座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。这一方法的价值在于自由的小组讨论经常可以得到意想不到的发现，是， 以下是为大家整理的关于劳模座谈会领导发言总结稿6篇 , 供大家参考选择。
劳模座谈会领导发言总结稿6篇
劳模座谈会领导发言总结稿篇1
员工座谈会领导发言稿
董事长在员工代表座谈会上的讲话 同志们： 大家好! 这一次，集团和股份公司花两个半天时间，与基层和一线员工面对面沟通交流，就是希望大家把基层情况反映上来，把意见建议集中起来，加强互相沟通，帮助我们进一步改进工作，推进集团又好又快发展。 刚才，听了大家的发言，感到集团人才济济，大有希望。同志们谈了很多有思想、有观点、有价值的建议，给我们以很大启发。特别是针对集团工作中存在的问题和差距，真诚、坦率地提出了自己的意见。大家说的没有不对的，说就是对的，说出来的内容都是值得研究和探讨的，都是负责任的表现。我们对大家的意见建议高度重视，将认真梳理，深入研究，明确责任，提出整改落实的具体措施和办法。 下面，我就大家反映的问题谈谈看法： 一、关于薪酬福利和待遇 大家在座谈中谈到了岗位、制度、责权利、待遇、保障等方面的问题。广大员工对这些比较关心，这是可以理解的，这也是集团重点工作之一。目前，已经就各单位的薪酬福利待遇问题开展了专题调研，等调研情况摸准后，争取拿出一个指导性意见。总的原则是，要求各单位对职工的收入、社保做基本保障，让员工工资随着企业经营发展业绩而逐年提升，特别是对基层一线员工要给予更多关心，让广大员工共享企业发展成果。 需要说明的是，集团和各单位之间是资本关系、母子公司体制。各单位是独立法人，自主经营，自负盈亏，在集团基本原则指导下，根据各自经营业绩和效益自行决定分配。各单位经营方式不一样，每个员工工作性质和工作岗位不一样，待遇标准可能也不大一样。集团不能代替各单位进行经营、管理和分配。集团把握总的精神，给每个单位提出指导意见，各单位在逐年提高员工基本保障的基础上，按每个人的工作业绩、岗位贡献进行绩效考核，以此来决定薪酬，这也体现了按劳分配原则。 企业不是政府，也不是事业单位，员工工资必须与岗位和绩效挂钩。希望广大员工积极投身企业发展，凭业绩说话，凭贡献说话，让收入随着绩效增长而增长。同时，集团建立了“关爱援助”基金，对有困难的职工及其家庭给予资助扶持，帮助他们度过难关，让他们感受到集团的温暖。 二、关于人才培养和教育培训 大家谈到了轮岗、培训、学习等方面的意见建议，说明同志们渴望进步，渴求发展。集团公司一直十分关注广大员工的成长进步。这一点上，我们是一致的、共同的。 轮岗工作，集团一直都在做。根据需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股份公司和其他单位的，各多元产业单位有同志到股份公司的，也有股份公司的同志到集团工作的。这个渠道是畅通的。关键是大家都要做好各自工作，加强学习，提高水平，随时做好有一天迎接新挑战的准备。任何时候，只要准备好的人，都有机会。 职业生涯中的每一步并不都是主动选择、自主设计的。“被”调整、“被”设计很多，也很重要。当一个人“被”的时候，说明他很重要。不要小看“被”。当你“被”的时候，其实是别人看中你。没有一个人会把历史永远当做辉煌来讲。每一次调整都是一次新的锻炼。你主动要求的未必适合，你主动想的未必就能干得好，“被”的时候就必须干好，反而开辟了新天地。现实表明，在企业中，逆境成才的很多，那些“被”选择、“被”调整的人，大都干出了一番事业。 培训是员工职业规划的重要方面。现在培训确实有些不够到位，尤其是修养、知识性的培训不够多，针对性、实用性还不很强。要坚持统一领导、分层负责，搞好培训工作。集团层面主要抓各单位中高层管理人员、优秀骨干的培训，注重经营水平和管理能力的培训，各单位要结合员工岗位实际，开展小众化培训，满足个性化需求，发挥导师“传帮带”作用，全面提高培训质量和水平。每个员工也要树立交流就是培训、岗位就是培训的理念，促进业务知识学习和岗位实践锻炼相结合。 三、关于企业文化和共同价值观 从同志们的发言中，感到大家对集团的未来发展充满信心，对集团企业文化建设给予充分肯定。大家希望集团编写企业员工手册、开展丰富多彩的文化活动、丰富员工业余文化生活、增强凝聚力，等等。有的工作我们一直在做，有的工作已经开始在做。今后，我们要加大力度，做得更好。 要建立共同的价值观，倡导“公司为人人谋福利，人人为公司作贡献”，鼓励大家多说话、说真话，说有价值、有意义、建设性的话。在集团开展的新一轮“头脑风暴”中，有人提出，要给青年人成长进步搭建平台，鼓励创新、宽容失败。我们立即着手进行研究，决定设立500万的创新发展基金，支持有市场前景的创业项目。这项工作马上就将布置下去。大家都可以提出申请，积极参与。要在集团内部形成一种能说会说、敢做敢为的创新创业风气，不能有想法无办法，有看法无方法，不能总是感慨，不去行动。 四、关于加强沟通交流和完善工作机制 大家谈的比较集中的一个问题是，加强集团与外单位、集团内兄弟单位、印刷出版编印发各环节、各单位发行渠道之间的交流沟通，做到信息、资源共享。这点谈的很好，我们要进一步加强整合，形成合力。集团团委要搭建平台，组织青年员工多开展一些联谊、交流活动，各单位要主动走出去，开展交流。积极探索建立一个相当于信息发布会的平台，让大家知道公司在干什么、群众在想什么。 机制是通过磨合不断优化的。比如，大家反映ERP运行的问题，就要加强技术研发和服务，稳定各出版社ERP运行质量，更新ERP流程前，要再做一次摸底，征求各单位意见，方便大家使用。有的同志提出图书成本要规范透明的建议，做一本书，编辑算、财务算，成本肯定不一样。我们要以财务算的为准，财务把间接成本、机动成本都加进去了。当然计算的方式和结果要公开透明。 有人提出，多一份公平，就多一份活力，企业要健全激励机制，做到奖惩分明。我很赞成。绝对公平可能要花很多功夫，但我们一定会做到相对公正。集团会尽最大努力，支持和帮助每一个企业，为员工创造更多的岗位，给大家提供更大的成长空间。 积极准备建立选题复审机制。编辑尽量不要放弃任何选题。社内一次论证没有通过，可以向股份公司再申请一次，力争把看中的选题做成做好。好的项目必须志在必得，志在必得的肯定能成功;只要犹犹豫豫，就必定失败。有些工作，哪怕一开始错了，只要后来想尽办法，千方百计进行维护和补救，最后也一定能成功。 以上这些，是大家提的一些带有共性的问题。我们近期会就大家提出的所有共性、个性问题进行调研和讨论，争取尽快解决一些实际问题。下面，我向在座同志们提两点要求： 一是要努力工作，积极行动。开座谈会的目的之一，是了解员工所思所想，改进我们的工作，进一步营造积极进取、团结和谐的环境。但是，在工作还在改进过程中，在大家的愿望还没完全实现之前，在环境没有彻底改变的情况下，不能抱怨、等待、观望，一定要改变自己，适应环境，先把事情干起来，在自己力所能及的范围内优化环境、营造环境。有些事情属于基础层面，只要个人努力一点、主动一些，就能协调好，就能解决掉。因此，必须积极工作，主动作为。等、靠、要，会错过大好机会，有损于事业，也不利于个人成长。我们反对指手画脚、怨天尤人，反对自己出题目、别人做作业。我们希望大家都能自己发现问题，自己解决问题，至少努力出主意、想办法、提对策，去推动问题的解决。只要是个人能力范围内能够推动的事情，就抓紧去做。这样，工作才会越做越好，事业才会越做越大。 二是要增强效益意识，树立绩效意识。我们在与每个企业负责人讨论工作的时候，大家都既考虑企业效益，又考虑企业的成本、职工收入。但是，企业效益一定是第一位的。不负实际责任的人，他可以把什么都讲得很宽很大，一旦当他实际负责某个企业和单位的时候，就必须综合考虑个人利益、成本、效益等因素。希望大家本着理解、支持、关心的角度，正确看待企业利益和个人利益之间关系。企业必须注重绩效考核。否则的话，努力和不努力一样，主动和不主动一样，企业就没有希望。有些人工作是为了一份报酬，有些人工作能为别人创造报酬。因此，每个员工都要从自身做起，使自己在单位内和岗位上“不可取代”，自己不仅拿较高的报酬，也能给企业创造效益，为别人创造报酬、创造机会。 最后，向大家表个态。对同志们提出的意见和建议，我们会认真整理，通盘考虑。属于集团能够做到的，我们马上去做;一时做不到的，我们会向大家解释，争取理解和支持;属于各单位工作职责范围的，我们会和各单位负责人沟通，督促尽力解决、尽快解答。如果今后有什么其他意见建议，欢迎及时和我们沟通，向我们反映。 希望大家始终保持积极向上的精神状态，不断提高水平，注重强化效能，努力做好本职工作，共同推进集团的事业! 谢谢大家! 在全行青年员工座谈会上的讲话 青年朋友们： 看到大家如此年青的面孔，听了大家热情的发言，见到你们青春无限好，我很激动，也很兴奋。你们是农发行的青年员工，承载着太多的希望与责任，下面我想谈几点对农发行青年员工的认识，以其与大家共勉。 一、青年员工是农发行的骨干 我们全行有416人，35岁以下的有141人，占了30%多，青年员工是农发行的骨干，省分行党委很重视青年员工，十分重视共青团工作，几年来以加强青年员工思想政治建设为前提，以提高青年员工业务素质为主线，以促进青年员工成才为重点，以引导青年员工把自己的理想与农发行的事业相结合为目标，青年员工队伍建设取得了可喜的成绩。由于青年员工的加入，使农发行这支历经艰难的队伍增添了生机，由于青年员工的融入，使农发行改革中的大军增加了活力，由于青年员工的作为，使农发行人看到了美好的未来。同时，农发行的发展壮大也为青年员工提供了广阔的舞台和无限的空间。青年员工成为我们农发行骨干的标志突出表现在以下几个方面： 一是我行建立了一支具有一定政治和业务素质，基本适应农业政策性金融发展的青年员工队伍。现在我们每一个分支行都有青年员工，每个处室都有青年员工，很多青年员工在信贷、财会、办公室等各个岗位上都承担着重要任务，在不同的岗位上施展着多姿的才艺。 二是培养了一支爱行敬业，为农发行真情付出的生力军。有的青年员工成为了业务能手，有的青年员工成为了管理人才，例如去年在星级客户经理和星级柜员评选中，就产生了6名青年员工成为星级客户经理，3名青年员工成为星级柜员，还有很多青年员工都在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。很多青年员工朝气蓬勃，勇往直前的精神推动着我们农发行的业务发展，很多青年员工敢为人先，勇于创造的改革精神促进了我们农发行的现代化建设。 三是农发行改革用人机制，为优秀青年员工的成才铺设了平坦的道路。我们一批青年员工以开拓创新的精神状态和勤勉敬业的工作激情，在农发行各个层次，不同的岗位上恪尽职守，展现风采，为农发行作出了贡献，也展示了个人的价值。如我们的青年员工王小健同志，成为我们分支行最年轻的行长，最近他被光荣的推荐为出席总行党代会的代表。三年来，我们海南农发行有8名“70后”走上了副处级的领导岗位，有18名青年干部脱颖而出成为分支行的副行长，还有很多年青有为的领导岗位后备军正在茁壮成长。 二、青年员工是农发行的希望 古人云：“十年磨一剑”，结合农发行实际，我将其引申为“三年磨一刀，五年磨一剑”。青年员工有知识，有创造力，农发行有舞台，我希望并相信广大青年员工在农发行工作三年后就能成为行家，五年后就能成为骨干。骨干来之于行家，栋梁来之于骨干，所以农发行要实现科学发展，要打造现代银行，关键靠青年，希望在青年。农发行只要做好了青年工作，就看到了希望，就把握住了未来。在这里我想对你们提出三点希望： 一是要树立正确的人生观。人生观不是大道理，这一点对每一个年青人成长至关重要，人生观决定了一个人的生命路线图，人生观如何直接左右一个人事业的归宿和生活的成败。因为年青人正处在人生观、事业观的形成时期，能否树立正确的人生观至关重要。当今社会，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，各种思维相互激荡，各种利益相互交织，各种诱惑纷至沓来，各种压力不期而至，在这样复杂的环境下，每一个年青人的思想观念、价值取向，包括行为方式，必然出现多样化。所以每一个青年员工都要矫正好自己的三观，即人生观，价值观，事业观。矫正好三观，核心是要求坚持做到三点，即要爱国爱党爱行，要敬业上进，要正确的对待奉献与回报的关系。希望我们的青年员工要加强道德修养，道德是立身之本，成长之金。德者才之帅也，才者德之资也。要积极进取，争当先进，争先创优。我们农发行有很多平台，例如青年文明号，青年岗位能手，星级客户经理，星级柜员，知识型职工等等，希望大家在这方面要体现出你们的人生观。 二是砺练基本功。青年员工学历高，接受新事物快，又勇于创造，但学历不等于能力，接受只是适应不等于给力，创造需要实力，这些都需要扎扎实实的基本功。基本功是什么?基本功等于三项资格，基本功=实用知识+反复实践+勤奋上进。正如王淳老师说的那样，简单的事情重复做，就能成为专家，重复的事情认真做就能成为赢家。掌握基本功最直接的方法就是四个字，“求真务实”，没有别的捷径。“真”就是实实在在，“实”就是不空洞，求真务实就是把现在的工作当自己的事业来做，把心事集中在想干事上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心。求真务实就是尽快把理论与实践结合起来，把知识体现在会干事上，不空想，不空谈，不空中楼阁。成功就在自己的职业，路就在每一个人的脚下，成功等于每天进步一点点。求真务实就是把职业规划具体化，把目标锁定在干成事上，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事，哪怕是小事，要知道小事背后有大道理。我希望我们的青年员工用情想事，用心做事。掌握基本功就是让社会认识自己的过程，也是一个自我再造的过程。要反复磨练自己，只有千锤百炼才能达到个人理想的彼岸。 我想送给大家几句话，供大家参考，“四个磨掉，练好四个字”，一要磨掉惰性，练好一个“勤”字，不要满足于自己掌握等知识，要勤于思考，勤于学习新知识，勤于把理论与实践结合起来，故云“业精于勤，而荒于疏”，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，要珍惜自己的光阴，勤奋做事。清代学者钱鹤滩有一首明日歌，“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”，希望大家不要有惰性，要珍惜八小时，用好八小时之外，从简单自律做起，勤学，勤问，勤做。二要磨掉浮躁，练好一个“实”字。外面的社会有太多人很浮躁，包括很多年青人，年青人浮躁大多表现为学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利，为人玩世不恭，对自己总是满足，对别人总是不服，对社会总是抱怨。年青人要做一个实在的人，做学问要实实在在，做业务要精益求精，做工作要认真负责，做同事要诚实谦虚，只有这样的人才是最棒的。三要磨掉粗心，练好一个“责”字，干工作不能随意，对待职责不能粗心，做事不能摆花架子，要尽职尽责，勤勉敬业，增强责任心，责任重于泰山。曾有一个哲理寓言故事：忘了一个铁钉，丢了一只马脚，失了一匹战马，死了一位将军，输了一场战争。小事也需要责任心，也会影响大局。四是磨掉自满，练好一个“谦”字，不要懂得一点就自满，取得一点成绩就止步不前，要树立第一步思想，今后的路千万里，要把进步当作动力，把成绩当作加油站，坚定信心，只要不懈奋斗，把每个台阶加起来就是顶点，把每一份成绩加起来就是成功者。要认识到作为一名优秀的农发行员工，应该具备“三好”，即好技能，好文笔，好品德，锻炼自身的综合素质。农发行需要人才，广大的青年员工都是人材，但此“人材”非彼“人才”，还需要对你们精心雕琢，才能成为人才，成为人才后还要永不停歇，继续奋斗，努力成为“人财”，即实现了人生的价值，为农发行做出了贡献。 三是立志为农发行建功立业。江山代有人才出，希望全行的青年朋友们既要有远大理想和抱负，要立足当前，脚踏实地，青年贵立志，农发行需要青年，青年也需要农发行，只要青年员工把自己的理想抱负与农发行的前途命运结合起来，成功属于青年。大家要学习坚守海南鹦哥岭的大学生青年们，他们身上洋溢着理想主义，洋溢着艰苦创业的精神，他们的工作和生活是有意义的。青年朋友们都受过良好的文化教育，只要你们努力提高自己的业务素质，真正把自己的言行毫无保留的融入到农发行，我确信你们是有前途的，希望你们利用自己得天独厚的优势，为了农发行美好未来，也为了自己的美好前程而努力。你们是生逢时、学逢时、干逢时，有着非常好的机遇。一代伟人毛主席把青年人比喻成早上八九点钟的太阳，我觉得你们就是农发行早上八九点钟的太阳。全国农发行已经跨入了我国的大行行列，资金规模已经超过两万亿元，是一家名副其实的大银行。我们海南农发行虽然近些年取得了一些发展成绩，但还没有根本改变落后面貌，还是小行。青年朋友们看到了全国农发行这个知名大银行在轰轰烈烈的打造一个现代银行，也看到了海南农发行的发展潜力，你们能主动献身农发行并把农发行的事业当成自己的事业让我感到很骄傲。省分行提出了“资产立行、人才强行、文化兴行”的战略，这个战略的实施不是一朝一夕，是一个长期的战略，实现这个战略要靠大家的努力，特别是青年人的努力。 胡适先生曾经给60年代很多困惑的大学生开出了一道药方：问题丹，兴趣散，信心汤。我也希望你们带着问题学，带着信心做事，只要安下心来，踏实工作，做到素质与时间同行，能力与年龄递增，你们一定会成为农发行大业的传承者。希望你们要学会感恩，用感恩的心态来做事，不要想农发行能给你什么，要想你能为农发行做些什么。希望你们能实践两句话：我以农发行为家，农发行以我为荣。把农发行当成自己家看待，自己是这个家的一员，相信有付出就有回报，这样就一定能成功。 青年朋友们，一个源远流长的民族必有他赖以立国的香火，一个兴旺发达的事业，必有它赖以持久的传承，农发行正处在改革发展的关键时期，需要大批德才兼备的年青人，你们要抓住这一难得的战略机遇期，在农发行这个大舞台上书写人生宝贵的诗篇。 三、关爱培养青年，就能赢得农发行未来 我们全行要重视青年和共青团工作，共青团是党的助手和后备军，在纪念共青团成立90周年大会上，胡总书记发表了重要讲话，寄托着党对青年一代的殷切希望和深深嘱托，为青年工作和共青团工作指明了方向。我希望我们全行的各级党组织都要认真学习和落实，特别要关心青年员工成长，当前要做的工作就是要统一青年员工思想，凝聚青年员工力量，激励青年员工斗志，我觉得不重视青年员工的领导是没有希望的领导，不关爱青年员工成长的领导是不称职的领导，历来古今兴衰事，成败得失在育人。培养青年人才是战略问题，尤其是我们农发行的重大战略。 各级行、各级党组织要在生活上关心青年员工，学习上帮助青年员工，业务上指导青年员工，工作上引导青年员工，要为青年员工学习创造条件，使青年干事有机会、学习有用途、发展有空间，要真心关爱，把青年工作摆上位置，要精心策划、努力创造青年员工工作机制，要用心培养、促进青年员工尽快成才。共青团歌唱到：“我们是五月的花海，用青春拥抱时代，我们是初升的太阳，用生命点燃未来，光荣啊!中国共青团!”海南农发行现在有140多名青年员工，一支独放不是春，百花齐放春满园，由于农发行有了你们，我们农发行将进入百花齐放的春天。
劳模座谈会领导发言总结稿篇2
珍惜荣誉 勤勉敬业
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999大家好！
我是999下属企业的999有限公司副总经理，党总支书记，我叫刘树权。作为999大家庭普通的一员，能够参加今天的劳模座谈会，我感到无比激动和荣耀，特别是与集团公司各位领导、劳模坐在一起，议改革，话发展，展望企业美好未来，我更是倍感荣幸和鼓舞，衷心感谢999领导给了我这次与大家沟通交流的机会。
劳模，既是一份荣誉，更是一种鞭策与激励。面对未来企业发展，作为999的一名员工没有任何理由躺在功劳簿上睡大觉。只有继续以赤诚之心、辛劳之力、创造之功，为国家、为社会、为中钢集团做出更大的贡献，才无愧于劳模这一光荣的称号。
2012年是全面实现“十二五”时期各项工作任务的关键一年，更是999戮力同心、克难攻坚十分重要的一年，在当前时期，面对国内外新的发展形势和不利因素，999人不等不靠，在以杨光董事长为核心的领导班子带领下，坚定信念、迎难而上、奋发进取、开拓创新，以必胜的信心和勇攀高峰的精神，为实现企业持续、稳定、健康、和谐发展而奋斗。
尊敬的张涵光书记，999的各位领导，作为一名劳动模范我深感自己肩上的责任更大，担子更重。我决心以此次座谈会为契机，在今后的工作中进一步增强责任感和使命感，感恩企业、忠诚奉献、勇担责任，继续保持勤奋敬业的状态，全力弘扬劳模精神，时时刻刻用劳模的标准衡量自己、鞭策自己，充分发挥模范带头作用，带领广大员工爱岗敬业，勤奋工作，创新创效，为把999打造成“国际先进、国内一流”的新目标走向深入，着力将999建设成为具有核心竞争力的跨国企业集团，成为世界500强中优秀企业再创新佳绩，再做新贡献。
谢谢大家！
劳模座谈会领导发言总结稿篇3
青工座谈会领导发言稿
集团总部各位青年员工、同志们： 今天我们在这里召开集团总部青年员工座谈会，除了邀请集团总部40岁以下的员工参加，还专门邀请总部各部室主要领导以及部分企业党政负责人一同出席，可见集团对这次会议的重视程度。刚才，几位青年员工代表也作了很好的发言，谈了自己步出校园、涉足社会、进入建工集团以来的经历和感受，谈了在建工集团这所社会大学中的学习、工作和生活情况，体现了真情实感，很有代表性和启发性，值得大家互相学习和借鉴。 下面，根据集团当前改革发展的新形势新要求，结合近年来集团青年员工的培养和成长的情况，我想重点和大家共同探讨的一个问题是：企业特别是企业领导人应该如何对待我们的青年员工?我们的青年员工又应当如何对待我们的企业?首先，企业和青年职工对待双方的态度是紧密关联、相互作用、相辅相成、不可分割的。其次，我们的一项重要工作，就是如何使员工、尤其是青年员工拥有和企业共同的价值观，从而在精神上、心灵上和企业连成一体，与企业同呼吸、共命运，同心协力，实现集团的持续、长久、强盛发展，创造更加美好的事业。 一、关于这次会议的目的和意义 召开这次会议的目的，就是要认真研究探讨在新形势下如何做好青年员工的培育和成长工作。青年员工的培养与成长，是企业的战略问题，也是关乎企业前途命运的大事。今天为什么让总部各部室主要领导、部分企业党政负责人一同参加这次会议?这是因为你们都是直接用人的领导，你们对待青年员工的态度直接关乎他们的培养和成长，而他们能否健康快速成才，又直接关乎企业的前途和命运。决定一个企业兴衰成败的核心要素是人，而青年员工又是企业员工中最活跃的因素，传承着企业的希望，代表着企业的未来，也是企业可持续发展的力量源泉。 企业和员工的愿望应该是统一的，因为在一个有着发展活力、有归属感的企业，员工会很容易找到自己的平台，看到自己广阔的前途;员工看到了企业发展的理想和目标，就会主动把个人事业和企业前途紧密地连在一起。只有企业每个员工都有不断追求卓越、为企业作出最大贡献的工作理念和创业精神，企业才能不断创造辉煌的事业。所以，企业必须把青年员工茁壮成长当作自己的未来和希望，而青年员工又必须把个人的奋斗目标和理想信念融入到企业的事业中来。作为企业的领导人，把青年工作摆上位置，引导青年员工把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧紧有机结合在一起，要努力营造一个和员工分享成就、让员工拥有成就感和归属感的内在环境，让青年员工与企业荣辱与共，才能使青年员工始终充满理想和抱负，才能使企业不断增强活力、动力和执行力。 二、企业应当如何对待我们的青年员工 作为企业领导人应当把青年员工的培育与成长放在企业发展的重要位置。近年来，集团的员工老化的现状日益严重，需要不断补充新鲜血液。这几年我们不断接收年轻大学生，但是年轻人进来后应该如何培养、让他们顺利快速成长、成为企业各个岗位和各条战线的骨干和中坚?就成为我们当前面临的一个重要课题。 作为企业的领导人，首先应该充分认识到，青年代表企业的未来，寄托着企业的希望。我国近代思想家、政治家、教育家梁启超在《少年中国说》中有一段话：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”梁启超所讲的“少年”其实泛指“青少年一代”，就是代表一个国家和民族未来的一代。历来古今兴衰事，成败得失在育人;一个国家未来能否富强、一个民族未来能否兴盛，其实就取决于青少年一代。1957年11月17日，毛泽东同志在莫斯科大学接见中国留苏学生说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，又进一步深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。所以，具体到我们集团，企业的未来就寄托在广大青年员工身上!作为企业领导人必须有这种强烈的意识，要高度重视，认真思考，切实把青年员工的培养和成长放在企业发展的重要地位;要真心关爱，用心培养，建立机制，让我们的青年员工干事有机会、学习有进步、发展有空间。近几年，集团所属不少单位如省基础公司、省源天公司、省安装公司、华隧公司、省水电三局、省建科院等等，都在不断接收年轻大学生，有些企业为新进大学生做好职业生涯规划，设计好成长路径，安排他们到恰当的岗位锻炼;有些企业每年定期举办各类讲座，紧密结合企业和施工生产一线的情况，加强青年员工的再教育，都收到很好的效果，他们有许多好的经验和做法，都值得大家互相学习和借鉴。 三、青年员工应当如何对待我们的企业 青年员工应该通过树立正确的世界观、人生观、价值观，砥砺品格，增长才干，在集团这个大舞台上，实现自己的人生理想和目标。青年员工涉足社会时间短、阅历浅，同时可塑性大，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观就至关重要。最近有一个网络新鲜词“毁三观”，是XX年下半年热乎出炉的，形容一件事情几乎颠覆自己的价值取向说明现在社会上有些青年的“三观”是多么脆弱!作为企业，让青年员工加快牢固树立正确“三观”，确实已经成为刻不容缓的事情。 那么，应该如何树立正确的世界观、人生观、价值观?大道理大家都听过许多许多，我不想重复，在这里我想从另一个角度，分三个方面来阐述：第一是智商与情商的关系;第二是勤奋与聪明的关系;第三是师傅与徒弟的关系。通过以上三个方面，结合目前集团青年员工的状况，重点研究和探讨如何使广大青年员工牢固树立起与建工集团“六做”事业、与“建工梦”血肉相连的世界观、人生观和价值观，让我们的青年员工更好更快地成长成才。 1、关于智商与情商。智商与情商是人发展内在的因素。智商决定处理事务的能力的高低，情商决定处理人际关系的能力高低，显然，一个人要在干事创业中取得成功，必须同时具备高水平的处理事务和人际关系的能力，也就是必须同时具备很高的智商和情商。目前，能够进入建工集团的大学生，智商是绝对没有问题的，所缺的很可能是情商。而情商最关键的是“礼”，“礼”有狭义，也有广义。从狭义上讲，“明礼”就是讲究“礼仪”和“礼让”，包括重礼节和讲礼貌。彬彬有礼，办事热情，服务周到，互相尊重，都会对人的成长起到积极的作用。从广义上讲，“明礼”就是讲“文明”，是讲注重公共文明和公共道德，包括人与人、人与社会、人与自然的相互关系中的道德，要求每一个公民，自觉遵守在这些关系中表现出来的基本道德规范，这就是更高层次、更高要求的情商了。古代历史充分证明，一个“礼”既可以使一个国家、王朝兴旺，也可以使一个国家、王朝灭亡。一个青年员工，是否意识到自己的存在问题并及时调整，及时改进，扫除成长中的障碍，不断提升自己，使自己情商与智商相匹配，从而保证自己顺利成长，两者显然是有天渊之别的。如何提高自己的情商?青年员工必须做到：一是能够认识自身的情绪，成为生活的主宰;二是能够管好自己的情绪，有效调控自己;三是能够激励自己的情绪，使自己能够走出生命中的低潮，重新奋发有为;四是能够认知他人的情绪，实现有效沟通;五是能够管理人际关系，不断提升组织和管理能力。总之，作为青年员工，应该善于交流、善于沟通、为人正直、兢兢业业、全心全意投入到集团的各项事业，才能 实现自己的人生价值。 2、关于勤奋与聪明。聪明是天赋的，勤奋是后天的。实践证明，人的一生，只有不畏困难、迎难而上，勤于思考，勤于实践，才能把事情做好，把事业做成。美国伟大的发明家爱迪生说过：“天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”所以，尤其是对于青年员工，攻坚克难、勤奋工作是最重要的品质;要少一点惰性，多一些付出;要少一些浮躁，多一些耐心。古语曰：业精于勤，而荒于疏;俗话又说，勤能补拙。实际上，任何灵感和智慧，也只有通过长期的勤奋和不懈的努力才能迸发，才能发挥作用。只有勤奋努力，艰苦拼搏，持之以恒，才能创造一番事业。 3、关于师傅与徒弟。师傅是外因，徒弟是内因，俗话说，师傅请进门，学艺在个人。对于企业和青年员工，企业领导人就是师傅，青年员工就是徒弟。企业应该如何用好青年员工和年轻干部?《三字经》中说：“养不教，父之过;教不严，师之惰。”徒弟无出色，责任在师傅。企业要充分认识到青年员工成长的重要性。作为企业领导人，对于青年员工，要用其所长，避其所短，扬长避短，发挥优势，才能有利于青年员工的成长。一要大胆放手使用年轻干部，不要过多担心“赶鸭子上架”。 创新人才选拔任用机制，给年轻干部、青年员工提供更多的机会。对一些德行素质好，有发展潜力，作风过硬的优秀青年干部，应该大胆起用，提前给他们担纲、压担子;给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台，促进优秀年轻干部尽快成长。二要多创造机会让年轻人出彩，让年轻人多出业绩、多出成果。要把青年员工、年轻干部放到基层、放到项目，放在重要岗位、重大项目去历练，提高他们敢闯敢拼和解决实际问题的能力，让他们抖擞精神，快速进入工作角色，激发斗志，加快为企业建功立业。三要系统地培养年轻干部，相信年轻干部的能力，多让年轻人施展才华;要把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期的系统工程来抓。四要对青年员工有足够的宽容，不要求全责备。青年员工一般受过高等教育，文化水平高。虽然实践经验欠缺，但不乏干事创业的激情，且思路开阔，敢闯敢干，不墨守成规。充满活力的新鲜血液，无疑会给一些暮气沉沉的企业和岗位注入一支强心剂，这对当前企业改革发展、转型升级将有着积极的作用。所以，我们要以改革创新的魄力建立一套不拘一格选人用人的体制机制，营造一种开明、包容的选人用人环境。以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，把年轻干部培养好、选拔好、使用好。鼓励他们发挥自己的优点，包容他们的缺点，对青年员工多一些鼓励，少一些苛求，多一些宽容，少一些非议，让他们在良好的内在环境中尽快成长，建功立业。 总结上述三个方面，情商体现“德”，智商体现“能”，再加上通过勤奋努力，充分发挥聪明才智，青年员工、年轻干部才能出彩、做出成绩，最终体现自己的“德能勤绩”，创造一番事业，实现人生价值，这就是青年员工成长的关键。 青年应当自觉融入集团发展的洪流，要有理想、有目标、有抱负，定位好自己的追求和愿望，做好职业发展规划;要热爱企业，热爱岗位，勤奋努力，多干事务，尽量多掌握课本外的知识和技能，充实自己的知识和履历;要把学校里学到的理论知识融汇到现实生活中去，懂礼节、善沟通、不断提升自己的综合素质和能力;要充分意识到自己加快成长的重要性，增强责任感和使命感，应当敢想敢干、敢闯敢担当，努力在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在集团总部这次绩效考评中，财务部杨珊、财务部金元元、人力资源部赵、发展部刘泽民等几位青年员工同志得分名列前茅，他们都是这次考评中值得其他年青人学习的榜样。我国古代伟大的教育家孔子说过：“三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。”意思是说：三个人同行，其中必定有我的老师。我选择他善的方面向他学习，看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点。希望大家以这次集团总部绩效考核优秀的青年员工为榜样，进一步努力学习，相互促进，共同进步，不断加快成长和成才的步伐。 当前，集团进入了国有企业改革发展的新阶段，企业发展的自身要求、外部环境的倒逼机制，都对企业的可持续发展提出了更高的要求，也更加凸显青年员工、年轻干部加快培育成长的重要性。年轻一代肩负着集团未来发展的重大使命。最后，我用宋代民族英雄岳飞《满江红》中的诗句来结束我今天的讲话：三十功名尘与土，八千里路云和月;莫等闲，白了少年头，空悲切!希望广大青年员工热爱企业，热爱生活，珍惜时日，青春似火，自觉把个人理想目标融入到集团“六做”美好事业、融入到“建工梦”美好愿景中去，尽情挥洒自己的智慧和汗水，奉献自己的光和热，谱写绚烂夺目的新篇章!
劳模座谈会领导发言总结稿篇4
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乐于读书,勤于钻研,热爱事业,热爱学生是我工作的信条;守护原则,崇尚人文,勤于笔耕,持续成长是我终身学习的观点.自从xx年12月份被评为香坊区首届劳动模范以来,一直感谢我的幸福团队,我的成长离不开集体的培养,因为我们幸福小学还有许多像我一样默默无闻,甘于奉献、勇于担当、扎根农村教育事业的优秀教师,有高-瞻远瞩、运筹帷幄的马艳华校长;有德高望重的王淑范副校长;有屡屡夺魁、求真务实的徐雪梅老师;有老黄牛垦荒精神的老教师;有永不言败的中青年教师;有一支敢于担当、开拓创新的领导班子;更有一支能打硬仗的幸福教师队伍.
我就工作生活在幸福这个和-谐向上智者济济一堂的团队中,是幸福托起了我的辉煌,因此,这个劳模属于幸福团队,我是幸福的劳模.
一身先士卒以身作则作为幸福小学教学主任,在做好常规工作的基础上,更以培养优秀的年轻教师为己任.
为幸福镇教师做识字写字教学讲座,并多次上识字写字示范课,有效的推动了我镇低年级识字写字教学.平时工作中以培养优秀的年轻教师为己任
为幸福镇教师做识字写字教学讲座,并多次上识字写字示范课,有效的推动了我镇低年级识字写字教学.平时利用空课时间深入青年教师的课堂进行跟踪听课,现场指导并提出建设性的改进意见,真诚的帮助是教师由原来的怕听课变为主动邀请听课,年轻教师在每一节课上都有亮点出现,我们为彼此的成绩感到欣慰.
二、悉心指导以诚相待上学期我校开展青蓝工程,作为市级语文学科骨干教师,我与青年教师杨颖结为师徒,为了是她的识字教学更有实效性、更具特色,我将自己的识字写字教学讲座讲稿再次与她研读体会赵家财老师的写字十二法,结合自己多年积累的教学经验,识字方法悉数传授给她,进行多次师徒听课、导课,现在杨颖老师的识字写字已经成为幸福镇识字写字教学中最闪亮的新星!青年教师张春香老师由数学老师转为语文学科教师,她很好学,经常问我一些阅读方面的教学方法,我都会真诚地给予她指导,参加镇级大赛课,镇教学团体展示,我们共同研究教学设计方案,认真观课议课,展示后受到镇中心校领导的好评.多年的用心付出,培养了裴丛波、邹曼、潘婷婷等一批年轻的教师成为区级骨干教师,所教班级成绩始终名列幸福镇榜首,开学初至今,在兼任二年级语文课的同时,我已听课45节,全部交换意见,教师们说：每天看到你不知疲倦的工作,我们年轻教师怎么能懈怠呢大家称我是女中强人.
劳模座谈会领导发言总结稿篇5
劳模座谈会表态发言稿
1949年5月17日，××这座历史名城回到了人民的怀抱。
60年后的今天，我们永久别能不记得的是那些一大批在这片红土地上坚韧奋斗过的人们：那些于敌特斗智斗勇的地下工作者，那些在白色恐惧下英勇献身的革命烈士，那些在为××的解放而英勇坚韧的老前辈们，是老前辈们用热血铸就了我们的新中国，是老前辈们用英雄的气概换来了蓬勃的新××。
作为一位××市民，作为新时代的劳模，我强烈感觉到，无数仁人志士用鲜血和生命缔造了新中国，无数革命先烈抛头颅洒热血换来了太平盛世，正所谓前事别忘、后事之师，我们唯有万众一心，众志成城，排除万难，努力奋斗，战胜一切困难，制造一具又一具奇迹，才干告慰先烈，才干别辱使命，才干承前启后，才干继往开来。
当前,市委提出了“争得××应有地位”的奋起赶超目标。在实施“强工兴城”的工作重点中，一方面经过优化工业布局、做强工业园区、推进国有企业改制，集中力量做强工业，做大经济总量，另一方面加快都市建设，实现中心城区从甘棠湖、南湖时代走向八里湖时代。
作为一名一般市民，我为××日新月异的巨大变化而感到欣喜，但也清晰地认识到，××要实现奋起赶超的目标，是需要我们每一具××人共同努力才干实现的。所以，从我做起，从如今做起，是我们每一名××人应尽的责任。这些年来，我取得了一些荣誉，但这些荣誉是各级领导授予的，是××人民赋予的。这些年来我取得了这些荣誉未来，真的感受到压力很大，我时常在想该怎么样去习惯新时代的要求，怎么样使自己在现有基础上有所提高，这些年，我向来在考虑那个咨询题，我认为要使自己在所提高要做到三个字，那算是“变”和“别变”，“变”算是形势差不多在变，作为我别能停滞别前，要跟着新形势而变，要转变自己的思想理念，要改进自己的工作方式、办法和服务手段，要努力充实自己。“别变”算是十多年养成的爱岗敬业的精神别能变，吃苦耐劳的精神别能变，全心全意为用户服务的宗旨别能变。
成绩和荣誉只属于过去，在将来的工作中，我要化荣誉为动力和干劲，按照市委开展的学习实践科学进展观活动的要求，学习老前辈们无私奉献的精神别断加强学习，进一步做好本职工作,努力在平庸的岗位上再立新功，为争得××应有地位的雄伟目标，做出新的更大的贡献!
劳模座谈会领导发言总结稿篇6
尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！首先感谢各位领导、党支部、工会组织为我们提供这样一个平台，很荣幸和各岗位上的精英职工代表一起畅谈人生、交流经验。今天我发言的题目是《用热情杨起奉献的风帆用爱心谱写人生的乐章》。
工作中我主要担负着日常报账、资料年检、外聘人员工资、职工加班、单位宣传报道等工作，管理着三个账户的对国税、地税业务，这项工作首先要求严谨、准确、及时，同时作为一名企业的财务人员，也要求读懂、读透国家相关政策、法规，依法上税、合理避税，为企业节约成本，特别是热力账户，这几年横向来看，热力企业都是亏损企业，如果资金使用不当或者短缺，什么时候入，什么时候出，都关系到企业发展的资金命脉，就有可能影响到千家万户的冬季供暖工作，影响到我们企业的效益和形象，我以高度的责任心，把每一笔支出是否能够获得税款抵扣，每一笔收入是否能够获得免税政策，都研究透彻，确保了公司资金效益最大化。目前形势来看，宣传报道对企业的形象犹为重要，这项工作专人干尚且需要很大的精力，在财务工作相当繁琐和忙碌的情况下，我利用业余时间完成了单位一年几十篇的报道和各种材料的撰写工作，只要是对我们企业有利的事情，我愿意牺牲小我，成就我们物业二公司这个大我。
做为一名职业女性，工作和家庭两副担子一肩挑，不是没有疲惫的时候，也不是没有委屈的泪水，但是爱和责任是生命中的主旋律，因为有爱就有了热情，有责任就有了奉献，这个爱不仅仅是爱情、亲情，还有爱企业、爱生活、爱这个阳光明媚的世界、爱我们敬爱的同事们，只有心中有大爱，才会有一个更加广阔的胸怀，一个人只要想做点事情就可能会遭遇委屈，生活的主旋律之外必然会有让我们困惑的杂音，但我觉着生活工作中的痛苦和委屈就像盐，而我们感觉到的咸淡取决与装它的容器，当我们把自己的心修炼成一片湖那样的宽阔，所有的一切也就都是纯净甜美的。
做为一名普通员工，真诚做人、踏实工作是我的本分，但组织上却给了我这么高的荣誉，这么荣耀的舞台，是领导和同事们培养并推选了我，在今后的工作、生活、学习中我一定更加的恪尽职守、正直自律，在企业中充分发挥“风向标”的作用，紧跟国网公司“三集五大”的改革形势，以大局为重，以维护企业形象和利益为己任，继续做一名平凡但绝不平庸的现代女性，继续为企业和同事们分忧和分担，继续用坚定不移的信念，用爱心、用感恩的心一路无悔的走下去，用热情扬起奉献的风帆，用爱心谱写人生的乐章，和物业二公司敬爱的同事们共担风雨、共享阳光，一起为我们的企业做出我们应用的贡献。