盛洁
摘要：随着社会发展不断深入，市场经济发展，形成了过度追求利益最大化的局面，在这种情况下青年职工深受影响，思想呈现多元化发展趋势。他们追求个性，渴望参与竞争和实现自我，但是又停滞不前，无法以主人翁的心态投入到单位的建设与发展中，这在一定程度上阻碍了他们主力军作用的发挥。在新形势下，农业科研事业单位要做好青年职工思想工作，使他们更好地适应事业单位的改革与发展。
关键词：新形势下 青年职工 思想政治工作 开展措施
前言
在现代社会的发展中，市场竞争日趋激烈，要想不断提升市场竞争力，农业科技事业单位要做好青年职工思想工作，通过开展良好的思想教育活动使职工更加团结，从根本上提升他们的工作效率。但是当前在开展青年职工思想工作中仍然存在着有一定的不足，这会影响青年职工作用的发挥。本文将详细阐述新形势下做好青年职工思想工作的具体措施，相关观点仅供参考。
一、青年职工思想现状
站在整体的角度来看，社会文明进步明显，生活条件和教育背景优越，事业单位青年职工文化素质较高，思想活跃、开放，个性独立，具备积极向上的精神面貌[ 1 ]。但是，部分青年职工会表现出与科学发展观要求不符的问题，其主要体现在以下几点：第一，个人主义明显，集体主义意识不足。第二，在工作中缺乏热情，投入的精力和时间不足，责任意识较差。第三，在个人待遇的问题上不切实际，喜欢轻松高薪的工作。第四，社会责任感不足，不能正确认知社会。事业单位青年职工思想上存在的问题，不仅会阻碍他们健康成长，而且会阻碍事业单位的建设与良好发展。
组织的作用是引导、教育、活跃气氛。长期以来，很多事业单位在开展思想教育工作中会使用集中学习和开会的方式，几乎不会在形式上突破，与时代经济发展相比，内容具有一定的滞后性，针对性较差，吸引力明显不足，无法被青年职工接受。在经济社会文化发展背景下，青年职工阅读不足，自我意识差，这很容易导致他们产生抵触心理，无法获得应有的思想教育效果，不利于他们排除思想上的障碍。为此，要进一步加强对青年职工的引导，使他们真正成为与事业单位同呼吸、同命运的建设者，积极创新青年职工思想工作开展办法。
二、新形势下，青年职工思想上存在的问题及成因
在近几年，我国经济体制不断深化改革并且进一步扩大对外开放的范围，逐渐产生了一些腐朽、庸俗且不健康的观念，这些观念交织在一起，使人们尤其80、90后的青年人在思想层面受到影響，当代青年职工在思想上现存的一些普遍性和倾向性的问题体现在三个方面。
第一是一些青年职工自我感觉良好，觉得自己的理论知识与文化水平已经很高了，逐渐对自我价值出现了偏差，开始产生好高骛远的心态，做事毛躁不愿意脚踏实地，一旦遇到一些困难就会受到打击，从此丧失自信。
第二是有些青年职工在工作当中态度消极，在论资排辈的管理体制当中觉得自己不会有展示自己的机会，看不到自己的优势和自身的长处，也看不到自己未来的发展，在团队当中毫无创新意愿和表现欲望，主要表现为浑水摸鱼。
第三是在工作当中没有团队意识，斤斤计较缺少奉献精神，很多青年职工在工作当中首先提出的就是报酬，怕自己干得比被人多，且干活不实惠等情况，也不积极参加单位当中组织的团建等活动。
根据以上问题，笔者分析除了几点成因。
第一，由于事业单位任务繁杂又忙碌，企业当中领导所管的事务众多导致缺少对青年职工加以关注。
第二，由于现在网络当中出现了各种各样错误的观念，影响到了社会。尤其是现在信息与科技双重发展的条件下，国外的一些与我国观念不同的价值理念也随之进入我国。比如“享乐主义”“个人主义”“拜金主义”等一些崇尚“自由”的并不适合我国的价值观将当代青年职工的思想转变，使得他们受到了或多或少的影响。
第三，青年职工本身也会出现一些问题。首先是除了工作其他的生活不够丰富，在下班时间沉迷于计算机、手机等网络世界，最终对学习与提升自己越来越疏忽。然后是由于年龄产生的代沟，致使青年职工与前辈之间并无交流，最终导致消息闭塞等。
三、新形势下做好青年职工的思想工作的具体方法
1.坚持以人为本，树立青年职工的主体地位
事业单位在开展思想教育工作中要以我国党建要求为立足点，坚持以人为本的理念，增强青年职工的主体地位，具体而言要做到以下几点：
首先，事业单位管理人员、普通职工要认识到以人为本的重要性。将以人为本这一价值理念作为发展与生存的根本。为此事业单位管理人员要根据自身实际发展情况开展可以充分体现以人为本价值理念的青年职工交流活动和文化交流活动，从而强化全体职工对以人为本价值理念的认识，在事业单位经营管理、发展、经营中给予青年职工更多的机会，从而提升他们的主体思维。
其次，加大对青年职工培养力度。事业单位的管理，其实就是对人的管理，事业单位的发展与人的发展密切相关。因此要将人的发展和管理看作是思想教育工作开展的根本，青年职工的发展是事业单位发展的重要动力，为此事业单位要加大对青年职工的培养力度[ 2 ]。第一，要给予青年职工自身的价值和愿望足够的尊重，有效解决青年职工遇到的问题，消除青年职工的后顾之忧，让他们能够将更多的时间和精力投入到工作中，实现与单位的共同发展和全面发展。第二，在发展青年职工过程中，不仅要满足他们的即时所需，而且要为他们创造更加广阔的发展前景，使他们在工作中拥有更加广阔的职业空间，只有这样才能促进青年职工与单位共同发展。第三，在满足青年职工物质需求和职业需求的基础上，要满足他们精神方面的需求，充分尊重青年职工的价值取向，全方位满足青年职工的文化诉求。例如，积极开展工作以外的、丰富多彩的娱乐活动，并且在工作之外降低青年职工工作压力，提升他们精神生活的丰富性。
最后，完善青年职工激励制度。事业单位在满足职工物质与精神需求的同时要制定完善的激励制度。激励制度是提升青年职工主体地位，实现以人为本理念的重要保障。激励制度主要包括关注职工的健康、改善工作环境、完善薪酬制度、强化人事培训、体现职工地位等等。所有与青年职工利益要求相关的都是单位人本管理的内容，也是提高青年职工主体地位的重要方式。
2.加强文化建设，有效融合文化、党建、思想教育工作
青年职工思想教育工作的开展与事业单位文化建设密切相关，事业单位文化建设是开展青年职工思想教育工作的重要背景，青年职工思想教育工作是文化建设的必要途径。为此事业单位要保证文化建设与青年职工思想教育工作高度同步，积极融合思想教育工作、文化建设、党建工作。
一方面，青年职工思想教育工作要与社会主流意识紧密联系，充分体现出和谐社会建设功能。在开展青年职工思想教育工作中，要积极渗透党建思想，在适当时机开展党建工作[ 3 ]。青年职工思想教育工作的开展，离不开党建的支持。为此在开展青年职工思想教育工作中，要紧跟党建工作步伐，要求党员干部切实为青年职工做好事。同时党员干部要充分发挥模范作用，主动接受青年职工监督。
另一方面，青年职工思想教育工作要紧跟单位文化建设的步伐。职工价值、职工状态等都是一体的，青年职工思想教育工作的开展要配合文化的建设，真正做到彼此交叉与融合。单位在文化建设中，要紧跟时代发展潮流，为青年职工创设积极、向上、乐观、具有时代性的工作环境[4]。同时在文化建设中，要加强对青年职工的精神文明建设，从根本上提升青年职工文明与文化素质，提高他们的道德水平。在事业单位管理中，要定期或者不定期开展各种先进的、典型的评比活动，从而引导青年职工争做爱岗敬业、团结、诚信、优秀的公民。
3.通过精细化管理，实时掌握青年职工动态
要想有效开展青年职工思想教育工作，必须全面掌握青年职工动态，了解青年职工细微生活。为此，要强化对青年职工的精细化管理，以青年职工实时动态为入手点开展思想教育工作，进而最大程度提升青年职工思想水平。具体措施包括以下几点：
第一，要深入到青年职工中，与青年职工交流。管理人员在开展工作中要严格遵循以人为本的原则，主动关心青年职工的生活，仔细聆听他们的想法，了解他们的实际需求[5]。定期召开见面会和座谈会，适当了解他们的想法、处境和意见，根据青年职工反馈的信息制定有针对性的思想教育指导计划。这就要求管理人员要深入到青年职工中，仔细观察和把握他们的生活、思想等，以细节为入手点，掌握他们的思想变化情况。
第二，要强化调研，仔细分析青年职工的工作状态、思想状态和生活状态。在开展青年职工思想教育工作中，要根据不同的青年职工开展差异化的思想教育工作[6]。每一位青年职工在思想、工作上是不同的，他们都有属于自己的个性。为此管理人员在开展青年职工思想教育工作中要强化对每位职工的调查研究，根据每位职工实际特点、个性、实际情况等使用有针对性的思想教育工作方法。
第三，要建立完善的青年职工信息档案。要全面收集青年职工思想、工作、生活、职业规划等信息，建立系统性、完整的青年职工信息档案，及时掌握和了解青年职工信息，仔细分析青年职工思想动态。
4.聚焦兴奋点，优化青年职工思想教育工作渠道
事業单位要精心设计丰富的、有鲜明特色的思想教育活动，并鼓励青年职工积极参与其中，从而增强工作的感召力[7]。首先，要实现由传统的思维方法向现代思维方法转变，不断增强青年职工的自主意识。其次，要实现从单向传教向多向渗透转变，形成全方位格局，努力实现思想教育多方位互动，形成完整的自我教育体系，使青年职工可以从被动教育转变为主动教育。最后，要实现有形教育向无形教育的转变，坚持虚实结合，通过巧妙的手法有效渗透思想，让青年职工在潜移默化中接受思想教育。
5.开展形式多样的文化娱乐和体育活动
青年职工正处于一个自我意识、参与意识与精力都很强烈的阶段。因此，要对青年职工进行了解，明白他们内心的需求是什么，在针对了解的内容将活动开展下来，最终产生好的成效。而在事业单位的组织当中，可以采用一些娱乐、体育等丰富多彩的活动，让青年职工乐意接受，并且在活动当中渗透出思想教育，能够将趣味性和所学知识与现今思想结合在一起，给青年工作者一个轻松愉悦的环境进行启发，有效避免了空洞又乏味的说教。
6.做好青年职工思想教育工作
青年职工在当前改革与发展的进程当中，其思维、交往、活动的方式以及价值取向都在变化，想要对青年中做好思想教育工作，就要将其观念和意识进行第一时间的更新。
一是树立理念，通过谈话式教育用对等的方式进行座谈分析和交流，使得青年职工更乐于接受这种方法，才能够将思想工作做好，让青年既能够感受到人与人之间的平等又具有了明辨是非的能力。
二是要尊重员工的个性化。在这个快节奏快发展的社会当中，青年能够实现自己的个性化发展，青年思想的潮流就是其自由且自立的个性。因此事业单位首先要尊重青年职工的个性，再从中进行引导和激励。
三是将理念转变为开放教育。将青年职工在本单位和社会当中的一些教育资源的环境条件利用好，通过影响和熏陶使青年具有更加积极的思想。
四是要做到终身教育，持之以恒。思想教育工作永远不可能一劳永逸，事业单位要梳理好终身教育的观念，帮助青年员工建立长期的教育机制。
7.把好着力点，扩大青年思想视野
一是要结合好青年职工的思想教育工作并且建设好青年员工的职业道德，要使青年员工具有充足的责任意识，用先进典型带动其他员工，帮助员工从思想上真正意义地做到修身正行。
二是结合好青年职工的思想教育工作并且要对其进行加强管理，坚持好自身思想工作原则，做好自律和他律并且相互约束并且互补。
三是结合好青年职工的思想教育工作并且结合好事业单位的文化，将内部环境建设好，使其内部文化氛围更加良好。
四是结合好青年思想教育工作和提高其自身素质，坚持以人为本，通过引导青年职工的发展。
五是对青年职工的思想进行锻炼和引导，在事业单位内部选取有能力的人才，进行公开选拔，让有能力的优秀青年能够充分发挥自己的实力，使青年群众受到激励。
四、结语
在新形势下，农业科技事业单位要想做好青年职工思想教育工作，必须正确认知思想教育工作的重要性，在日常工作中重点关注青年职工的思想动态，及时对他们进行开导教育，建立完善的思想教育工作模式。
【参？考？文？献】
[1]郎静.新形势下如何做好收费站青年职工思想政治工作[J].魅力中国，2020（44）：33.
[2]李文婷.固根本浚泉源——浅谈新形势下如何做好地勘单位青年职工的思想政治工作[J].经营者，2020，34（17）：289-290.
[3]亓雪瑞，吴琳.新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的探讨[J].百科论坛电子杂志，2021（19）：726.
[4]王亚珠.浅谈新形势下如何做好青年职工的思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2019（20）：4734-4735.
[5]窦成.新形势下做好煤矿企业青年职工思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2019（6）：72，74.
[6]王璇.浅谈新形势下如何做好企业青年职工政治思想工作[J].卷宗，2019，8（36）：113.
[7]陈晨华.关于做好新形势下银行青年职工思想政治工作的研究[J].现代企业文化，2019（5）：75-76.
（责任编辑：刘占行）
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