全面取消药品加成,1-9月份，财政共为县级公立医院补偿345.58万元，老百姓看病总的医疗费用有了进一步降低。二是全面实施分级诊疗工作，县级医院就诊率明显提高。通过促进医疗资源和人才共享，推动工作重心下移，医疗资源下沉，逐步建立了“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗制度，形成“小病在基层，大病进医院，康复回基层”的就医格局，在县级医院和基层医疗卫生机构、与市级或省级医院之间建立长期稳定、规范顺畅的双向转诊机制，逐步实现了不同级别、不同类别医疗机构之间的有序转诊。分级诊疗的病种由原来的40种增加到81种，占到了县级医院住院病种总数的60%左右，在本县县级医院住院的患者占71.85%，比去年同期增加了14.89个百分点，逐步形成首诊基层、双向转诊、分级诊疗格局。三是深入实施基本药物制度，实行药品零差价销售。两家县级医院基药使用品种342种，占用药盒目录的62.4%；16个乡镇卫生院（分院）、159个村级卫生室基本药物配备使用率达到100%，同时，所有药品实行统一采购、统一配送、统一结算，破除“以药养医”机制，取消药品加成收入，实行零差率销售。
2、全面提高医疗服务水平
1-10月份，我县在深入推进医药卫生体制改革工作的同时，努力提高医疗卫生服务水平，让广大患者切实感受到医疗卫生改革带来的红利。一是逐步建立重特大疾病保障机制。新农合全面推行儿童白血病、儿童先心病等36类大病保障，将肺癌等24种疾病纳入保障试点范围。重特大疾病按病种付费报销达70%，将高血压、糖尿病、器官移植等20种常见病、重大疾病纳入特殊门诊支付范围，减轻了慢性病、重特大疾病患者门诊医疗费用负担。二是加大对口支援工作力度。近年来，我县两家县级医院以设立分院和对口帮扶的形式，与周士庄镇卫生院、吉家庄乡卫生院、峰峪乡卫生院、巨乐乡卫生院、瓜园乡卫生院、党留庄乡卫生院建立协作关系，派驻骨干医师下乡坐诊、会诊、查房、讲座，共派出6支医疗队下乡762人次。今年，县人民医院和县中医院分别对接峰峪卫生院、吉家庄卫生院和党留庄卫生院，继续开展对口援助，并加大人才、技术、设备、资金的支持力度，促进乡镇卫生院常见病、多发病的诊治水平的逐步提高，医疗技术和管理水平不断提高。
3、有序推进县乡医疗卫生机构一体化改革
⑴.提高认识，加强领导。全市县乡医疗卫生机构一体化改革工作会议后，我县县委、县政府高度重视，分别召开了常委会和县长办公会认真传达落实省市一体化改革工作会议精神，充分认识一体化改革对全县进一步深化医疗卫生改革工作的重要意义。并调整了县深化医药卫生体制改革领导小组成员，成立了县乡医疗卫生机构一体化改革领导组，负责县乡医疗卫生机构一体化改革工作的领导。
⑵.深入调研，制定方案。召集有关部门对县乡医疗卫生机构一体化改革工作进行专题调研，组织开展了摸底调查工作，出台了《大同县县乡医疗卫生机构一体化改革实施方案》，明确了指导思想、工作目标、基本原则及主要工作任务，基本上确定，在坚持“四个不变”原则的前提下，构建以县人民医院为核心医院，将全县16个乡镇卫生院一体化组建成县人民医院集团，县中医院独立设置，与县人民医院集团结成中医药专科联盟，实行“五个统一管理”、“三个一体化运行”、“三项制度健全落实”的集团化运行机制。
⑶.认真筹备，成立医疗集团。为切实落实好省委、省政府深化医药卫生体制改革重大决策部署要求，在深入研究的基础上，成立了大同县公立医院管理委员会，决定成立大同县人民医院集团。按照省、市卫计委的指导意见和相关文件精神，在坚持“四个不变”原则的前提下，构建以县人民医院为核心医院，将全县16个乡镇卫生院一体化组建成县医疗集团，并于5月26日上午在县人民医院门诊楼前隆重举行了“大同县人民医院集团揭牌仪式”。市卫计委领导、县政府主要领导和分管领导、县卫计局领导班子成员、县医院院长、中医院院长和各乡镇卫生院院长等100余人参加了揭牌仪式。
医疗集团实行“五个统一管理”、“三个一体化运行”、“三项制度健全落实”的集团化运行机制，坚持政府主导，统筹协调，点面结合，采取“帮扶式、互惠式、造血式”，从技术支持、人员培训、经营管理等对乡镇卫生院实施全方位帮扶，进一步实现优质资源共享，切实提高全县医疗卫生服务能力，充分体现公立医疗机构的公益性，充分发挥全县卫生资金、人才、技术、信息和管理的优势，正逐步构建以县级医院为龙头、乡镇卫生院为支撑、村级卫生服务室为基础的县乡一体化医疗卫生服务网络体系。医疗集团的成立，标志着我县医改工作进入了一个崭新的阶段，具有里程碑式的意义。
第二篇: 2021年卫健委人才工作计划
全称是国家卫生健康委员会，是国务院组成部门，十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》。《深化党和国家机构改革方案》将国家卫生和计划生育委员会等机构组建为国家卫生健康委员会，不再保留国家卫生和计划生育委员会。
第三篇: 2021年卫健委人才工作计划
卫健委书记2020年党建工作述职报告
今年来，在区委区政府的正确领导下，作为党总支书记，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以党的“X”主题教育活动为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础。
在党组班子成员及全委党员干部的大力支持和配合下，认真学习宣传贯彻党十九届和十九届四中全会精神，积极开展服务型党组织建设，切实履行党总支书记抓党建工作第一责任人的职责，用心用脑用力，抓基层党建打基础，抓班子带党员队伍，抓亮点工程求突破，抓服务群众促社会发展。探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报如下:
一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任。作为党总支部书记，本人始终牢记“职务即是责任”，不断强化党总支核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与区委区政府保持高度一致。认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。年初召开了X区卫生健康暨党风廉政建设工作会议与各单位签订党风廉政目标责任书及绩效考核目标责任书，落实党建工作体现于日常业务工作之中的思想意识。二是认真落实党建工作责任制。全年对党员教育、落实了党组中心组学习制度，全年组织学习X次。落实了民主生活会议制度，全年召开X次民主生活会。落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞“一言堂”。三是加强自身建设，建设服务型党组织。今年X月对全系统党组织进行了换届选举，调整了各支部班子成员，吸纳更多年轻同志进入班子，实现了单位负责人与党支部书记一肩挑的工作格局，进一步加强了各支部班子建设。开展各党支部牵头党员带头家庭医生签约及义诊活动，得到群众的欢迎。四是加强党员队伍建设。委党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每月党日集中学习制度，主要突出抓了理想信念、党纪党风、执法能力和专业知识等四个方面内容，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。五是加强党组织阵地建设。进一步加大我委党建工作人员和资金投入，安排专人负责党建工作。保证落实委职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。
第四篇: 2021年卫健委人才工作计划
卫健委2019年上半年工作总结及下半年工作计划
2019年上半年，XX区卫健委深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持新时代卫生与健康工作方针，牢牢把握卫生健康工作新形势新要求，以健康XX建设为目标，全面深化医药卫生体制改革，有效落实基本公共卫生服务，精准对接人民群众日益增长的多样化健康需求，各项工作稳步推进，推动了我区卫生健康事业较好发展。
一、重点工作完成情况及取得的成效
1.大力实施基本公共卫生服务。全面推进居民健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、卫生监督协管服务、中医药健康管理服务等工作，使全区基本公共卫生服务工作的能力和水平得到了较大提升。全面落实家庭医生有偿签约服务。2019年度总签约324139人，签约率35.68%，有偿签约309964人，有偿签约率34.12%。贫困人口有偿签约84706人，做到了应签尽签，完成了2018年签约工作任务。健康一体机使用达349562人次，位居全省第5。根据市、区政府要求，在全区范围开展了45-64岁城乡居民免费健康普查，现已普查10.2万人，完成任务的37.5%。2019年上半年举办了三期面向全区所有公卫人员的两卡制培训班，编制了全区基层医疗机构卫生人员身份识别码，目前我区已完成基本公共卫生两卡制系统的升级改造。
2.推进区域医疗共同体建设。印发出台了《XX区医共体城乡居民医疗保险基金支付及管理暂行办法》、《XX区医共体分级诊疗工作实施办法》、《XX区分级诊疗村级考核奖惩办法(试行)》等6个医共体建设系列工作方案和相关配套管理措施。1月份，完成4家牵头医院未经基层转诊收治乡镇50+N疾种的扣费工作;5月下旬对分级诊疗工作全区前10名和各乡镇第一名的村卫生室给予了表彰奖励，并对全区后10名和各乡镇后一名的村卫生室进行了通报批评。
3.继续开展等级医院创建工作。2019年安排江家店镇卫生院开展一级甲等医院创建;石板冲、西河口等五家乡镇卫生院创建一级综合医院。
4.深化乡村卫生服务一体化管理。对全区682名在岗村医全部实行聘用制，工资打卡发放。2019年对村医工资、养老保险及人身意外伤害保险全部予以财政预算。依托区卫生进修学校，对52名30-50岁之间的回乡村医开展了岗前培训，经考试考核合格后已全部上岗。分三期对全区682名在岗村医进行培训，培训内容函盖常规的医疗、公共卫生、卫生法律法规等讲解。今年我区乡村医生培训工作已实施完毕。
5.妇幼健康提升工程进展顺利。孕产妇死亡率国家标准不高于十万分之20.1，省指标为十万分之18，我区目前为16.94;婴儿死亡率(不满1周岁的儿童)国家规定标准是不高于8.1，全省指标7，我区目前是1.79;5岁以下儿童死亡率国家规定标准是不高于10.7，全省指标9，我区目前为3.94。上述指标均优于国家和省规定的标准。
6.深入推进计划生育服务管理改革。全面推进计划生育服务管理转型升级，实行生育登记服务制度，开展网上生育登记。强化宣传倡导和政策引导，鼓励支持群众按政策生育。加强出生人口统计监测，提高统计质量，正确研判和准确把握工作形势。及时兑现奖励扶助、特别扶助等法定奖励资金。截至目前，今年全区共兑现计生利益导向各类奖励金1289.9万元，1.3292万人受益。参与省级计生协联合会组织在常州开展的健康爱同行--安徽籍流动人口两癌筛查服务活动，为皖籍在常州流动人口提供优质服务。
7.健康脱贫工作取得积极进展。因病致贫、返贫户数和人数较上年有一定幅度的减少。截至目前，我区贫困人口罹患27种大病患者2603人，已救治2598人，救治率99.80%，贫困人口大病正在得到有效救治。
8.强化医疗质量管理。成立了9个区级医疗质量控制中心，开展了基层医疗机构过度医疗、安全生产、医院感染及药事管理等工作督查并下发了通报。举办了毒麻药品管理、县乡卫生人才能力提升项目工作等培训，培训人员300余人次。开展了高年资护士下社区活动，提升了社区卫生服务中心的护理管理水平。上半年完成护士定期考核1000余人。
9.推行互联网+政务服务，提高服务质量和水平。及时、准确办理本级权限范围内的行政许可事项和服务项目。经过现场审核等程序，上半年共受理各类事项1013件，办结1013件，按时办结率100%。
10.开展创建国家卫生城市公共场所卫生管理专项行动。按照六安市创建国家卫生城市工作要求，自4月起组织开展XX区公共场所(五小行业)创建国家卫生城市卫生管理专项行动，对辖区内近500家公共场所(五小行业)经营单位进行了摸排检查，下达卫生监督意见书200余份。
11.开展扫黑除恶专项斗争。传达学习中央、省、市、区关于开展扫黑除恶专项斗争的相关会议精神和中央督查组进驻安徽相关督查要求。在系统内翻印《习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示》700余份。在系统内加大线索摸排力度，截至目前已对摸排的线索进行梳理，其中2条线索已上报区扫黑办审批核查。
二、下半年工作安排
1.提高公共卫生服务能力。以公共卫生服务两卡制为抓手，促进各项公共卫生服务管理规范化。
2.推进医共体建设。逐步完善医共体内部在分级诊疗、双向转诊、区外就诊结算、帮扶基层卫生院、医保资金支付等方面的管理机制。
3.继续开展健康脱贫工作。稳步落实贫困人口三保障一兜底一补充综合医疗保障政策，开展贫困人口大病和慢性病精准救治，做实做细贫困人口家庭医生签约服务管理。
4.强化对医疗卫生机构综合监管。加大对医疗机构综合监管，重点加强医疗服务质量、服务效率、医疗安全等领域的监管，努力构建和谐的医患关系。
5.加快区中医院筹建进度。XX区中医院项目已被列入区政府重点工程，争取下半年完成招投标年内动工建设。
6.抓好全国卫生城市创建工作。按照市委、市政府的统一部署，在全区范围内深入发动，全民参与，重点做好病媒生物防治、环境卫生治理、城市秩序整治、六小行业规范等工作。同时积极配合推进全国文明城市创建。
7.持续开展扫黑除恶专项斗争。加强扫黑除恶专项斗争工作的宣传，强化线索摸排。
第五篇: 2021年卫健委人才工作计划
卫健委干部学法工作方案
为进一步提高全市卫生健康系统领导班子和干部法律知识水平和依法行政能力，进一步增强领导班子和基层领导干部的法律素质，提高依法决策、依法行政、依法管理的水平，结合全市卫生健康系统实际，制定X年度领导班子和干部学法工作方案。
一、指导思想。坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神为指导，深入学习社会主义法治理论。紧紧围绕卫健局党委中心工作，坚持理论联系实际、学用结合的要求，努力提高卫生健康系统领导干部的法律素质和行政管理能力，为我市社会经济全面发展创造良好的卫生法制环境。
二、学习目标。通过深入系统地学习和掌握履行卫生健康部门职责所需要的法律知识，牢固树立社会主义法治观念；牢固树立在宪法和法律范围内活动的观念；牢固树立国家一切权力属于人民的观念；牢固树立尊重和保障人权的观念，不断增强领导班子依法治国、权利义务对等和依法履行职责等法治观念；逐步实现从提高法律意识向提高法律素质的转变；正确行使人民赋予的权力，做到依法决策、依法行政、依法管理。
同时不断提高领导班子和领导干部学法的计划性、针对性和系统性，使领导班子和领导干部学法用法工作深入健康发展。
三、学习对象。X、市卫生健康局全体领导班子成员，局机关全体工作人员；
X、全市卫生健康系统医疗单位领导班子成员及中层领导干部和工作人员；
X、市卫生计生综合执法工作人员。
四、学习内容（一）公共法律知识：中华人民共和国宪法、行政处罚法(行政裁决)、行政许可法、公务员法；
（二）专业法律知识：母婴保健法、传染病防治法、公共场所卫生管理条例、中医药管理条例、突发公共卫生事件应急条例、献血法、医疗事故处理条例、省计划生育条例、国家安全生产法、省安全生产条例、中国共产党纪律处分条例。
五、学习安排。卫生健康系统领导干部学法采用自学或局长（院长）办公会会前学法形式进行，原则上每月集中学习一次，学习在正式议题开始前进行，每次学习时间原则上不超过X分钟。授课人员由本单位有关业务科室科长、有关单位卫生与法律方面专家担任。各授课人提前做好授课准备，确保授课质量。