中共中铁大桥局集团有限公司委员会
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中铁大桥局集团有限公司（以下简称：公司）是世界上建桥最多的企业之一，作为中国桥梁建设的领军者，注重把党的政治优势转化为企业的发展优势，牢牢抓住建强基层党组织这个核心，以强基固本为目标，以项目党建为抓手，从五个方面全力建强基层堡垒，以高质量党建筑就企业高质量发展之基。
基础不牢，地动山摇。基层党组织是企业落实党的决策部署的“最后一公里”。公司党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，加强顶层设计，坚持党的建设与企业改革“四同步、四对接”，不断夯实基层党建基础，让基层党建成为企业高质量发展的“定盘星”。
坚持抓基层党建从党支部入手，建立健全领导班子成员基层党建工作联系点制度，班子成员深入项目一线党支部讲党课、做调研，研究解决基层党建重要问题。严格按照要求，实现基层党组织“应建必建”，按期换届“应换必换”，持续深入整顿软弱涣散基层党组织，2021年对13个党支部逐一整改、验收、销号。针对长期驻外项目人员流动性大的工作特点，成立特色项目党支部，规范党员管理，根据人员变动及时跟进调整，做到施工战线延伸到哪里，党组织就建立到哪里，活动就开展到哪里，作用就发挥到哪里。目前，公司在建项目基层党组织覆盖率达100%。
典型带动，是最好的引领。公司党委注重发挥先进典型 “助推器”作用，培养选树公司劳模、建桥楷模、“两优一先”等先进典型，大力营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。让基层党支部打头阵，创建中国中铁“红旗项目部”，激励一线党员立足岗位保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋。从项目初建抓部署，从党支部日常工作抓落实，杜绝形式主义，发挥一线党员在急难险重任务中作表率、打头阵的先锋模范作用，锻造一支建桥铁军。
依托重点工程项目，强力打造战斗堡垒，发挥好典型示范引领作用。平潭海峡公铁大桥是国家重点工程，位于世界三大风口海域之一，全年6级以上大风天数超過300天，有效作业时间不到120天，具有施工难度高、技术含量高、安全风险高 “三高”特点。大桥项目部以施工现场为阵地，开展项目管理标准化和党建标准化“双标共建”，创建“全面从严治党示范性工程”“全面从严治党示范党支部”。通过典型引路，打造精品工程，实现全年安全生产“零事故”，取得四大技术突破，创造了世界跨海大桥施工奇迹，有力彰显了一个支部一面旗帜、一名党员一盏明灯的示范效应。
着力打造专业化干部队伍。公司党委坚持把抓党员和基层党务干部队伍作为夯实基层基础、提高党建工作质量的“先手棋”。针对基层党务干部专业水平不高、履职能力欠缺等问题，强化专项业务培训，每年按期组织基层党组织书记示范培训班、党支部书记和党务干部培训班。大力培养“三懂三会三过硬”复合型党务工作人才，选拔良将贤才担任基层党组织书记，配齐配强专（兼）职党务工作人员，充实党务干部人才力量。开展支部书记“上讲台、讲党课”活动，多维度锤炼基本功。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”理念，使基层党建成为推动企业发展的“发动机”。
打造一支新时代的高素质的党员队伍，必将增强党的凝聚力、战斗力。公司非常注重从青年骨干、施工一线中发展党员，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。坚持把党员教育与日常管理有机结合，落实好“三会一课”、组织生活会、党员政治生日、主题党日活动等制度。搭建党员学习交流平台，建立党建公众号、微信、中铁e通群等促进党员学习交流，拓展线上培训，开设党建培训“云讲堂”，党员及时在线对标学习，相互取长补短。搭建“大桥红”智慧党建平台，把组织建在网上，把党员连在线上，实现新时代党员教育管理无空白、工作对接无缝隙、国内国外全覆盖，不断提升党员综合素质。
推进基层党建工作与施工生产的深度融合。公司各级基层党组织结合具体实际，不断探索实践项目党建工作全面“融入”、有效“内嵌”项目管理和施工生产。围绕急难险重任务，广泛开展“红旗项目部”“两个全面”创建以及重点工程党旗红、党员责任区、党员先锋队、党员身边无事故、“大桥杯”劳动竞赛、青安岗等活动，使广大党员在平常看得出来、关键时刻站得出来。比如：在深中通道项目建设中，10名党员组建劳模创新工作室，完成科技创新项目9项，获得国家级发明专利2项、国家级实用型专利7项，解决了施工难题。深中通道项目荣获“桥梁工程优质优价实体质量标杆奖”等5项大奖，发挥了基层党建在科技创新中的中坚作用。
公司党委根据党建工作新要求，不断探索创新基层党建工作模式，因地制宜探索“1+N”项目群联合党支部机制，实现“党建工作联抓、党群资源联享、精神文明联创、工作难题联解、三工建设联建”，构建“区域联动、资源共享、服务一线、齐抓共管”机制，形成“党建搭台、行政唱戏、共创佳绩”格局，推动生产经营迈上新台阶。
对标找差，制度先行。公司党委结合党建工作实践，量身定制《党建工作标准化及责任制考核评价实施办法》，构建责任矩阵，逐级分解责任，建立六大板块，分解为21个工作项、103条“清单”，实现党建工作“做什么，看清单；
谁来做，看矩阵；
怎么做，看说明”，形成一套易理解、好操作、更规范、高效率的党建工作标准化体系。
制度立起来，管理考核更科学。公司党委加大党建工作对标考核力度，做到考核结果与绩效奖惩相结合。落实基层党组织书记述职评议制度，形成抓基层党建逐级述职、逐级评议、逐级考核、逐级带动的工作机制。2021年，开展支部晋位升级评定，公司评定出优秀党支部100个，中国中铁示范党支部2个，表彰奖励了36家党建工作优秀单位，约谈了8家排名靠后的党组织书记，用问责倒逼责任落实，有效发挥党建考核“指挥棒”“风向标”作用。通过党建考核、内部巡察、专项监督等方式，强化对项目党建工作的指导，促进党建工作戒虚向实，激发内生动力，提升管理效能。
党建引领企业发展，企业发展检验党建成果。公司党建工作经验多次被其他企业对标学习，2020年被授予“中央企业先进基层党组织”荣誉称号，2021年入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”名单。
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