红头Kizilbash，土耳其语作Kizilbas。土耳其人对7个土库曼部族的称呼，这些部族戴著红帽，表示对伊朗萨非王朝的创建者的支持。後来，小亚细亚东部的什叶派教徒以及阿富汗的操波斯语的土库曼人被称为「红头」， 以下是为大家整理的关于通报批评的红头文件5篇 , 供大家参考选择。
通报批评的红头文件5篇
通报批评的红头文件篇1
淮南市信息安全等级保护及互联网
安全检查情况通报
各有关单位：
为贯彻落实公安部《关于开展信息安全等级保护专项监督检查工作的通知》(公信安[2010]1175号)文件精神，加强信息安全等级保护制度建设，进一步推动我市信息安全工作，市公安局、市国家保密局、市互联网宣传管理办公室、市政府信息化工作办公室组成市网络信息安全工作领导小组，于2010年9月份至12月份对全市党政机关、企事业单位和通信、电力、金融等重要行业共六十余家单位开展了为期三个月的信息安全等级保护及互联网安全检查。
本次检查通过听取汇报、核查资料、现场查测等形式，全面检查了有关单位在信息系统定级备案、互联网备案、落实信息安全制度和安全保护技术措施、建立应急响应机制、安全教育培训；上网信息保密审查；互联网信息内容安全、网络舆情监控、网络舆论引导；门户网站信息发布和政务信息公开审核制度、信息化发展规划制定、信息化项目安全保障体系建设、网络问政等方面的情况。
从检查情况看，大部分单位对此项工作高度重视，网络信息安全工作人员组织机构健全；网络信息安全相关制度完善；安全技术设施规范、策略合理。但也有两家单位存在一定问题，且未在规定期限内加以整改。一是朝阳医院未开展信息安全技术人员继续教育工作，机房管理存在安全隐患；二是安监局信息管理系统日志缺失。
信息安全事关全市政治、经济、社会发展大局，各单位要高度重视，针对存在问题和薄弱环节，采取有力措施，认真开展自查，及时进行整改，切实消除安全隐患，确保信息网络健康有序运行，全力维护我市网络信息安全和社会政治稳定。
中共淮南市委宣传部 淮南市公安局
淮南市国家保密局 淮南市人民政府信息化工作办公室
二〇一〇年十二月三十一日
通报批评的红头文件篇2
云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司
云天集发〔2014〕25号 签发人：贾黎晖
关于云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司
申请2014年度云南省农业产业化重点项目的立项报告
思茅区农业局、思茅区财政局：
云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司（以下简称“云南天士力”），天士力帝泊洱生物茶谷建设项目是普洱市委、市政府为全面提升普洱茶产业发展引进的重大招商项目。项目依托普洱市及普洱市周边优越的云南大叶种普洱茶种植资源优势，运用现代生物产品加工技术，全方位提升普洱茶产品的研究、工艺创新，从而建立普洱茶产品的标准化、产业化、规模化生产的现代工业化生产园区。
云南天士力主营业务为从事现代生物普洱茶的科技研发、生物茶系列产品（茶珍、饮料、矿泉水、药品、保健品等）的标准化生产和销售。
一、项目名称：茶叶深加工提取中心建设项目
二、建设地点：云南省普洱市思茅区帝泊洱大道一号
三、项目建设期：2013.01.30-2014.12.31
四、项目投资：总投资1326万元，其中企业自筹626万元，银行贷款500万元，申请政府补助资金200万元。补助资金用于购买以下设备：膜浓缩机组100万元，连续逆流提取机组100万元。
五、项目建设内容及投资金额：土建工程投资326万元（土建266万元，设计和管理费用60万元），全部自筹资金；设备购买、安装及调试费用1000万元，其中申请财政扶持资金200万元，贷款500万元，自筹资金300万元。
六、效益分析：茶叶深加工产品在市场的占有比率逐渐加大,由于没有提取中心，缺乏小试到生产的衔接，工艺单一，影响后期生产线的建设，制约着实验验证、设计仿真、工程试验能力，影响部分成果转化效果，制约着企业自主创新能力进一步提升。公司产品无任何食品添加剂，茶叶在提取、浓缩及干燥中香气成分损失较大，迫切需加强研究和开发提高速溶纯茶茶珍香气的生产工艺和设备的研究。
七、成效分析：
（1）本项目建立的模块化集成组合式云茶深加工提取中心，可灵活组成几十种工艺路线，满足云茶各种深加工产品和技术开发需求；
（2）搭建云茶深加工产品科研成果孵化的先进中心；
（3）为各种云茶深加工提取生产线建设提供科学数据；
（4）作为个性化茶珍的生产基地 ；
（5）茶叶香气萃取技术实现产业化转化；
（6）推进1-2个帝泊洱新产品实现产业化转化；
（7） 建成智能化高架仓库，科学合理的仓储布局；
（8）成为云茶科研技术人才培养基地。
提取中心建设是为了更好的研究开发新产品，解决小试到生产的衔接，功能扩大化，满足不同茶叶原料深加工开发需求，工艺灵活设计；提升企业基础研究开发、实验验证、设计仿真、工程试验能力，对增强企业研发设施、提升研发水平，提高企业发展技术支撑能力，促进科技成果转化等方面的作用显著；可带动普洱市茶产业科技进步，落实“科学普洱”战略，促进产业升级；随着产品的市场推广和市场销售，可提升普洱市在国内外的知名度，有利于普洱茶整体形象的提升，有利于强化企业技术中心建设，有利于突破关键和共性技术，加快科技成果转化，切实增强企业自主创新能力建设，所以恳请给予补助资金200万元的支持。
请贵单位予以批准为谢！
云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司
2014年9月16日
通报批评的红头文件篇3
内蒙古云昇镁业科技有限公司文件
云昇〔2017〕4号
关于成立安全生产领导小组的通知
各部门: 为贯彻国家“安全第一，预防为主”的方针，建立健全安全管理网络管理，强化安全管理，明确安全责任，从而确保我单位安全工作顺利有序进行，
现成立安全生产领导小组:
组 长:
副组长:
组 员:
内蒙古云昇镁业科技有限公司
二0一七年二月九日
内蒙古云昇镁业科技有限公司文件
云昇〔2017〕5号
关于设立安全管理部门及专职安全员的通知
各部门: 根据我单位的实际情况，落实《危险化学品安全管理条例》和《内蒙古自治区安全管理条例》的有关规定，加强企业安全管理，经公司研究决定: 设立安全部，作为安全生产管理的专职机构。
为专职安全管理人员，负责公司的安全管理工作。
内蒙古云昇镁业科技有限公司
二0一七年二月九日
通报批评的红头文件篇4
通报批评范文关于通报批评的范文
某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人.
某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗.尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少,决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律.学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,某同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情.
5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机).更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15,涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置,然后涂改为7：13时.
为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对某同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予某同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴.希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献.
XX办公室
各院、部、处、室：
根据 * 关于在高校开展资金往来清查工作的视频会议精神和科教党委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年x月，开展了对学校资金往来的清查工作。在清查过程中，清查工作组发现，基建处张三同志有重复支付××建筑总公司16.8万元工程款的问题。
为确保学校资产安全，增强风险防范意识，教育本人，经党委常委会第11次会议讨论，决定对张三同志的失职行为予以通报批评。
张三同志失职行为的发生，其根本原因在于责任意识淡薄，对大额资金的往来缺乏足够的重视。权力与责任是对等的，有一份权力就要负一份责任。从学校财务清查反馈的情
况来看，有必要进一步提高认识，纠正那种“只要不把公款装入个人腰包就不会有大问题”的错误思想，增强责任意识，正确履行职责，严格工作程序，遵守财经纪律，做到有规必依，有章必循。对于工作中已经发生的问题，要早报告、早处理，及时采取措施挽回损失。
同时，这一事件的发生也反映了个别领导干部在工作中存在监管不力、责任不到位的现象。此类问题应引起重视，以免给学校带来不必要的损失。
年x月二十三日
xx各同仁：
兹有工程部员工，王xx，男，主要负责六楼办公区夜值工作，全权负责夜间的管理及安全工作，能及时上报处理夜间发生突发事件。20xx年1月27日凌晨，六楼餐厅水泵爆裂，导致六楼大半以上被淹，然王化锋同志值班期间因睡岗未能及时发现事故，且其晨起发现事故情况后未能及时通知部门领导，导致延缓处理，所淹区域含三个库房，库存物品进水，损失巨大，并对正常工作造成了严重影响。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王化锋工作不负责，工作警惕性低，对酒店造成严重损失及严重影响，给予王化锋同志全酒店范围内通报批评，并罚款200元。
希望全体员工能够引以为戒，坚守岗位职责，对工作高度负责，坚持良好的职业道德和工作作风，切实为酒店的发展做出贡献，如再发生此类现象，酒店将给予严肃处理!
特此通报!
xx假日酒店
办公室
20xx年1月28日
关于通报批评的范文相关文章：
1.公司批评通告范文
3.给予通报批评的范文
6.关于批评通报范文
内容仅供参考
通报批评的红头文件篇5
玉溪市人事局文件
玉人事通〔2010〕21号
关于2010年度专业技术职务评聘工作
有关问题的通知
各县（区）人事（人事劳动）局，市直有关部门、单位：
为稳步实施和推进职称改革，确保全市专业技术职务评聘工作顺利进行，根据国家和省的有关精神，现将我市2010年度专业技术职务评聘有关问题通知如下：
一、各部门、单位要结合本年度公布的评审计划，按照推荐评聘的条件、程序和方法认真组织做好各系列拟晋升人员的申报推荐、审核、材料上报等工作。
1、今年的评审工作安排在5月至11月份，各承办评审的部门要有计划、有步骤地做好本年度所承办评审的各项工作安排，确定具体报送材料的时间及要求，并及时通知相关部门、单位。
2、对申报推荐评审的各类材料，承办评审的部门要认真进行审核整理，并于评审前十五天与批准组建该评委会的人事部门联系进行资格审查，其中申报高级不需下一级评审委员会推荐评
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审的，统一由市直各系列承办主管部门按照规定要求负责审核整理，并于省高评委评审计划的前一个月与玉溪市人事局联系进行资格审查。
3、各单位、部门要各负其责认真做好专业技术职务任职资格申报推荐、材料审核验证、资格审查和材料整理上报等工作，对经资格审查不符合推荐评审的人员，要及时通知单位和本人。
4、为保证专业技术职务任职资格推荐评审的质量和上报信息的准确，申报人员、单位和部门要按照规定如实提供有效的相关材料，并填写“专业技术资格评审材料真实性保证书”（样式附后）。
5、“任职资格通知”文件下发后，承办评审的部门应及时按程序为评审通过人员办理《专业技术任职资格证书》，并将评审材料（含评审未通过人员的相关材料）按原渠道退回。
6、各县区、市直各部门要按文件规定认真做好所属企业、事业单位大中专院校毕业生考核认定专业技术资格工作（实行全国统一资格考试的除外），并办理专业技术资格证书。
7、本年度评聘工作结束后，各单位应及时将评审（考核认定、考试等）通过人员的申报材料按规定要求存入个人档案。
二、加强监督检查，按照“公开、公平、公正”的原则切实做好专业技术职务评聘管理的政务公开工作。
1、玉溪市人事局将适时在玉溪市政府信息公开门户网站（市人事局）发布专业技术职务评聘工作的政策规定、工作进展等情况，并对本年度经评审通过的中级及以上专业技术人员进行公示。
2、各县（区）人事（人事劳动）部门和各级主管部门要对所属单位的推荐、评聘等工作进行检查，不按规定进行推荐、评聘的单位评聘结果无效。
3、各单位要对本年度本单位剩余岗位、推荐程序及方法、申报人员、推荐工作等情况进行公告，并对经评审通过的中级及以上专业技术人员在规定的时间和单位范围内进行公示，接受群众监督。
4、各县（区）人事（人事劳动）部门、评审委员会的承办
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部门和相关单位应认真做好评审通过人员的公示情况反馈，并于公示结束后5天内及时填报《玉溪市专业技术任职资格公示反馈表》，逾期不报视为无异议。
三、加强专业技术职务聘任管理，健全和完善各单位的专业技术职务聘任管理措施和评聘分开管理方案。
1、认真执行《玉溪市事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》（玉溪市人民政府公告第3号）和《关于印发〈事业单位专业技术职务评聘分开管理试行办法〉的通知》（玉人事发[2003]8号）文件精神，要坚持德才兼备、公开、公平、竞争、择优的原则，注重创新能力和工作实绩，规范程序，在专业技术职务岗位数额内开展专业技术职务聘任工作。
2、各县区、市直各单位本着实际的需要，根据实际空余岗位数，填写《年度核发专业技术职务岗位卡申请表》于2010年6月30日前报市人事局专业技术人员科办理核发手续。
四、严格执行省、市有关职称外语和计算机应用能力考试（培训）的规定。
五、专业技术人员申报晋升专业技术职称资格时，须受聘在下一级专业技术职务岗位上，且履职年限符合规定要求。推荐评审要求的专业年限和履职年限以足年计算，截止时间，除高级按省的规定办理外，申报中、初级统一计算到2010年12月31日。
六、认真做好因工作变动需要变更或重新确认专业技术任职资格的工作。凡不需经过评审委员会评审（或参加资格考试）的人员，由各部门、单位按玉人事通[2010］20号文件安排的时间，于计划当月15日前将所需材料上报市人事局；凡需经过评委会评审（或参加资格考试）的人员，统一按照各系列的计划和要求参加评审（或资格考试）。
七、加强评审委员会的管理，认真执行国家、省和市评审委员会管理的规定，及时组建或调整评审委员库（或评审委员会），健全和完善评审委员会备案公告制度、评审活动申报制、评审过程备案制和评审执行组织终审制。凡未经备案公告的评审委员会不得开展评审工作，其评审结果无效。
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