以下是为大家整理的关于以作风建设为主题的党课4篇 , 供大家参考选择。
以作风建设为主题的党课4篇
以作风建设为主题的党课篇1
以作风建设主题教育活动为载体
建设朝气蓬勃 奋发有为的项目班子
——南水北调新卫三标项目部
（2010年2月）
年初，公司党委在“两级”领导班子中开展了以“团结、干事、廉洁、责任”为主题的作风建设专题教育活动。我项目部认真学习领会文件精神，立即召开动员大会，紧紧围绕活动主题，结合项目建设实际、统筹安排、创新载体，目前专题教育活动正处于学习阶段。今天借这个机会，向各位领导汇报一下新卫三标项目部的作风建设情况。
一、加强理论学习，切实提高项目领导班子成员的思想政治素质。
俗话说的好：活到老学到老。项目领导班子，作为项目的排头兵，不仅要学习业务，学习政治理论，学习党纪国法，不断优化知识结构，还要注意向他人学习、向实践学习，在工作中提升个人综合素养和能力，增强运用市场经济规律科学管理项目的能力和市场开拓能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别是树立正确的权力观、地位观、利益观。在学习中，我项目领导班子注重理论联系实际，做到与个人思想相结合、与工作实际相结合、与发现和解决实际问题相结合。首先，学习领会局及公司文件精神，学习党的十七大和党的十七届四中全会精神理论，并以多种形式、多种途径开展研讨，并交流心得，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，用解决实际问题的成效来统一思想。通过理论学习，把项目领导班子集体的思想统一到为实现公司全面持续科学发展的行动上来、统一到项目总体工作的安排部署上来。
二、加强团结协作，充分发挥项目班子成员的模范带头作用。
搞好一个单位需要一班人，搞垮一个单位只需一个人。在经营管理工作中我们深知，项目班子的团结是完成和战胜一切工作困难的基础。项目领导班子始终把团结协作、经营项目作为第一要务来完成。班子成员经常一起研究商讨各项工作，切实做到了互相信任、互相支持、互相尊重、互相配合、互相谅解，都是为了一共同的目标，使工程建设顺利进行。一个项目的工作做得好不好，领导班子的团结不团结是个决定性的因素，领导班子能团结一致，项目的工作一定有起色，广大干部群众也一定拥护，大家才能在各自岗位上尽职尽责、加倍努力，共同为项目的发展做出贡献。否则，说要搞好工作就成为一句空话。新卫三标项目自开工以来，为了工程建设的顺利进行，为了把项目能建成我局在南水北调的样板工程，旗帜工程，项目班子一班人，团结一心、密切配合、求真务实，形成了一个重团结、重奉献、重实效、重民主的氛围，每个成员都能以身作则、处处起模范带头作用。在工作中不分职位高低，不计较个人得失，不讲名利，不分份内份外。只要是对开展工作有利、对职工群众有利的事情和责任，每位班子成员都乐于承担、勇于奉献。
三、加强作风建设，努力提高和塑造项目领导班子成员的自身威信和良好形象。
新卫三标在作风建设中，首先，引导项目领导班子成员以坚定信念，树立大局观念为重点，以学习实践科学发展观为载体，立足项目建设的实际，不断增强为以人为本的宗旨意识，处理好权力与服务的关系、地位与责任的关系。克服庸俗的权力观念，清清白白“做官”，踏踏实实做事，堂堂正正做人。其次，使班子成员良好的形象体现在创建一流的工程质量上，让业主满意；创造一流的工作业绩上，让职工信服；树立一流的党风形象，让职工佩服；保持一流的责任感，让职工折服。这是新卫三标项目领导班子一直以来始终坚持的工作思路，把“标尺”交给员工，让员工来评价每个领导班子成员，看班子成员是否起到了“旗帜”的表率作用。
在廉洁从业中，我们项目班子一班人清楚地认识到腐败是危及工程建设最危险的敌人，所以，在班子成员中不断强化公仆意识和服务意识，培养公正无私、清正廉洁的思想品格和道德情操，做到勤勉、清廉、秉公办事，以高度的事业心和责任感为职工当好家。
总之，工作作风建设是一项持久的活动，公司这次活动我认为非常必要，我们项目部将以此为出发点，认真开展这次活动，积极组织，做好总结，把项目管理工作做好，让广大干部职工放心。
以作风建设为主题的党课篇2
加强作风建设 强化责任担当
近期，市委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建设和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问责、依法惩办。今天的党课，主要是围绕“加强作风建设、强化责任担当、推进工作落实”三个方面，与大家探讨交流。
一、单位作风建设上存在的主要问题及原因分析
XXXX在十九届中央纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中央八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的强烈信号。我们单位的作风建设整体上是好的，主流是好的。但是，对照全面从严党治党、“马上办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面：
（一）在严格遵守政治纪律和政治规矩上标准还不高
“坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导”。在十九届中央纪委二次全会上，XXXX把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着9000多万党员的大党，如果党员自行其是、各搞一套，党就要涣散，就不可能有凝聚力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治规矩不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中央和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中央和上级党委的权威，才能统一行动、步调一致向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚定。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，随波逐流，丧失原则。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的具体体现，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特别是有些人看到别人提升时，不去关心别人做了什么工作，而是求全责备，散布不利单位形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些“别有用心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家一定要引以为戒，有则改之，无则加勉。
（二）在执行廉洁自律上要求还不够严
党的十八大以来，以X同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，严厉整治“四风”，党风政风为之一新，极大地振奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停歇地推进反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严厉整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必然走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。去年市委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了市廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建设我们一直抓得很紧，单位也没发生严重的违纪违法问题。但仍然存在以下三种现象需要引起警惕：一是思想认识还不高。有的认为反腐败是路线斗争；有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题；有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和“官老爷”心态；有的同志在与服务对象打交道时，不注意小节，接受吃请；有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建设“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建设责任制认识不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提醒大家，要牢固树立法纪意识、底线意识和自我保护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、健康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。
（三）在工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题
近年来，我们市人防办通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”和“马上办抓落实”等教育实践活动，广大干部职工工作作风比较过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对照，与党员先进性要求相对照，与争先创优标准相对照，仍然存在一定的差距和不足，有些问题还比较突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满足于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有具体工作思路和抓落实的具体举措。在“两面人”方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比较突出。有些同志对新常态认识不足，遇事总是先考虑责任后果，过去那种“身正不怕影子斜”气魄丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏“马上办抓落实”精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到矛盾困难不是按照职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”，将责任下移，试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思考、不落实。有的同志工作没有思路、没有计划、没有标准，满足于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作能推的推，或者应付差事。四是能力不足、作风不实的情况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新办法不会用、老办法不管用，解决问题的思路不宽，促进工作的招数不多。特别是当前，在商丘城市建设突飞猛进的形势下，如何加速推进人防建设发展思考不多、办法不多。
存在上述问题的原因有多种样，有客观的，也有主观的，有认识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面原因：
一是精气神问题。XXXX深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把理想信念这个本立好。”大家要牢牢记住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好理想信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的“小道理”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”却在淡忘。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是具体的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。办领导班子成员、各科室负责人、所属二有机构领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应该做的奉献。我们各级党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯通、层层街接、责任具体，环环相扣的“责任链条”，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要十分明确，责任到人。2019年建设责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。
二是责任心问题。责任是基本的职业精神，是一个人做事的基本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出非常好的工作成绩，并不是说他们自身的能力有多高，而是他们有强烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有很多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和普通职工来说，负起责任并不是让你干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要提醒一下，在去年有的工作中，个别部门之间出现相互推诿扯皮的情况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种情况。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。
三是能力水平问题。作为领导班子成员和科室负责人、所属二级机构负责人，眼界思路要宽，善于看大局、顺大势，对人防事业发展基本走势、环境条件要看清楚，对前进方向、目标思路要把握好，对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，眼界思路开阔了，还要善于拿出硬招实招来才行，这就要求大家必须扑下身子去工作，重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推进，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避矛盾，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，特别是要抓住一些久议不决、决而未办的难题，依法依规，选准切入点、把握发力点，当断则断，大胆突破，让各项工作抓得住、落得下。
二、加强单位作风建设的几点要求
同志们，作风建设关乎人防工作和单位建设的全局，必须加以改进，改进作风，领导干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以强烈的责任感和务实的作风做好本职工作。
（一）旗帜鲜明讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。各级领导班子要坚持民主集中制，着力增强“五种意识”：一是增强政治意识。讲政治规矩，是讲政治的表现，不讲政治规矩的人，就不具备从政的资格。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义，就是维护团结统一，增强班子的战斗力和凝聚力。特别是各级领导班子成员，对于党组（党支部）作出的决议，要认真按照分工、相互支持、带头抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、认真落实；对交叉性工作，做到相互谦让，密切配合。我们广大干部职工要爱护单位荣誉、珍惜工作岗位，现在正值深化机构和行政体制改革关键时期，有些单位在机构改革中，被撤销或合并，如果一个单位三天两头有人告状、有人闹事，就会影响到单位全面建设，就会影响到单位的撤并转，进而影响到我们每个人切身利益。我们每个人都要有基本的党性原则，如果有什么事，要实事求是的按程序反映，话说在当面，不搞非组织活动。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告，不隐瞒，不欺骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特珠党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督，脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品行和能力素质，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，谨防“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向。
（二）严格纪律抓廉政。各级党员干部，特别是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中央八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。
（三）加强学习提素质。面对人防工作和单位建设发展新常态，我们要加强学习，不断提升自身能力素质。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届纪委二次全会精神、市委五届五次会议精神、XXX书记在接见全市第三次人民防空会议代表时的讲话精神与学习人防业务、人防法律法规结合起来，不断适应新形势下各项工作需要。同志们，2019年进军号角已经吹响，人防建设各项工作已经展开，作为一名党员、一名干部、一名领导，我们有责任、有义务做好工作，再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作，份内的事情要精心谋划、明确思路、定实措施、抓好落实，坚决杜绝“碰到困难怨天尤人，遇到责任推诿扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的现象。
（四）传导压力追责任。各党支部、各科室要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责。特别是随着监察体制改革的深入推进，纪检监察工作将不断强化，全办干部职工要主动适应新常态，坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬，避免形成两张皮。监察体制改革后，要从办党组开始，切实加强监督问责，畅通监督渠道，营造风清气正的良好氛围。为推进各项工作落实，市人防办成立了由尹书记牵头的督查组。督查组要不怕难、不怕事、不怕得罪人，要敢负责、敢碰硬、敢问责。对那些“考虑问题患得患失，做起事情缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，不愿做艰苦细致工作，工作落实不到位，推诿扯皮”等人和事，必须采取一定措施问责。对党风廉政建设责任落实不力，给全办工作造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。
以作风建设为主题的党课篇3
关于以作风建设和能力建设为重点努力提升中青年领导干部素质(1)
[论文关键词]作风建设；能力建设；干部素质
[论文摘要]作风建设是干部队伍建设的永恒主题，能力建设是新时期新任务对干部队伍建设的新要求。作为一名中青年领导干部，唯有养成优良的作风，练就过硬的本领，才能在全面建设小康社会的伟业中不负重托，不辱使命。
中青年领导干部是党的事业发展的中坚力量，在全面建设小康社会、实现第三步战略目标、推进三大历史任务的进程中，担负着承前启后、继往开来的伟大使命。以作风建设和能力建设为重点，努力提升中青年领导干部素质，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质中青年领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计，是党和国家兴旺发达、繁荣富强的根本保证。
一、牢记宗旨，执政为民，努力养成优良作风
中国共产党历来重视作风建设。毛泽东在1942年2月作了《整顿党的作风》的演讲，他指出“我们要完成打倒敌人的任务，必须完成这个整顿党的作风的任务。只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。”1945年4月，党的七大政治报告中把“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风以及自我批评的作风”概括为党的三大优良作风。改革开放后，邓小平同志指出“加强党的领导，端正党的作风，具有决定的意义。”他对陈云关于执政党的党风问题是关系党的生死存亡的问题的观点表示了完全的赞成，并对整顿党的作风提出了许多明确的要求。20XX年9月，党的十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，重申执政党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，并对各级领导干部明确提出在作风建设方面要做到“八个坚持、八个反对”。
加强作风建设是新时期中青年干部队伍建设面临的紧迫任务。十六大提出了全面建设小康社会的目标，宏大的奋斗目标和艰巨的工作任务要求广大中青年领导干部以良好的作风感召人、鼓舞人、带动人，带领广大群众走上共同富裕的道路。中青年领导干部大都受过系统的高等教育，学历高，知识面广；年富力强，朝气蓬勃；思想解放，具有创新意识和开拓精神，这是他们的优点。与此同时，也要看到中青年领导干部在作风方面存在的明显不足。他们是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，大多缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼。一些中青年领导干部心浮气躁，不能扑下身子抓工作，急功近利，急于升迁；一些中青年领导干部追求表面政绩和自我形象，不能从本地区的实际出发，把精力和心思放在为人民办实事上；一些中青年领导干部不能正确处理个人利益与国家和人民利益的关系。贪图享乐，以权谋私，甚至掉入腐败的泥坑。引起了人民群众的极大不满，损害了党和政府的威信和形象。新的形势和任务，以及领导干部自身素质的现状，迫切需要领导干部把加强作风建设摆在提高自身素质的首要位置，努力养成为民、务实、高效、清廉的作风。
中青年领导干部养成良好的作风，要注重四个养成。一是注重养成奋发学习的学风。学风不仅是干部作风建设的应有之义，而且是培养其他作风的前提和根基。中青年领导干部要主动适应时代发展潮流，强化学习意识，要认识到学习是一个人的真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源，其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。要把学习当作工作、生活的第一需要。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的理念和认识，要摈弃“文凭到手，不用学”、“工作太忙，没时间学”等错误观念。要认识到选择学习就是选择进步，进步需要不断学习。二是注重养成为人民服务的公仆作风。人民群众是历史的创造者，是我们的衣食父母。中青年干部要密切联系群众，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，身怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。是否把自己当作人民群众的公仆，切实为人民掌好权，用好权，对于中青年干部是一个人品、官德、党性的严格考验。三是注重养成深入实际的调研作风。调查研究是成事之基、谋事之道和决策之本。领导干部要善于搞调查研究，到基层去了解情况，到现场去考察工作，既听会上的，又听会下的；既听干部的，又听群众的；既看门面的，又看后院的；既了解正面的，又听取反面的，这样才能真实地了解情况，才是认真的而不是敷衍的、深入的而不是肤浅的调查研究。通过调研，密切党群关系、干群关系，增进干部和群众的感情。通过调研，了解真实情况，掌握第一手资料，联系工作实际，拿出解决问题、指导工作的措施和办法，真正做破解难题的高手。四是注重养成求真务实的作风。求真务实是党的活力所在，是党和人民事业兴旺发达的动力所在，也是领导干部加强作风建设的关键所在。胡锦涛同志提出要在全党大力弘扬求真务实精神，大力倡导求真务实之风。中青年干部要按照求真务实的基本要求，在工作中做到事实求是，追求真理，掌握规律；脚踏实地，严谨扎实，干实事，求实效。要反对与求真务实要求相悖的各种现象，不能热衷于做表面文章，搞花架子，甚至弄虚作假，瞒上欺下。做到求真务实，就要把感情倾注在群众身上，把心思凝聚到事业上，把精力集中到办实事上，把本领用到促发展上，把功夫下到抓落实上，一步一个脚印地作好工作。
二、加强学习，勇于实践，不断提高工作能力
中青年领导干部在牢记党的宗旨，树立良好作风的同时，还必须下大功夫提高自己的工作能力。当前，我们面临的世情、国情、党情正在发生新的深刻变化，我们肩负的历史使命及所从事工作的目标、任务、内容都与过去有了很大的不同。在建设中国特色社会主义的伟大进程中，我们要面对的国际环境风云变幻，国内环境纷繁复杂，新生事物，新生矛盾层出不穷，中青年领导干部要做到认清形势，驾驭局势，解决矛盾，克服困难，不辱使命，不负重托，就必须不断提高自己的工作能力。能力就是本领，时代越发展，任务越重，越会对能力提出更高更新的要求，越会逼着人们增长新能力，完成新任务。毛泽东同志1939年在延安在职干部教育动员大会讲话时曾经指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”今天，面对新世纪新的机遇和新的挑战，更应当感到“本领恐慌”。特别是中青年领导干部，肩负着2l世纪治国兴邦的历史重任，在全新的形势和任务面前，需要有一种清醒，有一种忧患，把“本领恐慌”转化为强烈的学习意识和勇于实践的自觉性。
加强学习是领导干部能力提高的基础和前提。胡锦涛同志强调指出，新世纪新阶段，我们党要团结带领全国各族人民抓住机遇、迎接挑战、与时俱进、开拓创新，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，必须把学习作为全党一项十分重要的任务，不断加强，不断推进，努力使全党的马克思主义理论水平和科学文化水平不断有新的提高。学习是提高能力的基础。作为一个领导干部，学习是第一位的。学习就是工作，学习就是责任，选择学习就是选择进步，进步需要不断学习。我们面临的形式和任务要求我们在学习精神、学习内容、学习方法、学习效果上要有新认识、新发展、新提高。党的十六大鲜明地提出了“创建学习型社会”的目标。创建学习型社会，首先是要把我们党建设成为学习型政党，使每个党员成为学习型党员、每个干部成为学习型干部。对领导干部来说，只有加强学习，才能与时俱进，跟上时代前进的步伐，保持政治上的清醒和坚定，掌握领导工作的主动权。中青年领导干部要树立全新的学习观念，自觉变“要我学”为“我要学”，努力养成勤于学习、勤于思考的习惯，耐得住寂寞，抗得住诱惑，排除各种干扰，把心思放在工作和学习上，在不懈的学习中改造自己，提升自已，重塑自己，努力把自己锻炼成为有朝气、有学识、有才干、有作为的人。通过向书本学，向实践学，向群众学，努力掌握做好工作所必需的一切现代科学知识，不断拓宽知识领域，不断提高驾驭工作的能力和领导水平，努力做到勤政、廉政和优政的最佳结合。
勇于实践是领导干部提高能力的关键和重点。实践出真知，实践出能力。古人说过，做揭地掀天的事业，须从薄冰上履过；修精金美玉的人品，定从烈火中炼来。实践锻炼是提高领导能力的根本途径、关键所在。领导干部只有知行统一、勇于实践，才能掌握新知识、积累新经验、增长新本领。领导干部要做到有所发现、有所创造、有所作为，必须尊重实践、投身实践，投身到政治、经济、文化建设的最前沿，投身到党和人民最需要的第一线，经受考验、战胜困难、实现突破，在实际工作中锻炼成长。十六大报告对加强党的执政能力建设的时代要求、科学内涵、重点任务和主要措施进行了全面深刻的阐述，明确提出要不断提高“五种能力”的基本要求，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。是否具备这五种能力，是检验领导干部践行“三个代表”重要思想够不够格的重要标准。中青年领导干部加强自身的能力建设，要把不断提高“五种能力”作为重点，注重到基层去锻炼，到艰苦环境去磨练，到矛盾突出的地方去历炼，到重大突发事件当中去锤炼。在实践锻炼中不断积累新经验，切实增长新能力，把新能力转化成新发展，把新发展转化为新局面。
作风建设和能力建设是提高干部素质的两个重要方面，二者是相辅相成，辨证统一，缺一不可的。作风好而能力不强的领导干部，以及能力强而作风不正的领导干部，都不是合格的领导干部，都难于担当重任，成就事业。全面建设小康社会，实现中原崛起，关键在党，关键在人，关键在于有一支作风好能力强的领导干部队伍。艰巨的任务和肩负的责任，要求广大中青年领导干部要努力提升自身素质，不断改进作风，不断增强能力，做靠得住、有本事的人，为人民利益干事创业，在干事创业中施展抱负和才干。
以作风建设为主题的党课篇4
加强作风建设 强化责任担当
——关于“作风建设”的党课讲稿
XX委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建设和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问责、依法惩办。今天的党课，主要是围绕“加强作风建设、强化责任担当、推进工作落实”三个方面，与大家探讨交流。
一、单位作风建设上存在的主要问题及原因分析
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中央八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的强烈信号。我们单位的作风建设整体上是好的，主流是好的。但是，对照全面从严党治党、“马上办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建设上还存在一些不容忽视的问题。主要表现在三个方面：
（一）在严格遵守政治纪律和政治规矩上标准还不高
“坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一领导”。在十九届中央纪委二次全会上，习近平总书记把政治建设放在党的建设的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，如果党员自行其是、各搞一套，党就要涣散，就不可能有凝聚力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治规矩不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中央和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行禁止，以实际行动维护党中央和上级党委的权威，才能统一行动、步调一致向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣完成好各项目标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚定。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，随波逐流，丧失原则。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的具体体现，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特别是有些人看到别人提升时，不去关心别人做了什么工作，而是求全责备，散布不利单位形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些“别有用心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家一定要引以为戒，有则改之，无则加勉。
（二）在执行廉洁自律上要求还不够严
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，严厉整治“四风”，党风政风为之一新，极大地振奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停歇地推进反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严厉整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必然走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监督和约束的环境中工作生活。去年XX委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了XX廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建设我们一直抓得很紧，单位也没发生严重的违纪违法问题。但仍然存在以下三种现象需要引起警惕：一是思想认识还不高。有的认为反腐败是路线斗争；有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题；有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和“官老爷”心态；有的同志在与服务对象打交道时，不注意小节，接受吃请；有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建设“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建设责任制认识不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提醒大家，要牢固树立法纪意识、底线意识和自我保护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、健康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。
（三）在工作作风和工作纪律上还存在比较突出问题
近年来，我们XX人防办通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”和“马上办抓落实”等教育实践活动，广大干部职工工作作风比较过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对照，与党员先进性要求相对照，与争先创优标准相对照，仍然存在一定的差距和不足，有些问题还比较突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满足于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有具体工作思路和抓落实的具体举措。在“两面人”方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比较突出。有些同志对新常态认识不足，遇事总是先考虑责任后果，过去那种“身正不怕影子斜”气魄丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏“马上办抓落实”精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到矛盾困难不是按照职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”，将责任下移，试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思考、不落实。有的同志工作没有思路、没有计划、没有标准，满足于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作能推的推，或者应付差事。四是能力不足、作风不实的情况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新办法不会用、老办法不管用，解决问题的思路不宽，促进工作的招数不多。特别是当前，在商丘城XX建设突飞猛进的形势下，如何加速推进人防建设发展思考不多、办法不多。
存在上述问题的原因有多种样，有客观的，也有主观的，有认识上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面原因：
一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建设，首先要把理想信念这个本立好。”大家要牢牢记住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好理想信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的“小道理”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”却在淡忘。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是具体的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。办领导班子成员、各科室负责人、所属二有机构领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应该做的奉献。我们各级党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯通、层层街接、责任具体，环环相扣的“责任链条”，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要十分明确，责任到人。2019年建设责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。
二是责任心问题。责任是基本的职业精神，是一个人做事的基本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出非常好的工作成绩，并不是说他们自身的能力有多高，而是他们有强烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有很多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和普通职工来说，负起责任并不是让你干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要提醒一下，在去年有的工作中，个别部门之间出现相互推诿扯皮的情况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许出现这种情况。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。